| 仕事内容 | 面接や説明会・イベント運営、採用戦略立案など幅広い業務をお任せ致します。 弊社の採用コンセプトが《相思相愛》であり、ただ学生の見極め・評価をするだけではなく、 当社の魅力を伝え、優秀層の学生へ魅力づけをし、訴求する役割を担当していただきます。 具体的な仕事内容 ・学生集客の為の企画及び実行 ・説明会の企画、集客、開催 ・面接の実施、クロージング ・採用進捗のデータ分析 ・紹介会社、媒体業者対 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・大学以上 ・営業経験3年以上 （営業／採用合わせて3年以上の経験でも可） ◆尚可 |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 従業員50名前後の会社のバックオフィス全般をお任せします。 また、採用業務、採用広報活動もお願いしたいです。 少人数のベンチャー企業ですので、枠にとらわれずに積極的に提案をしていただき、開発メンバーを後方から支援していただける方を募集します。 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 総務、労務、経理、人事、法務等でのいずれかの実務経験 ◆尚可 100名以下でのベンチャー企業で採用業務経験 採用エージェント対応、応募者への対応、人材募集記事の作成等 ※上記どちらかの実務経験があり、入社後にはどちらも積極的に担って頂ける方 特に、下記は歓迎要... |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
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| 仕事内容 | 広報全般 広報企画立案～実施～効果検証 各種メディア対応 社内向け広報誌作成 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 広告代理店や企業広報、TV・新聞・雑誌などのメディアでの業務経験 ◆尚可 広報関連業務の実務経験 3年以上 |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都港区浜松町二丁目 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ▼業務内容 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 ①採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め ②採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング~求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リ |
|---|---|
| 応募資格 | ・大卒以上 ・下記いずれかのご経験がある方 - 中途正社員50名以上の採用経験 3年以上 - エンジニア/デザイナー/マーケターのいずれか1つ以上の中途採用経験 2年以上 歓迎スキル・経験 ・ハイレイヤー人材の採用経験 ・オンボーディングの設計～運用経験 ・エンジニ... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | 本社経理部にて決算業務、税務、原価計算等の経理業務をお任せいたします。 将来的な幹部候補としてのご活躍を期待しています。 主な業務内容： ・財務諸表の作成・分析／決算の実施並ぶに財務諸表等の外部提出資料の作成／月次決算（含む原価計算）／全社の資産・負債の統括／諸勘定の管理／子会社の経理及び決算指導／各事務所とのやり取り／税務申告書の作成、申告、納付／全社経理の統括業務など 組織構成：配属予 |
|---|---|
| 応募資格 | ■必須： ・事業会社での経理経験 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 法務部門のマネージャー候補として以下業務をお願いいたします。 ・メンバーマネジメント ※正社員10名程度 ・トラブル案件対応（訴訟対応を含む） ・新規事業相談対応、契約文書ドラフティング ・外部弁護士との連携 ・事業部門との調整対応 等 ・契約書作成、契約審査、利用規約等の作成や修正 ・許認可の更新手続き（職業紹介、派遣業） ・知的財産権管理（例：商標権更新、登録等） ・社内向けの研修企画のサ |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・大卒以上 ・事業会社における法務組織にて、マネジメント経験を含む実務経験をお持ちの方 ・弁護士資格保有 ◆尚可 ・法務責任者のご経験 ・10名程度以上の人数のマネジメントのご経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷二丁目 |
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| 仕事内容 | 人事総務部門の人事担当者として制度見直し・改定対応、採用業務、 給与計算、勤怠管理、各種人事労務案件全般の対応など 人事労務関連業務を幅広くご担当いただきます。 【業務詳細】 ・人事制度企画/運用/改定（評価制度、報酬制度） ・組織の企画、構築 ・新卒・中途採用業務 ・給与・賞与計算 ・勤怠管理 ・労務関連業務全般（社会保険手続き、人事関連規程の改定、各種人事労務案件対応など） ・総務、庶務関 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・採用業務のご経験があり、企画、労務のいずれかの業務経験がある方 ・給与計算、勤怠管理など人事労務業務の基礎経験 ・事業会社での人事労務業務のご経験 ・就業規則等人事関連規程にご理解がある方 ・企画、提案、改善を粘り強く取り組むことができる方 ・事務経験だけでなく主... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都港区赤坂 |
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| 仕事内容 | 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には ・採用計画／採用戦略の立案 ・選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など） ・採用イベント企画／設計／運営（インターン/内定者フォロー/入社式など） ・各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 ・理念浸透のための各種施策検討 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・4年生大学、または大学院を卒業された方 ・社会人経験が3年以上ある方 ・人材領域（採用部門・キャリアアドバイザーなど）に関わる業務経験が2年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャー... |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区銀座 |
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| 仕事内容 | 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には ・採用計画／採用戦略の立案 ・選考（カジュアル面談／採用面接など） ・採用イベント設計／実行 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 ・理念浸透のための各種施策検討と実行 ・人事評価制度の運用及び会社規模に合わせた適切な再編成 ・ |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・社会人経験2年以上 ・人事としての採用業務経験（2年以上） ・人材紹介会社での採用に関わる業務経験（営業・カウンセラー／2年以上） ・リクルーターとして会社を支えたいという強い気持ち ◆尚可 マネジメントまたはリーダー経験がある方 ビジネスクラスの英語力 |
| 給与 | 年収 350万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区銀座 |
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| 仕事内容 | 中途採用担当として、採用戦略立案から実行までを一貫してご担当いただくメンバーを募集しています。 ・募集職種の要件定義、最適な媒体選定、母集団形成、面接など採用関連業務 ・採用広報、採用ブランディング施策の立案、実行 ・オンボーディング施策の立案、実行 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 下記いずれかのご経験 ・法人営業で成果を出した経験 ・採用の経験 |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都品川区東五反田 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。 社員合わせて、数百名規模のプロジェクトを積極推進していただくため、戦略/企画能力はもちろん、プロジェクトマネジメントや組織マネジメントなど幅広い経験を積んでいただけるポジションです。 業務内容としては、採用戦略の立案、採用計画のプランニング～実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローま |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・正社員として1年以上、営業職あるいは企画職としての実務経験がある方 ◆尚可 ・成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方 ・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方 ・個人、法人営業問わず営業経験がある方 ・... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷二丁目 |
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| 仕事内容 | 上場企業グループの人材開発担当として、人材育成や研修等を幅広く担当いただきます。 組織の拡大に伴う社員一人ひとりの人材価値の向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行っていただきます。 【具体的には】 ・社内向け研修プログラムの企画、立案、実行 （研修講師として、研修の運営にも携わっていただきます） ・人材育成計画の企画、立案 ・自己啓発支援に関わる企画 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・教育研修の実務経験3年以上 ◆尚可 ・研修の講師経験 ・何らかの人事経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都中央区京橋 |
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| 仕事内容 | 上場企業の内部監査担当として、当社グループにおける重要な経営基盤の一つである、内部統制体制を構築・モニタリングを担当していただきます。 【具体的には】 ・単なる「監査」に留まらず、事業成長に向けたビジネスプロセスの強化や効率化に携わっていただきます。 ・不備の表層的な指摘ではなく、不備が発生した真因を追求し本質的な改善を提案することはもとより、対象部署と協働で新たなビジネスプロセスの構築に至 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・管理部門（経理、総務、法務等のジャンルは問いません）における2年以上の実務経験をお持ちの方 ◆尚可 ・上場企業、もしくは上場準備企業における内部監査経験をお持ちの方 ・監査法人におけるJ-SOX監査実施経験をお持ちの方 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都中央区京橋 |
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| 仕事内容 | 法務部門のメンバーとして下記業務を行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・リーガルチェック ・契約文書ドラフティング ・トラブル案件対応 ・顧問弁護士への相談対応 ・営業、企画系部門との調整対応 ・契約に関する問い合わせ、相談対応 ・法改正やツール変更に伴うルール整備 新設部門につき、業務内容・範囲については、今後の部門形成の中でより具体的になってまいります。 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・大卒以上 ・正社員としての就業経験3年以上 ◆尚可 ・管理部門（法務・労務・経理・総務など）系の業務経験 ・営業事務等のサポート業務経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷二丁目 |
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| 仕事内容 | 2020年に経営資源の集中投下と権限委譲による迅速な経営判断を行うため、ポスタス株式会社として法人化する流れとなりました。 当ポジションでは、内部監査を中心に推進して頂きます。 【業務内容】 ビジネスの拡大に伴い、リスクマネジメント体制強化を目的としています。 当社の経営直轄の内部監査部門において、下記業務を担っていただきます。 ・内部統制（J-SOX） ・評価業務（各統制の整備・運用 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・IT事業会社での内部監査経験 ◆尚可 ・情報システム、情報セキュリティ、経理部門等での業務経験が豊富な方 ・内部統制評価業務（J-SOX評価）経験 |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | ・株主総会運営 ・取締役会・経営会議運営（議案チェックで遅くなる日もあります、議会日は朝８時から運営） ・株式事務（株主名簿管理、配当事務等） ・ディスクロージャー ・コーポレートガバナンスコード対応 ・登記実務 ・SR活動 ・各種事務局運営 ・グループ会社サポート・調整 ・社内規程の企画立案、運用監視 ・ビジネス契約文書や利用規約の作成 ・各種法的手続き ・コンプライアンス業務 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・企業の法務部門・総務部門等における商事法務実務経験をお持ちの方(5年以上) ・適時開示並びに金商法開示（有価証券報告書等）のご経験者 ◆尚可 ・インターネット業界出身者・周りとコミュニケーションを円滑に取れる方 ・スピード感を持って変化に柔軟に対応できる方 ・... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区桜丘町 |
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| 仕事内容 | 日本最大級のビューティサロン向け流通のプラットフォームを有する当社およびグループ全体の内部監査（業務監査／J-SOX評価など）を担当していただきます。 規定に沿った社内整備と運用を担当していただきながら、各事業所・部門の負担軽減を目指しつつ、統制の取れた仕組みを構築をお願いします。 ・監査計画の策定 ・監査チェックリストの整備 ・監査の実施 ・監査調書の作成 ・監査結果の経営層へのレポーティン |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ※下記いずれかのご経験がある方 ・事業会社での内部監査経験 ・コーポレート部門（経理／法務）やシステム部門での経験 ◆尚可 ・J-SOX業務の経験 ・複数業界や在庫ビジネスでの内部監査経験 ・監査を受ける立場で監査業務に関わった経験 |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都世田谷区桜新町 |
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| 仕事内容 | ゲーム会社の企業内法務担当として、主に以下の業務に従事していただきます。 【主な業務】 業務委託契約、ライセンス契約、ＮＤＡなど契約書の作成・修正、審査及び交渉（英文契約あり） 各種規約の作成及び改訂 社内法務相談、調査、論点整理、当社顧問弁護士との連携 社内マニュアル作成、社内説明会の実施など、法務知識の啓蒙とノウハウの共有 当社の事業に関連する法令への対応業務（個人情報保護対応（Ｇ |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 企業もしくは組織内で法務関連業務の経験（3年以上） 大卒程度の英文読解能力 ◆尚可 ゲーム、エンタメ、IT、メーカーなどでの勤務経験 弁護士資格 ビジネス実務法務検定 ビジネスレベルの英語力 その他、法務関係の資格 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田駿河台 |
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| 仕事内容 | KLabはグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。 過去最高の業績を出すために人事部として事業成長を推進していく非常に重要なポジションです。 【詳細】 定型的な労務業務だけではなく、経営方針を人的側面から満たす事を目的とした、定量的な評価指標に基づいた人事課題の設定、解決策の策定・推進、適切な労務管理を |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・短期大学または四年制大学卒業資格 ・労務実務経験2年以上 ◆尚可 ・ゼロから企画し実施、開発、導入まで行った経験 ・自分主体で定量的な成果をあげた経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | 当社のエンジニア組織の拡大・強化を担う採用リーダーとして、主にエンジニア領域の人事全般を担っていただきます。 採用領域のみならず、エンジニア組織の組織課題の改善に向けたHRBPとしてご活躍頂くことを想定しています。 ■エンジニア採用(新卒/中途共通) ・年間採用計画の企画～実行、母集団形成、選考対応(書類選考、面談/面接(最終含む)、クロージング) ・その他施策の企画～実施(採用広報、リファ |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・人事担当者としてエンジニアの中途採用の実務経験をお持ちの方 ・ダイレクトリクルーティングのご経験をお持ちの方 ◆尚可 ・数値データに基づいた人材・採用戦略の立案経験のある方 ・リーダー、マネジメント経験のある方 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 千代田区（26,167）｜ 中央区（16,215）｜ 港区（38,389）｜ 新宿区（12,295）｜ 文京区（2,093）｜ 台東区（2,443）｜ 墨田区（1,244）｜ 江東区（5,319）｜ 品川区（8,897）｜ 目黒区（2,374）｜ 大田区（2,619）｜ 世田谷区（1,695）｜ 渋谷区（16,387）｜ 中野区（1,620）｜ 杉並区（1,013）｜ 豊島区（3,092）｜ 北区（564）｜ 荒川区（368）｜ 板橋区（1,247）｜ 練馬区（917）｜ 足立区（930）｜ 葛飾区（453）｜ 江戸川区（925）｜ 八王子市（1,188）｜ 立川市（905）｜ 武蔵野市（755）｜ 三鷹市（515）｜ 青梅市（160）｜ 府中市（898）｜ 昭島市（389）｜ 調布市（379）｜ 町田市（711）｜ 小金井市（165）｜ 小平市（250）｜ 日野市（586）｜ 東村山市（197）｜ 国分寺市（169）｜ 国立市（120）｜ 福生市（60）｜ 狛江市（71）｜ 東大和市（91）｜ 清瀬市（73）｜ 東久留米市（96）｜ 武蔵村山市（95）｜ 多摩市（384）｜ 稲城市（151）｜ 羽村市（129）｜ あきる野市（77）｜ 西東京市（350）｜ 西多摩郡瑞穂町（89）｜ 西多摩郡日の出町（17）｜ 西多摩郡檜原村（0）｜ 西多摩郡奥多摩町（5）｜ 大島町（10）｜ 利島村（7）｜ 新島村（1）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（9）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（4）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
