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正社員
掲載予定期間：2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)
【港区／転勤無】人事労務（給与社保メイン）◆年収500万～／残業月20h以内／創業100年企業
【残業月20h以下／顧問社労士と連携し給与計算チェックや社保業務を習得可能／少数精鋭で業務改善に関与】
◆業務内容
人事総務部の給与計算担当として、給与・労務関連業務を中心にご担当いただきます。給与計算実務は外部へ委託しているため、勤怠や人事データの取りまとめ、給与計算結果の確認などを通じて、正確な給与支給を支えるポジションです。
◆業務詳細
・勤怠データの確認、集計
・有給休暇、振替休日の管理
・入退社情報および人事情報の管理
・社会保険関連手続きの取りまとめ（実務は社労士対応）
・各種手当、控除など給与変動項目の集計
・給与計算結果のチェック、ベンダー連携
・通勤交通費管理
・出向者、派遣者に関する請求書作成
・退職金、年末調整関連業務の取りまとめ
※ご経験に応じて担当領域を決定し、段階的に業務範囲を広げていただきます。
※住民税、社会保険の月変算定、労働保険は顧問社労士にアウトソースしています。
◆働く環境
・人事総務部：部長以下12名(男性４名女性８名) ※ほか育休２名
・残業時間:20時間以内程度
・原則出社での勤務となります（芝公園駅・大門駅・浜松町駅から徒歩でアクセス可能）
◆ポジションの魅力
・給与計算、社会保険、労務管理など専門性の高い知識を習得可能
・顧問社労士や外部専門家のサポートがあり、未経験領域も学べる環境
・人事総務部門として健康管理や総務業務にも携わり、管理部門全般のキャリア形成が可能
・少数精鋭組織のため、業務改善やシステム導入などにも関与できるチャンスがあります
◆入社後のキャリア
定期的なローテーションや転勤はないので、安心して当オフィスで給与社保・労務に関する業務で長期的に働くことも可能ですし、人事制度や他人事総務の業務にご興味がある場合には、挑戦することも可能な環境です。
◆当社について
創業100年を目前に控える電気分野の専門商社・技術企業グループ。商社機能に加え、メーカー・システムインテグレーター・工事事業など幅広い事業を展開しています。「全社員が人生の成功者になる」という理念のもと、健康経営にも注力し、「健康経営優良法人ブライト500」を5年連続で取得。社員や家族とのつながりを大切にする風土の中で、長期的なキャリアを築ける環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝2-10-4 勤務地最寄駅：JR山手線・京浜東北線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：312,500円～406,250円 固定残業手当/月：42,000円～55,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 354,500円～461,250円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職のご経験等を考慮の上決定いたします。 ・モデル年収：年収400万円/28歳/住宅手当含む ・昇給年1回（7月） ・賞与年2回（6月、12月／各2ヶ月分 ※2024年実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 社会保険：社会保障完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本教育、ファミリートレーニング、専門教育、器教育など ＜その他補足＞ 健康保険組合保養施設利用可//間ドッグ受診(40歳以上/年1回)/財形貯蓄制度/退職職制度/再雇用制度(65歳まで）/資格取得(自己啓発)奨励金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休二日制／夏期休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／育児休暇（男性社員の取得実績もあり）／永年勤続休暇（15年・30年） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜事業会社・事務所どちらのご経験でもOK！以下に該当する方の応募お待ちしております＞ 【必須要件】 ・給与計算業務の実務経験（目安：3年以上） ・社会保険・労働保険の手続き経験 ・Excelの基本操作（VLOOKUP・IF関数など） ・給与計算ソフトの使用経験（例：弥生給与、給与奉行、PCAなど） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ＤＥホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝2-10-4 |
| 事業内容 | ■事業内容： 株式会社電巧社のホールディングカンパニーとして、企業全体の管理・経営を行っています。 【電巧社について】 創業まもなく100周年を迎える電巧社。ビル用電気設備や産業用電気機器の専門商社であると同時に、 技術部門や配電盤メーカー、システムインテグレーター、各種工事業など電気の分野を幅広く手掛けます。 ■ビジョン： 時代のスピードに対応できるよう、ホールディング化を図り、一歩を踏み出しました。 電巧社として掲げる「電気のコンシェルジュ」のコーポレートメッセージと 「電気の世界を変える」というミッションに則り、常に進化と深化を続ける老舗企業です。 昨今は、創エネ・省エネ分野・最新のセキュリティビジネスにも積極的に進出しています。 ■組織風土： 「全社員が人生の成功者になる」という経営理念のもとで、 社員ひとり一人の健康（体の健康、心の健康、仕事の健康）や 絆（社員の絆、家族の絆、社会との絆）、幸福（やりがい、達成感、自己実現、そして報酬）の 3つを実現していくためのプラットフォームやサポート機関でありたいと考えて経営を展開しています。 2021年より健康経営優良法人ブライト500（中小規模法人部門）の認定を受けています。 社員に対する情報開示も積極的におこなっており、年2回の期首施策方針発表会では 全国の社員は一堂に会して、決算報告や他部門を含めた施策の説明を受けます。 年1回、全国の社員と家族の総勢250名が集まって自社ビルの屋上で開催するＢＢＱ大会は 絆づくりの大切なイベントと位置付けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://de-denkosha.co.jp/ |
| 設立 | 年2024年3月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 247名 |
| 平均年齢 | 44.31歳 |
| 主要取引先 | - |
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