【株式会社ＰｅｏｐｌｅＸ】PdM「PeopleX AI面接」■労働構造をAIで変える総合型AIカンパニー■年休124日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)


PdM「PeopleX AI面接」■労働構造をAIで変える総合型AIカンパニー■年休124日


【AIが候補者と自然に対話し、経験・スキル・価値観などを多角的に深掘りする対話型AI面接サービスを担当】

2025年4月のリリース以降、急速に成長を続け、同年9月の採用担当者向け調査ではAI面接サービスの認知度トップクラスを獲得。イオン、サイバーエージェントをはじめとする大手企業から自治体まで、幅広い採用現場で活用が進んでいます。

AI面接の特徴は、24時間365日、候補者が場所や時間にとらわれず面接を受けられることに加え、回答内容に応じた自然な深掘り質問や、企業ごとにカスタマイズ可能な評価設計を実現している点にあります。これにより、企業側の面接工数を削減するだけでなく、候補者が自分自身について十分に語る機会を広げ、これまでの採用プロセスでは見落とされていた可能性を見出すことを目指しています。

さらに現在、AI面接という単一のサービスから、書類選考・対人面接・採用戦略の立案までを支援する「AIネイティブ採用プラットフォーム」への進化を進めています。単なる面接業務の自動化ではなく、AIを前提として採用プロセスそのものを再設計します。PeopleX AI面接は、その中心となるプロダクトです。

■職務概要
事業責任者やエンジニア、デザイナーなどと連携し、プロダクトの戦略立案から要件定義、開発推進、リリース後の改善まで一貫して担当していただきます。
PeopleX AI面接を担当し、顧客課題の探索からプロダクトの価値向上、グロースに向けた施策まで、ディスカバリーとデリバリーの両面をリードしていただくことを期待しています。

■具体的には
顧客インタビューや利用データの分析による課題発見、仮説立案、検証
AI面接の対話体験、質問設計、評価機能などのプロダクト改善
プロダクト戦略・中期ロードマップの策定、開発優先順位の意思決定
PRDの作成、要件定義、仕様設計、エンジニア・デザイナーとの合意形成
AIモデルの技術特性や制約を踏まえたUX・機能設計
セールス・CS・マーケティングと連携した顧客要望の収集、導入・活用促進
エンタープライズ顧客のセキュリティ、運用、外部システム連携等を踏まえた機能開発
プロダクトの利用状況・顧客価値を測る指標の設計と継続的な改善
AIネイティブ採用プラットフォームへの進化に向けた新機能・新領域の企画

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】