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正社員
掲載予定期間：2026/11/9(月)〜2027/2/7(日)
【町屋】品質保証部マネジャー（部長候補）◆金属加工の品質体制を統括／組織マネジメント
【金属加工の品質保証体制を統括・牽引／自社工場と協力会社を横断し、品質改革を主導／顧客対応からISO・組織運営まで裁量広く担当】
■ポジション概要
自社工場（金属プレス加工・板金加工・金型設計製作・組立）および協力会社（加工・塗装・メッキ等）が製造する金属部品の品質保証体制全般の統括・牽引をお任せします。社内各部門や顧客、協力会社とのハブとなり、高品質な製品出荷を担保するための強いリーダーシップを発揮していただきます。
■具体的な業務内容
（1）品質管理・検査体制の統括
（2）社内・協力会社への品質指導および改善活動
（3）社内他部門（営業部・資材部・技術部・製造部）との連携・調整
（4）顧客対応（客先監査・不具合対応）
（5）品質保証部門の組織マネジメント（ISOを含む）
■当社について
当社は試作・板金加工から金型設計製作、金属部品量産プレス加工、組立までを提供します。
高い技術力を持ち、優れたクオリティの製品をつくり出す試作・板金工場、金型工場、プレス工場。 各工場と物流センターの連携によるスピーディな供給。
最新技術の提案と効率的な生産体制が生み出すコストメリット。ヨダはこれらのストロングポイントを駆使し、常にお客様の満足度向上を追求します。
■別枠記載の必須条件と併せて下記も必須条件となります。
・顧客向け不具合原因分析報告書の作成・説明実務の経験
・顧客監査の対応経験
・ISO9001 の運用・内部監査員経験
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価（電気・電子・機械） 技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質保証（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※年収補足欄を参照願います。（試用期間明けの部長昇格後に給料が上がります） |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都荒川区町屋7-8-1 勤務地最寄駅：千代田線／町屋駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～780万円 ＜賃金形態＞ 月給制 試用期間中は日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～600,000円 ＜月給＞ 500,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※１ 3か月の試用期間明けに部長昇格判断し部長昇格の場合、 上記の賃金条件。 部長昇格後は管理監督者の資格クラスのため残業代は支給しません ※２ 試用期間中は、月額450,000円＋残業代を支給します。 想定年収：585万円（＋残業代） *賞与1か月見込み（業績によります） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定に沿って全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：勤続2年以上（中小企業退職金共済利用） ＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 会社が認めた資格取得費用は全額会社負担 ＜その他補足＞ 資格取得支援 慶弔見舞金制度 制服・安全靴貸与 昼食時仕出し弁当代補助（個人負担1食210円） 【休暇制度】 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・特別休暇 ※GWはカレンダー通り ※夏季は5連休、年末年始は7連休 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・金属プレス、板金加工における品質保証または品質管理の経験 ・塗装、メッキなど表面加工の検査ノウハウ・知識をお持ちの方 ・社内外の多様なステークホルダー（顧客、営業、技術、現場作業者、協力会社）と円滑に折衝できるコミュニケーション能力および調整力 ・品質基準を妥協せず、社内に対して「出荷可否」を適切かつ毅然と判断・主導できるリーダーシップ ・製造業での部門マネジメント経験（部長クラス）、またはリーダーシップを発揮した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ヨダ |
|---|---|
| 所在地 | 〒116-0001 東京都荒川区町屋7-8-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・創業から63年を超えて経営している部品メーカーです。生産拠点は4拠点有しており、自社で試作～金型設計～量産対応～組立まで可能な点が大きな強みです。金型設計～試作～量産までの一貫体制により大手電機メーカーを中心に「高い提案力を有している」「スピーディーに問題を解決して頂ける」等の引き合いを頂いてます。お客様の構想段階から積極的にアイデアを提案する事や、独自開発でコストダウンが可能な事、鉄系・非鉄系問わず量産生産対応が可能な事により多くのご支持を頂いてます。 ■扱い製品：試作・板金加工、金型設計製作、金属部品量産プレス加工及び組立加工 ■扱い分野：情報通信、事務機器、アミューズメント、映像、車載、医療機器、建築、次世代環境分野ほか ■生産ライン：単発プレス、順送プレス、5連自動搬送ロボット付きプレス×2、ライン・トランスファープレス3台（プレス23台）等。 ■企業理念：「ものづくり」を通して、社員の幸せとお客様の発展に貢献します ■企業指針： ・お客様に「安心」と「感動」を与え、信頼されるパートナーを目指します ・最先端の技術を活かし、ものづくりの無限の可能性に挑戦します ・社員が仕事を通じて成長できるよう支援します ・公正な企業活動で社会に貢献します ■行動指針： ・お客様のニーズに応えるため、常に全力を尽くします ・社会還元を目指し、「原価の低減化」「生産性の向上」に努めます ・社員一人ひとりが可能性への挑戦を信条とし、現場・現物・現実をしっかりと見据えて行動します ・関連法規を遵守し、社会規範に沿った責任ある行動をとります。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://kk-yoda.co.jp/ |
| 設立 | 年1967年7月 |
| 資本金 | 80百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 126名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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