【株式会社ギークリー】【渋谷】コーポレート部門リーダー◆総務・労務・法務のいずれかをお任せ／年休125日／成長フェーズ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)


【渋谷】コーポレート部門リーダー◆総務・労務・法務のいずれかをお任せ／年休125日／成長フェーズ


～上場直後の変革期で、ゼロから強い組織基盤を築ける／経営陣と近い距離でコーポレート機能を横断してリードできるやりがい～
■採用背景：
2026年2月に東証スタンダード市場へ上場し、事業成長と組織拡大に伴い、バックオフィス機能の高度化およびガバナンス体制の抜本的な強化が急務となっています。こうした変革期を牽引するコーポレート部門のチームリーダー候補を募集します。
■職務内容：
コーポレート部門のプレイングリーダーとして実務を牽引し、早期にマネジメントを担っていただきます。
【具体的には】
・バックオフィス業務の運用改善・プロセス最適化（総務・法務・労務等）
・各種社内規程の整備・改定、ガバナンス体制の構築
・リスクマネジメント、コンプライアンス運用の強化
・業務フローの標準化・効率化（マニュアル化・SaaS連携推進）
・チームメンバーの育成、業務進捗管理、タスクマネジメント
※ご経験や強みに応じて、主担当領域を柔軟に決定します。
■本ポジションの魅力
・仕組みを創る醍醐味：上場直後の変革期で、自らゼロから強い組織基盤を築く手応えが得られます。
・早期のリーダー登用：プレイングの実績をベースに、最短でチームマネジメントへステップアップ可能です。
・高い裁量と成長性：経営陣と近い距離でコーポレート機能を横断してリードできます。
■当社について：
ギークリーは労働生産性の低さという日本の社会課題を解決するために企業経営を行っています。顧客価値を追求し続けることで、業界の中でも圧倒的に高いリピート率を実現してきました。一度紹介して終わりというフロービジネスではなく、ストックビジネスの構造へ。また、売上構成は、特定の企業に依存することなく、安定した顧客基盤を構築しています。また、人も企業も多くの選択肢から選べる状態を実現し、「選択の質」を高めることに注力しています。自己選択による高いエンゲージメントと、ミスマッチの軽減を実現しています。また社内のシステムとオペレーションを徹底的に磨くことによって、人材の早期戦力化を実現しています。
■IT業界について：
昨今の生成AI・ロボット等の活用の進展により、2040年にはAI・ロボット等の利活用人材が339万人不足する見通しで、IT人材不足も追い風となり当社は前期比売上136.9％を達成す。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】