【株式会社ドレステーブル】【都内・首都圏】店長経験から挑戦できるサブマネージャー募集※複数店舗管理・店長育成・組織強化を推進【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)


【都内・首都圏】店長経験から挑戦できるサブマネージャー募集※複数店舗管理・店長育成・組織強化を推進


【店舗拡大から品質向上フェーズへ移行する成長企業／店長経験から複数店舗マネジメントへ挑戦可能／将来のエリアマネージャー候補として組織変革を牽引できる】
■企業概要
当社は人気ベーカリーブランド「TruffleBAKERY」を中心に、ベーカリー事業・卸事業・EC事業を展開する成長企業です。全国でブランド展開を進めながら、今後は店舗数の拡大だけでなく既存店舗の運営品質向上にも注力。将来的な全国チェーン化やさらなる事業成長を見据え、組織基盤の強化を進めています。
■募集背景
これまで出店拡大を推進してきた一方で、現在は既存店舗の運営品質向上が重要テーマとなっています。しかし店長からマネージャーへ昇格できる人材が不足しており、マネージャーが店舗運営業務まで担う状況が発生しています。そこで現場と本部をつなぐ中間管理職層を強化し、組織変革と現場力向上を推進するため、新たにサブマネージャーを募集します。
■業務内容
本部方針が現場へ十分浸透しないことや、マネージャーが店舗運営に追われる課題を解決するポジションです。担当エリアの店舗状況を把握し、店長育成や業務改善を通じて、店舗運営品質向上と組織基盤強化を推進していただきます。
■業務詳細
・担当エリア店舗の巡回・運営支援
・店舗課題の抽出および改善提案
・店長・リーダー層の育成
・人員配置や採用状況の把握
・本部施策の現場浸透支援
・KPI達成に向けた運営改善
・店舗ごとの成功事例の横展開
・エリア全体の組織づくり・風土醸成
・将来的な複数店舗マネジメント
※1～2か月ほどは1店舗にてシフトに入り現場業務を習得、その後管理店舗を2～3店舗へ広げていただく想定となります。
■組織構成
現場は20代～30代前半の店長・社員が中心です。一方でマネージャー層が不足しており、組織変革を推進できる中間管理職の強化が急務となっています。経営陣には大手外食チェーン出身者も在籍し、成長企業ならではの変革フェーズにあります。
■業務の特徴
単なる店舗管理ではなく、本部と現場をつなぐ変革推進ポジションです。店舗運営の実態を理解しながら、本部方針を現場で実行できる形へ翻訳し、組織全体へ浸透させる役割を担います。現場感覚とマネジメント視点の双方を活かしながら、将来のマネージャー候補としてキャリア形成が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】