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正社員
掲載予定期間：2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)
社内SE（コーポレートIT）◆運用管理～業務改善まで／働きがいをすべての人へ／リモート制度あり◆
【業界最大級のクチコミサイト運営／AI活用やセキュリティ強化を推進／成長企業のコーポレートITを担う新設ポジション】
■業務概要
当社およびグループ会社の情報システム部門にて、社内IT環境の整備・運用をリードいただきます。従業員の生産性向上を目的に、SaaS導入やIT資産管理、情報セキュリティ推進など多岐にわたる業務を幅広くご担当いただきます。急成長中の組織において、最先端ツールの導入やグループ横断的なIT統制、課題発見と解決を主体的に推進する新設ポジションです。
■業務詳細
・当社本体（週2～3日以外）：社内ITの運用管理（SaaS導入・運用、OA機器管理、BPR、ファシリティ整備、社内ヘルプデスク）
・情報セキュリティ施策推進（リモートワーク環境のセキュリティ強化、ISMS運用、サイバーセキュリティ対策）
・グループ会社IT支援（Google Workspace/Slack等のSaaS運用管理、業務システム管理、IT資産管理、CMS・ドメイン管理、ISMS認証取得対応、セキュリティ基準準拠推進）
・規程・台帳等の整備、現地やリモートでのIT支援、ヘルプデスク対応
※グループ会社（BNG パートナーズ）の IT 支援（約 5 割・週 2～3 日／現地往査またはリモート）
「子会社の 1 人情シス」でも「出向」でもありません。当社コーポレート IT チームに所属したまま、マネジャーとの 1on1 やチーム定例など通常のサポートを受けながら、親会社（オープンワーク）の基準を使って自分の裁量で設計・支援いただきます。
■ミッション
従業員の成果最大化を目指して、リモートワーク中心である従業員の就業環境整備と高い生産性の達成をミッションとしています。
更なる成長に向け、社内の利用サービスの見直しに伴う統合や刷新、セキュリティ強化など様々な取り組みが進みつつあり、これまでに培ったITスキルとビジネスセンスの双方を発揮いただけるポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 1ヶ月 有給休暇は試用期間終了のタイミングで付与されます。（初年度12日間） |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39F 勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 570万円～780万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：288,800円～395,200円 固定残業手当/月：91,200円～124,800円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 380,000円～520,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収は年間基準賞与3か月分を含んだ金額となります。 ※賞与は会社業績と個人の評価に応じて年に4回支給（1月、4月、7月、10月） ※リモートワーク手当の支給有（支給条件有） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：3,000円／日を上限とする 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■自己啓発支援制度：自己研鑽のために年12万円まで補助 ＜その他補足＞ ■ワークインフラ手当の支給有：5,000円 ■出産祝金：1人目50万円、2人目100万円、3人目150万円 ■結婚祝金：50万円 ■ライフサポート制度：出産、育児、介護などのライフイベントにおいて在宅・時短勤務が活用できる ■入社補助手当：入社時において業務上必要な物品購入のために3万円まで補助） ■PC機器選択制度 ■社員紹介制度 ■WeWork特典：コーヒーマシーン、ビールサーバー（常時4種類ほど用意）、コミュニティ開催のイベント自由参加 ■男性育休取得実績100％ |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 フリーバカンス（年1回、連続5日間の休暇）、年末年始休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年で連続10日間の休暇） 全社有給消化率は62.1％（2023年度） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・事業会社における社内SEとしての実務経験（目安：3年以上） ・業務改善に向けた何かしらの取り組んだ経験がある方 ■歓迎条件 ・Microsoft 365またはGoogle Workspaceの管理者権限を用いた各種設定・運用 ・各種SaaS（Okta、Zscaler、Slackなど）の設定・運用経験 ・ITヘルプデスク・問い合わせ対応 ・上記実務経験において、課題を特定し設定変更や業務プロセス改善まで主体的に対応した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | オープンワーク株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39F |
| 事業内容 | ■事業内容： 転職・就職リサーチサイト「OpenWork」の開発・運用業務を行っています。 ■同社のサービス： （1）OpenWork…OpenWorkでは、転職・就職の参考情報として、「在籍企業の職場環境」に対する「社員・元社員」の評価点やレビューを共有しています。企業の「社員」から情報を収集しているクチコミサイトとしては、国内最大級のレビュー数が蓄積されています。Vorkersは、経営者や人事部のフィルターにかかっていない「社員の生の声」を共有することで、企業の実情をオープンにし、転職・就職活動をサポートしたいと考えています。ジョブマーケットの透明性を高めることで、「社員を大切にする企業の方が大切にしない企業よりも評価され、誠実なCEOが誠実に会社を経営しやすい雇用環境となること」を目指しています。 ・厳選した独自の評価項目…社風に関する項目から各種条件、経営者への提言まで、多角的な評価項目で「社員の生の声」を引き出しています。 ・業界別企業ランキング…膨大なデータを元にした、評価項目ごとの業界別企業ランキングをチェックすることができます。 ・レーダーチャートで企業比較…特定の2企業について、レーダーチャートでスコア比較をすることもできます。企業の全体バランスが一目で分かります。 （2）働きがい研究所…OpenWorkに投稿されている「在籍企業評価レポート」の回答データを元に、「働きがい」を数値化するためのデータ集計・分析を行い、調査レポートとして定期的に発表します。 ■OpenWorkの特徴： ・OpenWorkは、社員のクチコミサイトとしてサービスを実施していますが、就職活動への意識の高い学生の方にも利用されています。転職の機会だけでなく、学生の就職活動で利用される機会も増えてきています。 ・ユーザー登録数（累計）：約796万人（2026年3月末時点） ・クチコミ評価スコア件数：約2,120万件（2026年3月末時点） ・社員数：158名（2026年3月末時点） |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.openwork.co.jp/ |
| 設立 | 年2007年6月 |
| 資本金 | 1,649百万円 |
| 売上 | 4,653百万円 |
| 従業員数 | 158名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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