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正社員
掲載予定期間:2026/11/9(月)〜2027/2/7(日)
【愛知/刈谷】車両用熱マネジメントシステム向け電動コンプレッサ用インバータ設計<パワトレ>
※パワーエレクトロニクスの開発設計、評価経験者歓迎※
■業務内容:
成長領域であるサーマルマネジメントシステムの中核を担う電動コンプレッサの開発・設計部署に所属いただきます。その中で、電動コンプレッサ用インバータに関する以下の業務を、社内関係部署や協業パートナー企業と連携しながら推進していただきます。
■業務詳細:
(1)拡販活動
国内外のお客様からいただく新規案件や引き合いに対し、お客様ニーズを的確に把握したうえで仕様検討を行い、最適な製品提案を実施します。受注獲得に向け、技術面からビジネス拡大を支えていただきます。
(2)要求仕様書の作成
お客様へのヒアリング内容や社内の技術知見を踏まえ、製品仕様を検討します。要求仕様書として取りまとめ、協業パートナー企業へ設計を委託しながら製品開発を推進します。
(3)設計監査の実施
部品仕様や使用環境の変化点に対してDRBFMを実施し、設計リスクを抽出・評価します。また、ストレス・ストレングスの考え方に基づき、部品設計の妥当性を確認するとともに、評価項目・評価条件・評価方法を策定し、品質確保につなげます。
(4)市場品質対応
市場で発生した不具合に対し、原因解析から対策仕様の立案、製品への反映まで一貫して担当します。社内品質部門とも連携しながら再発防止を推進し、製品品質の向上に取り組みます。
■やりがい:
・当部が開発する電動コンプレッサはグローバルシェアトップクラスを誇る製品です。自身のアイデアや努力を製品へ反映し、その成果を通じて社会へ広く貢献できることが大きな魅力です。
・結果だけでなく、理屈・メカニズムに拘った開発を行っています。開発活動においては、社内の多数の専門部署との連携を通じて高い技術力を身につけることができます。
・業務遂行にあたっては、社内の関係部署に加え、社外の専門機関やサプライヤーなど多くのステークホルダーとの連携が必要となります。そのため、人との協働力やプロジェクトマネジメント力を実践的に磨くことができます。
・国内顧客との業務を通じた学びに加え、海外顧客向け製品の開発ではデンソー海外拠点との協業機会も豊富にあります。英語でのコミュニケーション能力を高めるとともに、グローバルなビジネス習慣や文化への理解を深めることができます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理職(その他) 技術職(電気、電子、機械) > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア(自動車・輸送機器関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 総合職※(技術系)としての採用となります。 <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:10~14:25 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:40~17:40 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:愛知県刈谷市昭和町1-1 勤務地最寄駅:各線/刈谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 在宅勤務:適用可(週2回程度) <転勤> 当面なし ご希望のキャリア、プライベートのご事情を考慮し異動は最大限考慮されますが総合職のため将来的に、業務上の都合による転勤や駐在等の可能性が0ではございません。面接に進まれた際にご確認ください。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):330,000円~500,000円 <月給> 330,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(6.3か月分) ■昇給:年1回 <年収例>残業代含まず/残業20h/月の場合 32歳:790万円/880万円 35歳:910万円/1000万円 40歳:1390万円 ※マネジメント職の場合 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:※会社規定による 家族手当:福利厚生その他欄参照 住宅手当:※会社規定による 寮社宅:独身寮、社宅あり 厚生年金基金:無 退職金制度:DB、DC、退職一時金の3つの制度あり <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■OJT中心 ■階層別教育、職能別教育、職場別教育、自己啓発支援(資格取得支援制度、社会人大学院派遣制度など) ■ソフトウエアソムリエ制度 <その他補足> ■選択型福利厚生制度(デンソーカフェテリアプラン) ■制度:住宅資金貸付、財形貯蓄、持株制度、各種社会保険 等 ■施設:保養所、研修センター、D-スクエア(社員クラブ)、各種文化・体育施設 等 ■家族手当補足:子1人につき20,000円、介護・障がいに該当する方1人につき17,000円 ※会社規定による ※2001年より選択型福利厚生制度を導入し、社員一人ひとりの嗜好に合わせた支援制度を実現しています。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 土曜、日曜、GW・夏季・年末年始休暇(各10日程度)、その他 年次有給休暇、やすらぎ休暇、リフレッシュ休暇、子の看護休暇、介護休暇、ボランティア休暇など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> <業種未経験歓迎> ■必須条件: ・パワーエレクトロニクスの開発設計、評価経験 ・DRBFMによる設計レビューの経験 ・製品開発・設計におけるプロジェクトマネジメント経験 ■歓迎条件: ・自動車あるいは自動車部品業界での経験 ・メカトロ(機電一体)製品の開発設計、評価経験 ・英文の技術文書の理解、英語でのEメールによるコミュニケーションが可能なレベル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社デンソー |
|---|---|
| 所在地 | 〒448-8661 愛知県刈谷市昭和町1-1 |
| 事業内容 | ~世界トップレベル・国内最大手の自動車部品システムサプライヤー~ ■未来への思い 「環境」「安心」領域での価値創造を通じて、笑顔あふれる未来を届けたい。 この使命のもと「環境」領域では「カーボンニュートラルな社会」の実現に向け、工場での生産活動だけでなくお届けした製品まで踏み込んで、CO2の排出と吸収でプラスマイナス「ゼロ」を、「安心」領域では「交通事故死亡者ゼロ」の世界の実現を、いずれの領域も究極の「ゼロ」を目指します。 ■事業内容: モビリティを中心とした領域において7つの事業を展開 ・自動運転・セーフティシステム領域、電動車両ソフト開発などを担うモビリティエレクトロニクス ・空調・車両熱マネジメント領域を担うサーマルシステム ・ガソリン・ディーゼル自動車領域のパワトレインシステム ・電動自動車領域のエレクトリフィケーションシステム ・車載用パワー半導体やICなど、電動化・自動運転のための半導体を開発・製造する先進デバイス ・クルマの事業で培った技術・ノウハウを活かして、エネルギー領域の水素ビジネスや、農業の工業化やインダストリアルソリューションといった非自動車の事業にも取り組んでいます。 ■中長期目標 ・2030年中期経営計画「CORE2030」では、「モビリティから広がる未来社会を人の可能性で実現する企業」を目指し、モビリティ領域を軸にFA・農業などの拡大貢献領域へ事業を拡大しています。 ・モビリティ領域では、システム価値創出を進め2030年度に電動化売上1.9兆円、ADAS売上1.0兆円、電動化・知能化領域全体では約4兆円規模への成長を目指しています。 ・知能化領域では、AIとルールベース技術を融合した高信頼AD/ADASや、ヒト・クルマ・インフラが連携する協調型システムを実現し、2030年度に事故シーンカバー率80%を目標としています。 ・また、ソフトウェア、AI、SoC、パワー半導体を競争力の源泉となる基盤技術と位置付け、車載最適SoCや高信頼ソフトウェア基盤の構築を通じて電動化・知能化を支えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.denso.com/jp/ja/ |
| 設立 | 年1949年12月 |
| 資本金 | 187,500百万円 |
| 売上 | 7,539,975百万円 |
| 従業員数 | 154,716名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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製造作業・在庫・商品管理職◆未経験歓迎/リクルートグループ/年間休日120日/カジュ...
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