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正社員
【職務概要】
サステナビリティ推進部ダイバーシティ推進室にて、DE＆I推進や組織文化改革に関する施策の企画・推進を担います。
【職務詳細】
・DE＆I推進および組織文化変革に関する企画・施策立案
・職員のエンパワーメント向上に向けた企画・推進
・研修・ワークショップ・対話施策の企画運営
・データ分析や生成AIなどの手法を活用した課題分析および施策立案
・関係部署（人材育成部等）や経営層、各本部、営業店との連携・調整
【ポジションの魅力】
・DE＆I、組織開発、エンパワーメント推進など、組織の未来をつくる重要テーマに携わることができます
・組織開発、行動変容、サーベイ分析、ファシリテーションなどの専門性を高めることができます
・経営層との距離が近く、自ら企画した施策を全行規模で推進できます
・データ分析や生成AIなどの新たな手法も活用しながら組織変革に挑戦できます
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 千葉県千葉市中央区千葉港1-2 JR総武線「千葉」駅より徒歩15分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～1100万円 月給制：月額270000円 賞与：あり（実績：約6ヶ月分程度） 昇給：あり ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(原則6ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、扶養手当、退職金制度、住宅資金融資制度、財産形成貯蓄制度、持株会、社宅、独身寮、保養所（直営保養所・契約保養所等）、総合グランド、契約スポーツ施設、レジャー施設ほか ■勤務時間：所定労働時間：7時間40分（8：30～17：10） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】有給休暇（初年度：14日の按分）、長期連続休暇（平日5営業日）、短期連続休暇（平日3営業日）、スポット休暇、子の看護のための特別休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事、人材開発、組織開発における企画・推進経験 ・経営企画、営業企画等において、プロジェクトや施策の企画立案から推進まで担当した経験 【尚可】 ・エンゲージメントサーベイ等のデータ分析経験 ・Excelを活用したデータ集計・分析経験 ・PowerPointを活用した経営層向け資料作成経験 ・Copilot等の生成AIを活用した業務改善経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社千葉銀行 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】普通銀行業務 【会社の特徴】千葉銀行グループは、「お客さまや地域社会のパートナーとして最新の金融サービスを提供し、地域経済の持続的な発展に貢献する」という使命のもと、お客さま起点で真に役立つ良質なサービスを提供していくことで、お客さまとのつながりを深め、さらに多くのお客さまとの長期的な関係を構築していきます。 お客さまの最善の利益の追求 高度な専門性と高い職業倫理を持ち、お客さまの最善の利益の実現に向けて、誠実・公正に業務を行います。 また、お客さま本位の業務運営がグループの企業文化として定着するように取組みます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1943年（昭和18年）3月 |
| 資本金 | 1,450億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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