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正社員
掲載予定期間:2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)
【大阪】基幹システム開発のプレイングマネージャー◆製造業向け◆東証プライム上場◆年休129日
【要件定義から運用保守までチームを率いるマネジメントをお任せ/年休129日・残業月平均20h/東証プライム上場】
■業務内容:
製造業様における基幹系システム開発のプレイングマネージャを募集します。
要件定義から運用保守までチームをまとめ、実務知見を活かし顧客の課題解決やメンバのフォローを行っていただきます。
プライム案件が7割を占めており、要件定義から保守に至るまで、お客様のビジネス課題に寄り添い、本質的な技術提案ができる環境です。
プロジェクトの規模は5名~15名程度を想定。業務領域が幅広いため、これまでのご経験や強みを最大限に活かせるポジションからお任せします。
<具体的な役割>
まずはご自身の得意とされる領域から対応をいただき、徐々に業務範囲を広げていただきます。
ご自身でも開発業務を担当しながら、チームのマネジメントまで幅広く対応をしていただく想定です。
<AI主導型開発に向けた組織づくり>
当社では現在、開発生産性と品質の飛躍的な向上を目指し、設計・テスト等の各プロセスへのAIツール導入を推進しています。完成された仕組みを保守するのではなく、マネージャー自身が新しい技術に触れ、「次世代の開発プロセス」を現場から創り上げていく面白さがあります。
■扱う技術スタック:
入社後はご経験のある技術領域からスタートし、徐々に幅を広げていただくことも可能です。
・生成AI・開発支援ツール:Claude Code, Gemini
・バックエンド:Java, C#, Python, PHP, Ruby, Node.js, Go
・フロントエンド:React, Vue.js, TypeScript, JavaScript
・クラウド・インフラ:AWS, Microsoft Azure, Google Cloud, Docker, Kubernetes
・モバイル・組み込み:iOS (Swift), Android (Kotlin), C, C++
・データベース:MySQL, PostgreSQL, Oracle, SQL Server など
(※上記は一例です。実際のプロジェクトにより様々な技術を活用しています)
■就業環境:
・年休129日
・残業代全額支給
・資格取得支援制度(5000円~100,000円)
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪支社 住所:大阪府大阪市北区茶屋町19-19 アプローズタワー18F 勤務地最寄駅:JR各線/大阪駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 ご本人が望まない転勤はございません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):400,000円~600,000円 <月給> 400,000円~600,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:5万円/月まで 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:確定拠出年金制度(企業型年金) <育休取得実績> 有(育休後復帰率90%) <教育制度・資格補助補足> ・年次や職位に応じて教育部門が研修を行います。 ・プロジェクトマネジメントに関する研修も体系的に行っていきます。 ・資格取得手当てを広く支給しており自己学習のサポートをしています。 <その他補足> ■福利厚生 確定拠出年金(選択制)/財形貯蓄/慶弔見舞金/社員持株会/社員貸付金/保養所完備(軽井沢・熱海)/ストレスチェック制度 ■諸手当 時間外手当(全支給)※年俸者を除く 役職手当/資格手当/通勤手当(月50,000円まで)/残業代全額支給/資格取得支援制度(合格時に受験料とお祝い金 ※5000円から10万円) ※産休復職率90%、産休・育休明けの復帰を積極的にサポートしています。保育所などに入れなかった場合を除くと、ほぼ100%が復帰しています。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数129日 夏季(5日)、年末年始休暇(4日)、慶弔、特別(出産・介護・育児) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:※全てでなくとも可 ・Java、Go、TypeScript、Python等を用いたWebシステム開発経験(目安5年以上) ・システム開発におけるプロジェクトマネジメント、またはプロジェクトリーダー経験(目安3年以上) ・要件定義から実装、運用保守に至る一連の実務経験 (上流工程だけでなく、自身もプレイングマネージャとして全工程が対応できること) ・複数プロジェクトの並行管理、または5名~15名規模のチームマネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社システナ |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング14F、16F |
| 事業内容 | ■事業概要: 次世代モビリティ事業/プロジェクトマネジメントデザイン事業/デジタルインテグレーション事業/IT&DXサービス事業/ビジネスソリューション事業/DX&ストック型ビジネス事業 ■創業背景: 2010年4月1日に株式会社システムプロが、持分法適用会社だったカテナ株式会社を吸収合併して誕生。旧システムプロのモバイル端末の設計・開発・検証に係る技術・ノウハウとオープン系技術、旧カテナの金融分野の業務知識及び基盤系技術を融合した事業展開により新たな領域の開拓を進めており、連結子会社及び持分法適用会社と共にグループを形成しています。 ■同社の強み: 顧客が必要とするITライフサイクルの全てのサービスをワンストップで提供できることにあります。例えば、IT製品の物販・構築やユーザーサポートや、スマートフォンやタブレット端末等のモバイル製品開発、航空機・自動車・デジタルカメラ等に欠かせない組込みシステムの開発、企業向け基幹業務システムの設計・開発、次世代型のクラウドサービスの企画等があげられます。2005年に東証一部(現プライム市場)に上場しましたが、ベンチャーマインドで、ユビキタス社会の実現に向け、新たな挑戦を続けていきます。 ■就業環境について: 配属部門では「顧客のDX化を支えるITサービスのプロフェッショナルチーム 」として、お客様のIT戦略を実現するために数々のITアウトソーシングで培ったマネジメント力や企画力、 運用サポート、語学力等を活かし、日々変化を続ける社会のニーズや技術革新を的確にとらえ、お客様の新たなビジネスモデルの創出・DX戦略を支援しています。 社員の約6割がお客様先にチームで常駐し対応を行っていますが、社員同士はもちろんのこと、その家族や協力会社の方との関係は非常によく、BBQや綱引き大会、忘年会などのイベントを行う家族的な雰囲気です。 役職者の平均年齢は30代後半でほとんどが中途採用入社の社員になります。毎月、今後のキャリアや仕事内容などについて相談できる面談の時間が設けられており、風通しも良いです。 また働きやすい環境を整えており。全社の女性比率は約4割となっており、育休取得率は100%を誇ります。 ★経済産業省と日本健康会議共同で行う、「ホワイト500(健康経営優良法人2025)」に認定されました。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.systena.co.jp/ |
| 設立 | 年1983年3月 |
| 資本金 | 1,513百万円 |
| 売上 | 94,400百万円 |
| 従業員数 | 5,762名 |
| 平均年齢 | 31.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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