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正社員
掲載予定期間:2026/11/9(月)〜2027/2/7(日)
【渋谷区】社内SE(ITインフラ・ネットワーク運用)◆セキュリティにも挑戦/スペシャリストを目指せる
~本社・物流拠点・店舗のIT環境を支える中核メンバー/障害対応から再発防止、運用改善まで幅広く担当/ネットワークを軸にクラウド・セキュリティ領域へ成長可能~
■業務内容:
本社・物流拠点・店舗で利用するPC、ネットワーク、クラウドサービス等のIT環境を支えるポジションです。
既存メンバーと連携しながら、担当するITインフラ領域の運用を行い、障害対応や改善、セキュリティ運用へも担当範囲を広げていただきます。
IT基盤を支える中核メンバーとして、専門性を広げていただくことを期待しています。
■主な業務内容:
◇ITインフラ・端末運用
・社内LAN、インターネット回線等のインフラの運用・保守
・PC、周辺機器のキッティング、設定、交換、IT資産管理
・店舗開設、移転時の通信回線やIT機器の準備
・社員からのIT問い合わせ、端末・ネットワーク障害への対応
・障害発生時の一次切り分け、影響範囲・緊急度の確認、暫定対応、ベンダー連携
◇クラウド・認証/セキュリティ運用
ご経験に応じて担当範囲を広げていただきます。
・社内クラウドサービス、アカウント、グループ、アクセス権等の運用管理
・多要素認証等の認証設定や端末管理
・セキュリティアラート、脆弱性情報、インシデント発生時の初動確認・影響確認
・上位担当者やベンダーと連携したセキュリティ対策の実施・改善
◇運用改善・再発防止
・ネットワーク、端末、アカウント等の設定変更時の影響確認
・繰り返し発生する障害や問い合わせの原因整理と再発防止
・日常業務の効率化、自動化、運用改善
※高度なネットワーク設計やセキュリティ設計を、入社直後から一人で担当していただくことは想定していません。
■組織構成:
40代:男性2名 30代:男性4名・女性2名
■入社後に期待する役割:
まずは既存メンバーと連携しながら、当社のIT環境を理解していただきます。
その後、
担当領域について、問い合わせ対応・障害時の切り分け・影響整理・暫定対応を行い、必要に応じて上位担当者やベンダーと連携しながら、運用を進めること
を目指していただきます。
復旧後には、手順変更、設定変更、FAQ整備などの再発防止・運用改善にも関わっていただきます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区恵比寿南2-20-7 ローレルビル 勤務地最寄駅:JR線/恵比寿駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 460万円~550万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,840,000円~4,560,000円 <月額> 320,000円~380,000円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力・当社制度を踏まえて決定 ■給与改定:年1回 4月 ■賞与:年1回 3月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤手当全額支給 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:確定拠出年金 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格支援制度 <その他補足> ■社員割引制度 ■確定拠出年金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ※基本シフトは土日祝休みですが、業務の都合により月度内調整は可 ■有給休暇、特別休暇(生理、健診、配偶者出産、看護、介護、結婚、弔慰)、サバティカル休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・社内SE、ITインフラ運用、ITサポート、ヘルプデスク等の実務経験※目安:3年以上 ・TCP/IP、IPアドレス、DNS、DHCP、LAN、Wi-Fi等のネットワークに関する基本知識 ・PCやネットワーク等のトラブルについて、状況確認・一次切り分けを行った経験 ・自身で対応する範囲と、上位担当者やベンダーへ相談・エスカレーションする範囲を判断しながら業務を進めた経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ヒットユニオン 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南2-20-7 ローレルビル |
| 事業内容 | ■事業概要:衣料品、靴、靴その他雑貨品の企画、製造、販売、輸出入 ■保有ブランド: FRED PERRY、CA4LA、LAVENHAM、Jackman、narifuri、Hit Union ■ビジョン:元々はスポーツアパレルとして発足し、企画開発から生産、物流、販売に至るまで、独自の首尾一貫した体制を持つ企業であり、時代に先駆けていちはやくコンピューターの導入による情報と流通の一元管理体制の構築にも果敢に取り組み、市場ニーズの期待に応えるスリムで効率的な業務体制を整えてまいりました。また、近年では小売事業の展開により、SPA(製造小売)体制を確立し社内変革を致しました。 ●about Jackman: http://www.jackman-tm.jp/「Jackman(ジャックマン)」はヒットユニオンの前身、田辺莫大小(タナベメリヤス)製作所の確かなモノ作り技術とその精神を受け継ぎ誕生しました。“Jack”とは“ホームラン・高く打ち上げる”の意味を持ち、それは創業者が憧れていたアメリカンベースボールに由来しています。コンセプトは“アメリカンスポーツフリークのワードローブ”。“Made inJapan,Made in USA”を中心としたこだわりのプロダクツは、熱狂的なアメリカンスポーツの愛好家が愛着を持ってストックし、古いものに新しいものを加えて完成させていく・・・そんなワードローブを目指しています。フレッドペリーに続く同社の基幹ブランドを目指して、全国に卸展開中。ZOZOTOWNでも展開しています。 ■学校向け体操着の製造、販売については、創業以来行っており、現在ヒットユニオンブランドとして品質の高いスポ-ツウェアを提供しています。近年はスク-ル部からユニフォ-ム部へと部署名を変更し、学校向け体操着だけでなくユニフォ-ムに販路を拡大し、介護施設等へのアプロ-チを強化しております |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.fredperry.jp/ |
| 設立 | 年1969年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 5,810百万円 |
| 従業員数 | 215名 |
| 平均年齢 | 39.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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