【株式会社シンカ】【リモート可】シニアエンジニアリングマネージャー（開発部部長）◆会話の一元管理SaaS開発企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)


【リモート可】シニアエンジニアリングマネージャー（開発部部長）◆会話の一元管理SaaS開発企業


【募集背景】
第二創業期を牽引するEMとして、急成長組織を一つの方向に束ねる
導入社数3,200社・6,400拠点以上を誇るコミュニケーションプラットフォーム『カイクラ』を提供する当社は、東証グロース上場を経て「第二創業期」の組織変革を進めています。
これまで開発組織は、現VPoEがEMを担当しており、他部署との役割整理、技術負債解消、心理的安全性と自律性を重視した土台づくりを推進してきました。現在、組織は20～30名規模へ急成長し、グループマネージャー層も育ってきています。一方で、組織の拡大に伴い「局所最適化の脱却」「知識の空洞化への対応」「VPoEへの役割集中の解消」といった新たな壁に直面しています。 今回募集するEMには、VPoEとタッグを組み、現場の自律性を活かしながら組織全体をひとつの方向へ束ねる「新たな司令塔」としての役割をお任せします。

【業務内容】
・現場を統括し、ビジネスと技術を加速度的に前進させる
・全体最適に向けた組織・ブリッジマネジメント
・各チームの局所最適を排し、プロダクト全体の優先順位に基づいたリソース最適配置とロードマップの設計
・PdM・CS・営業などのビジネスサイドと対等に対話し、抽象的な事業要件を開発現場が動ける言葉へ翻訳・落とし込み
・将来的な複数部署（部制）化を見据えたスケーラブルな組織構造および評価プロセスの運用
・AI駆動開発の推進と品質・基盤の強化
・生成AIやAIエージェントを前提とした開発プロセスの設計・定着と開発生産性の非連続な向上
・システムのドキュメント化やナレッジ共有の仕組み化による「知識の空洞化」の防ぎ込み
・将来的なQA・SRE専任体制の構築を見据えた、品質保証・運用基盤のアップデート
・ピープルマネジメントと次世代リーダー育成
・メンバーへの成長機会の提供、1on1や目標設定を通じた「一段上のリーダー」への引き上げ
・現場の強いこだわりや意見を汲み取り、互いに高め合えるチームカルチャーの醸成
・採用戦略の立案・選考プロセスの改善および技術広報のリード

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】