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正社員
掲載予定期間：2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)
【都内】コミュニティ運営◆人と人をつなぐ仕事／企画・イベント運営に挑戦／土日祝休み／年休125日
～未経験歓迎／コミュニティ運営やイベント企画を通じて、人や企業、新たな挑戦が生まれる場づくりを担うポジション／下北沢・虎ノ門の特色ある施設を舞台に、多様な出会いや共創を生み出す仕事～
■業務概要
ヒトカラメディアが運営するコミュニティ施設にて、施設運営・コミュニティ活性化・イベント企画運営などをお任せします。
単なる施設管理や受付業務ではなく、会員や利用者との対話を通じて、新たなつながりや挑戦のきっかけを創出することがミッションです。
■業務詳細
（1）施設運営・会員サポート
・施設利用希望者への内覧案内、入会案内
・契約手続きや利用開始時のサポート
・会員様からの問い合わせ対応
・施設や備品の管理、運営改善
・SNS運用や情報発信
（2）コミュニティ活性化
・会員様とのコミュニケーション、関係構築
・事業や課題、興味関心のヒアリング
・会員同士のマッチングや交流機会の創出
・コミュニティイベントの企画・運営
・利用者同士のコラボレーション支援
（3）新たな場づくり・事業推進
・地域や企業、行政との連携企画
・新規コミュニティ施設の企画・運営支援
・コミュニティ事業拡大に向けた施策立案
・共創プロジェクトの推進
■担当施設について
「SYCL by KEIO」（下北沢）
「誰かのやってみたいが街とつながる」をコンセプトにしたコミュニティ施設。地域住民やクリエイター、起業家などが集い、新たな挑戦や活動が生まれる場です。
「Glass Rock」（虎ノ門）
企業・行政・スタートアップ・NPO/NGO・学生などが集う会員制共創施設。社会課題解決をテーマに、多様なプレイヤー同士の出会いや連携を生み出しています。
■この仕事の魅力
◎人と人をつなぎ、新たな価値創出の起点になれる
利用者同士の出会いから、新しい事業やプロジェクトが生まれることもあり、そのきっかけづくりを担います。
◎イベント企画から運営まで主体的に取り組める
交流会や勉強会、トークイベントなど、自ら企画したイベントを形にできる環境です。
◎将来的には新規施設の立ち上げにも挑戦可能
既存施設の運営だけでなく、新たな共創拠点の企画・立ち上げにも携わることができます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行・ホテル・ブライダル・葬祭関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 フレキシブルタイム：8:00～11:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ SYCL by KEIO 住所：東京都世田谷区北沢2-11-15 ミカン下北内 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ Glass Rock 住所：東京都港区虎ノ門1-22-1 虎ノ門ヒルズ「グラスロック」地上4階・地下1階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※雇用形態・お任せするミッションによって、勤務地が異なります ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：289,000円～464,000円 固定残業手当/月：91,000円～146,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 380,000円～610,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル・経験・能力などを考慮し、弊社規定により決定します。 ※正社員・契約社員・アルバイト・業務委託など、働き方は相談可能です ■ 昇給あり（年1回） ■ 賞与あり（年1回）※業績連動制 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月3万円 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ※補足事項なし ＜その他補足＞ ■PC（Mac）・社用携帯を貸与 ■資格手当：宅地建物取引士、一級建築士、一級建築施工管理技士、二級建築施工管理技士、防火防災管理者 ■リファラル採用手当 ■学び支援制度 ■MVP表彰制度 ■オフィスおかん導入（お惣菜社食サービス） ■まぜごはん（シャッフルランチ制度、月1500円の補助） ■チーム懇親補助（チーム内での懇親会の補助、4月と10月に1人5000円補助） ■ベビーシッター割引制度 ■スポーツクラブ割引制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ※案件により、土日出勤平日振替となる場合があります。 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■応募要件： ・何かしらの施設やコミュニティに関する企画・運営経験 ・Word、Excel、Power PointなどPCスキル ■歓迎要件： ・コワーキングスペースやインキュベーション施設におけるコミュニティマネージャー経験 ・デベロッパーや行政とのクライアントワークの経験 ・スタートアップやベンチャーキャピタルとの関わった経験や知見 ・イベント/勉強会/セミナー等の企画・運営業務の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ヒトカラメディア |
|---|---|
| 所在地 | 〒155-0031 東京都世田谷区北沢2-5-2 下北沢ビッグベンビルB1F |
| 事業内容 | 下記のビジョン、バリューの実現を目指す「場づくりを通じた共創支援カンパニー」です。 ビジョン：「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」も もっとオモシロくできる！ バリュー：熱源を、ともにつくる 企業の「働く場」と「働き方」にポジティブな変化が生じると、そこで働く「人や組織」、企業が拠点を構える「地域」にもポジティブな影響が波及します。多様なプロジェクトを手掛け、アプローチもアップデートし事業展開を行なっています。 【to企業】 都内を中心に企業（ベンチャーやスタートアップ等）のオフィス移転プロデュースをワンストップで支援しています。 移転先オフィスの仲介や、オフィス移転を検討されている企業様へのヒアリングを通して、 企業個々の働く場の在り方（その企業らしさ・チームらしさ）を定量・定性の両面から顕在ニーズを可視化し、時には企業の社員様にオフィス移転に関するワークショップに参加してもらい、潜在ニーズを掘り起こし、企業の課題解決に寄与する提案などの要素をオフィス空間の仕掛けに盛り込む取り組み等は大変好評です。 オフィス選定、内装プランニング、内装施工と言った一連のサービスを納品までワンストップで提供している点も特徴です。 オフィスの定義は多様化し、働く人のワーク・エンゲージメント（仕事に対してポジティブで充実した心理状態）に寄与する働く場の在り方は重要な経営課題です。 企業というコミュニティの中でより共創が生まれやすい働く環境づくりの支援を通じて、クライアントの強みも課題もご共有頂いている当社を信頼頂き、また次のオフィス移転のご相談も多く、 当社はオフィス移転を通じて企業の経営課題解決を支援していきます。 【to街（ビル・施設や地域）】 ビル開発を手掛けるデベロッパー、交通インフラを担う電鉄会社、地域の暮らしを支える地方自治体等とのプロジェクトで、オフィスビルやオフィスエリアの企画・リーシング・施設運営などを中心に、コミュニティ形成を包含したエコシステム拠点の施設運営、構築、プロデュースなど中長期的に支援しています。昨今の産業変化により重要テナントになっているベンチャーやスタートアップ等の成長企業の取り込み支援を通して、3年後、5年後、10年後も通じるビル開発・運営の企画・プロデュースを手掛けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://hitokara.co.jp |
| 設立 | 年2013年5月 |
| 資本金 | 3百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 67名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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