NEW
正社員
掲載予定期間：2026/11/9(月)〜2027/2/7(日)
人事責任者（人事部長／CHRO候補）◆IPOを見据えた急成長フェーズ◆サイバーセキュリティでトップ級
■概要
事業拡大フェーズにある当社において、人・組織の側面から成長を牽引する「人事責任者（人事部長 / 将来のCHRO候補）」を募集します。
現在、年間約80名規模の中途採用を推進しているほか、HRBPによる事業部連携、教育・育成基盤の立ち上げなど、人事領域の多面的な強化を急ピッチで進めています。
本ポジションでは、経営陣と密に連携しながら人事戦略を策定し、採用・育成・タレントマネジメント・人事制度設計・労務管理に至るまで、人事機能全体を統括・牽引していただきます。経営戦略に連動した人事・組織戦略の策定から、人事チームのマネジメント、各機能の実行推進をリードします。
■業務詳細
◇人事戦略の策定・推進
- 経営陣（CEO、CFO等）と連携した中長期的な人員計画・組織戦略の策定
- 人事部門全体のKPI/OKR設定および進捗管理
- 組織拡大に伴うカルチャー醸成・理念浸透の施策立案
◇人事各機能（採用・人事企画・労務）の統括
- 採用領域：新卒採用・中途採用戦略の統括、母集団形成手法やエージェント折衝方針のディレクション
- タレントマネジメント・HRBP：事業部門の課題に応じた適材適所の人員配置、後継者育成（サクセッションプラン）の推進
- 人材開発・育成：オンボーディング体制の高度化、階層別研修・マネジメント層育成の推進
- 制度・労務：評価制度・報酬体系のアップデート、労務コンプライアンス体制の維持・強化
◇人事チームの組織マネジメント・メンバー育成
- 人事メンバー（採用担当、タレントマネジメント担当、教育担当、労務等）のマネジメント・評価・育成
- チーム内の業務プロセス標準化、リソース配分の最適化
- 現場への人事施策の浸透と、各事業部門長とのハイレベルな折衝・合意形成
■当社の魅力
～サイバーセキュリティ×高成長事業を背景に、IPO（新規上場）を見据えた急成長フェーズ～
社会インフラとして不可欠なデジタルデータ復旧・フォレンジックなど、市場拡大が続くサイバーセキュリティ領域でトップクラスの実績を確立。事業の急成長に伴いIPOを視野に入れた組織強化を進めており、上場準備期ならではのダイナミックなフェーズに中核メンバーとして参画できます。
変更の範囲：全ての事業部における業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー15F 勤務地最寄駅：東京メトロ 日比谷線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本社のほか、会社が今後設置する全ての事業場（海外を含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：440,881円～629,614円 固定残業手当/月：143,119円～204,386円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 584,000円～834,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回（3月、9月の半期ごとの人事評価に応じた昇給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK） ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給（社内規定あり） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社外研修公募（ロジカルシンキング研修、MBA研修、他） ＜その他補足＞ ■企業型DC制度 ■持株会制度 ■私服勤務可 ■定期健康診断（年1回） ■インフルエンザ予防接種 ■各種表彰制度（社長賞、永年勤続賞、顧客満足賞、他） ■キャリチャレ（立候補制の社内異動制度） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数104日 ・有給、慶弔、結婚、産前産後、育児休暇等 ・年間休日休暇数：127日 ・年間休暇：17（祝日数）＋6（夏・冬休暇）＝23日 ※2026年例 ※祝日については毎月日数分の特別休暇が付与されます。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社における人事部門のマネジメント経験（人事部長、人事マネージャー、HRリードなど目安3年以上） ・中途・新卒採用、人事制度設計、タレントマネジメント、労務のいずれか複数領域における深い実務知見 ・経営陣および事業責任者と対等に対話し、合意形成を図る高いコミュニケーション・折衝能力 ・プレイングマネジメントをいとわず、自ら現場の課題解決に動ける実行力 ■歓迎条件： ・年間数十名規模以上の採用計画を達成に導いた実績 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | デジタルデータソリューション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-6115 東京都港区六本木6-10-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・データ復旧サービス（データリカバリー事業） ・フォレンジックサービス（フォレンジクス事業） ・サイバーセキュリティサービス（サイバーセキュリティ事業） ■事業の特徴： （1）デジタルデータリカバリー…写真等の個人データから、顧客データ、企画書等の企業データまで、データセンター、サーバやPC、スマートフォン、フラッシュメモリ媒体の故障やトラブルによる突然のデータ消失／破損に対し、大切なデータを抽出、復旧するサービスです。 （2）データフォレンジック…犯罪捜査や法的紛争などで、コンピュータなどの電子機器に残る記録を収集、分析し、その法的な証拠性を明らかにする手段や技術「デジタルフォレンジック」は、コンピュータや通信ネットワークに直接関係する犯罪における捜査手法として注目されましたが、社会へのITの普及や浸透に伴い、一般の刑事事件などでも捜査や立証に活用されるようになってきています。 （3）サイバーセキュリティ…ネットワークによる犯罪が増えている現代に、大切な情報を守るサービスを提供しています。最新の脅威情報配信システムと連携したプロダクト（DDHBOX）の販売やセキュリティ構築・24時間365日継続監視をおこなうSOCサービスの展開をしております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://digitaldata-solution.co.jp/ |
| 設立 | 年1999年6月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 252名 |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、
HRBP[ビジネス部門担当]/東証プライム/採用から事業をリード
Sansan株式会社
【キャリアサポート】未経験OK#20代〜30代活躍中#年休123日#残業ほぼなし#新...
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ
人事・教育研修担当（リーダー候補）恵比寿本社・成長企業／年収500～700万円／業種...
株式会社ダイニングイノベーション 情報シス...
【人事】年休132日／英語を活かして活躍／未経験OK／在宅勤務可
Apex株式会社
労務事務◆完全フルリモート*フレックス制*土日祝休*残業月15h*在宅手当あり*地方...
株式会社ｋｕｂｅｌｌパートナー【東証グロー...
HRBP[エンジニア部門担当]/組織立ち上げフェーズ/採用から事業をリード
Sansan株式会社
人事アシスタント事務*人柄重視採用★接客・販売の経験が活かせる*残業ゼロ*直行直帰O...
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ
労務◆年成長率200％超◆働きがいのある会社ランキング7年連続選出
株式会社ノースサンド
人事総務◆賞与4.15ヶ月分実績／東証プライム上場グループ／実働7時間15分／AI積...
ユナイト株式会社【東証プライム上場グループ】かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
