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正社員
掲載予定期間:2026/11/9(月)〜2027/2/7(日)
【田町】シニアQAエンジニア◆管理職ではなく技術で品質をリード/ISTQBプラチナパートナー
~東証プライム上場・システナG/品質保証のプロフェッショナル集団/月残業10h程度~
■ミッション
・テスト実行やメンバー管理を中心とするポジションではありません。Webサービス・スマートフォンアプリ・業務システムを対象に、要求分析、テスト全体方針・構造の設計、計画策定、自動化、品質改善までを担うシニアQAエンジニアです。
※顧客との対話を通じて品質課題を明らかにし、自ら設計した検証プロセスを現場へ実装します。ピープルマネジメントや労務・予算管理ではなく、QAの技術と専門性でプロジェクトをリードしたい方を想定しています。
■業務内容
・テスト要求の分析、品質リスクの整理
・テスト方針、観点、全体構造の設計
・工数・体制の算出、テスト計画書の策定
・テスト活動全体の分析、評価、改善提案
・自動化対象の選定、実装、運用改善
・顧客、開発チームとの合意形成、技術提案
■案件例
・転職支援サービスアプリの品質検証(計画~レポーティング)
・共通ポイントサービスWebサイトの自動テスト設計・実装
・決済システム、ポイントモールの品質管理(QMO)
・飲食店向けオーダーシステムの品質検証
■ポジションの魅力
・世界基準のソフトウェアテスト資格「ISTQB」プラチナパートナーとして、JSTQB上級資格保有者を含む専門人材と知見を共有できます。
・創業以来3,000件超・700社以上の支援実績があり、金融、製造、公共、IoTなど多様な案件で、特定製品に依存しない品質設計力を磨けます。
・AIテスト自動化ツールの導入も進めており、自動化と手動テストを組み合わせた品質プロセスの構築に挑戦可能です。
・159種類の資格手当制度があり、技術研鑽を収入にもつなげられます。
■キャリアパス
・QAアーキテクトやテスト自動化のスペシャリスト、QAコンサルタント・QMOなど、管理職以外にも専門性を軸としたキャリアを選択できます。
■当社について
・テスト・QA領域で培ったノウハウを基盤に、開発支援やDX推進、業務効率化、デジタル施策まで幅広く事業展開しています。大手企業との長期取引も多く、安定した経営基盤のもと事業拡大を継続。品質を「工程の一部」ではなく「価値創出の中核」と捉え、上流から関われる点が他社との大きな違いです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか > 品質管理(ソフトウェア・ネットワーク) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 田町TechLab 住所:東京都港区芝4丁目17番5号 相鉄田町ビル2階 勤務地最寄駅:都営浅草線/三田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※プロジェクトにより勤務地が異なる場合があります。 ※原則出社(配属プロジェクトや業務内容により一部リモート勤務あり) ※入社時研修は横浜本社にて行います。 <転勤> 無 希望に沿わない転勤はございません。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~1,000万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,883,600円~8,138,808円 固定残業手当/月:93,090円~155,100円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 500,056円~833,334円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記は月10時間残業した場合の想定年収です。 ※能力・経験を考慮の上、給与額を決定します。 ※昇給、昇進は職域・職責に応じ評価 ■昇給:年1回(4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額上限50,000円まで 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■入社時研修 ■複数の階層別研修 ■スキルアップ資格取得手当(対象資格数:159件)※支給条件あり ・JSTQB認定テスト技術者資格 Advanced Level テストアナリスト など <その他補足> ■健康診断 ■確定拠出年金 ■教育研修制度 ■団体保険制度(日常で使える特典あり) ■社内イベント(忘年会など) ■保養所(熱海、軽井沢) ■インフルエンザ予防接種代 全額会社負担 ■食事補助制度※研修期間を除く ■慶弔祝金(結婚祝金、出産祝金、弔慰金) ■懇親会費用補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 有給休暇(3ヶ月後より10日付与・入社月による按分あり) 夏期休暇(5日)、年末年始休暇(4日)、産前・産後休業、育児休業、介護休業、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・Webサイト、スマートフォンアプリ、業務システムいずれかのテスト設計以上の実務経験(目安:5年以上) ・テスト自動化の実務経験(対象選定、設計、実装、運用改善のいずれか) ※ゲームQAのみの経験は対象外 ■歓迎条件: ・テスト要求分析、テスト計画、品質改善の経験 ・顧客提案、折衝経験 ・アジャイル/DevOps環境でのQA経験 ・システム開発経験 ・JSTQB Advanced Level等の資格 ・ビジネスレベルの英語力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ProVision |
|---|---|
| 所在地 | 〒220-8140 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー40F |
| 事業内容 | ■事業詳細:総合ITサービス事業 ・開発事業 (受託開発・オフショア開発・AI活用サービス等) ・DX支援事業 (RPA導入支援・BIツール導入等) ・ソフトウェアテスト・QA事業 (第三者検証・品質コンサル・脆弱性診断・テスト自動化等) ・事業推進・BPO支援事業 ■ProVisionについて 2005年4月に札幌で創業。同年11月に東京支社を設立し「品質検証」業務をスタート。翌年本社を東京へ移転。 2006年4月には高崎営業所を設立し2010年に本社を横浜のみなとみらいへ移転。 2020年に受託開発や自社プロダクト開発へも分野を広げ、2022年には東京・田町にテックラボを開設。 現在は幅広い業界へのソフトウェアテストやシステム開発・DX支援の他、デジタルマーケティングや業務ロボット導入なども提供。 11期連続増収増益を達成しています。 ■ProVisionの強み ソフトウェアテスト・QA (品質保証)の、IT品質を軸とした事業を展開。 東証プライム市場上場のシステナグループとしてITに関わるほぼ全てを網羅し、2015年から現在まで右肩上がりに成長を続けています。 国民の多くが利用するサービスにも携わり、技術力だけでなくお客様の立場に立った課題解決視点とホスピタリティにより高いリピート率を誇っています。エンジニアとして成長するために必要な研修や、資格取得サポートの制度も充実。スキル・キャリア両面で成長できる環境を整備しています。 また、女性活躍を推進する企業として「えるぼし認定」を取得しており、アスリートおよびパラアスリートを積極的に採用するなどダイバーシティの推進にも取り組んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.pro-vision.jp/ |
| 設立 | 年2005年4月 |
| 資本金 | 85百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 983名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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