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正社員
掲載予定期間:2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)
【汐留駅】ライティングデバイス製品の技術営業・販売促進◇製品を軸とした事業成長やマーケティングを牽引
■職務内容:
ライティングデバイス製品のグローバル展開において、製品専任のプロダクトマネージャーとして販売戦略立案、営業支援、案件マネジメント、数値管理を主導するポジションです。
※特定の顧客を担当するフロント営業ではなく、製品を軸とした事業成長やマーケティングを牽引します。
◆グローバル販売戦略・マーケティング
・市場トレンドや顧客ニーズの分析に基づく、グローバル販売戦略(シナリオ)の策定と推進。
・担当エリアでの販促活動および、現地での展示会出展の企画・実行。
◆海外営業支援・技術的提案
・海外販社およびフロント営業担当への業務支援。
・顧客先への同行訪問と、技術的な知見を活かした提案営業(セールスエンジニア的役割)のサポート。
◆案件マネジメント・事業部連携
・国内外からの引き合い案件の獲得、進捗管理、フォローアップ。
・製造や開発部門と連携した価格策定、仕様調整、サンプル対応、スケジュールの進行管理と課題解決。
◆KPI・数値管理(サプライチェーン最適化)
・予算策定、販売予測、売上実績の管理、および経営層へのレポーティング。
・事業経営の視点を持ったグローバルな販社在庫コントロールとサプライチェーンの最適化。
◆組織運営・部門横断プロジェクトへの参画
・営業戦略会議の資料作成や、マネージャー、チームリーダーの業務サポートを通じた組織運営支援。
<主な顧客企業>日系・外資系の自動車メーカーやTier1メーカー、液晶メーカー
※割合としては海外の取引先が多いです。
<仕事の特徴・やりがい>
◆世界を動かす製品力:当社の製品は、スマートシティソリューションやインフラの高度化など、社会課題の解決に直接貢献しています。自らの提案が世界中の人々の豊かな暮らしに繋がる、社会的影響力の大きな仕事です。
◆グローバルな成長環境:圧倒的なシェアを誇る当社の競争力を武器に、海外の巨大市場でダイナミックなビジネスを経験できます。
◆次世代組織の牽引役:組織構築の過渡期において、裁量を持ってチーム運営に携わることができます。リーダーと共に変革を推進する経験は、飛躍的なキャリアアップに直結します。
・展示ブースの企画担当、営業支援システムの窓口、エンゲージメント推進など、部門を横断した全社貢献活動への積極的な参画。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 海外営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項無し <試用期間> 3ヶ月 補足事項無し |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京本部(クロステックガーデン) 住所:東京都港区東新橋1-9-3 ミネベアミツミ東京クロステックガーデン 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※育児・介護・妊娠・傷病の事由による在宅勤務制度(試用期間中(3ヶ月間)は対象外) <転勤> 当面なし ・転勤:当面なし ※出張:国内外の出張あり 国内(各事業所拠点へ日帰り~1泊を中心として月1~2回ほど)、海外(2~3ヶ月に1回、1週間ほどの出張を想定) <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~770万円 <賃金形態> 月給制 補足事項無し <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円~400,000円 <月給> 270,000円~400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記はあくまで想定年収であり、ご経験/スキルを鑑みて決定いたします。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(社内規定による) 家族手当:福利厚生欄参照 住宅手当:無 寮社宅:無 補足事項なし 厚生年金基金:無 補足事項無し 退職金制度:※2019年4月1日から65歳に延長されました。 <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> 海外工場研修、若手・中堅社員研修、語学研修、中間管理職研修など <その他補足> ■諸制度:確定給付企業年金/確定拠出企業年金、従業員持株会、財形持家転貸融資/利子補給、財形貯蓄 ■諸施設:社員食堂、カフェテリア(17:30以降は社内居酒屋として営業)、軽井沢山荘、クラブハウスなど ■家族手当:扶養となる18歳未満の子1人10,000円、2人30,000円、3人目以降1人につき15,000円 ■フレックス制について:会社規定に基づき付与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ・完全週休2日制(土・日・祝日) ・年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、ライフサポート休暇、特別休暇ほか ・年次有給休暇(初年度5~15日、勤続年数に応じて最大20日) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ◆必須条件 ・機械電子関連のメーカー/商社での営業経験 (スペックイン活動があることが理想。経験は満3年以上は必須、5年以上は歓迎) ・ビジネスシーンでの英語使用経験のある方(口頭でのやり取りを理想とする) ・海外出張の対応が可能な方(2-3か月に1回 1週間ほど) ・基本的なPCスキル ◆歓迎条件 ・海外駐在に対し抵抗がない方 ・電装系車載メーカーや、ディスプレイ関連メーカーでの営業経験がある方 ・中国語でのコミュニケーションが可能な方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ミネベアミツミ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒389-0293 長野県北佐久郡御代田町御代田4106-73 |
| 事業内容 | ■企業概要:世界シェアNo.1製品(ミニチュアボールベアリング等)を複数を有し、自動車/スマートフォン/産業機械/家電/住宅設備など多様な産業に貢献している超精密部品メーカーです。1951年にミニチュアボールベアリング専業メーカーとして創業した同社は、単なる「総合」ではなく、「相い合わせる」ことを重視し、自社保有技術を融合・活用して製品を新たに創出・進化させる「相合」精密部品メーカーであり、超精密機械加工技術とエレクトロニクス技術を融合させた「エレクトロ・メカニクス・ソリューションズ」プロバイダーとして、自律成長とM&Aの両輪で成長を続けてきました。直近では、2017年のミツミ電機、2019年のユーシン、2020年にエイブリックとの経営統合により、ベアリングから、モーター、センサー、半導体、無線技術、アクセスメカニズムと、他に類をみない幅広い事業ポートフォリオを構築しております。また2023年3月より東京本部は東京クロステックガーデン(東京都港区東新橋1-9-3)に移転をし、さらなる経営の効率化とシナジー効果を高めてまいります。 ◆ミネベアミツミのコア技術: <超精密機械加工技術>高度な機械加工製品には、サブミクロン単位の高精度切削・研削・研磨が要求されます。長年にわたって蓄積された超精密機械加工技術が各種パーツの微細加工を実現しています。 <大量生産技術>同社は、超精密機械加工技術と大量生産技術を両立し、高精度・高品質な精密部品の安定供給を実現しています。量産可能な製品には大規模な自動組み立てラインを導入しています。主要製品の自動組み立てラインは各国内のマザー工場で開発・内製しており、同社でしか造ることができない高精度・効率生産ラインとして各国グループ工場へ導入されています。 ◆新中期事業計画「ミネベアミツミ新八本槍」:「ミネベアミツミ新八本槍」これは、同社の様々なポートフォリオの中で今後何にフォーカスして中長期的に事業の成長を狙っていくのかというものです。以下の3つの基準に該当する製品に注目したものです。1番目は市場規模が大きいこと、2番目はその大きな市場にあって、その中のニッチ分野で我々の超精密加工技術などのコアコンピタンスを利用して存在感が出せること、そして3番目に当該製品に永続性があり簡単に無くならないことです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.minebeamitsumi.com/ |
| 設立 | 年1951年7月 |
| 資本金 | 68,258百万円 |
| 売上 | 1,522,703百万円 |
| 従業員数 | 85,596名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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