| 仕事内容 | 2021年に創業50周年という節目を迎え安定基盤を確立しながらも更に50年、100年と発展し続けるべく「世の中にお役に立てる情報を提供する」というミッションのもと未来に向けて歩みを進めています。人財活性部では、「新卒採用」「中途採用」「育成」の3つの役割を担っており、本ポジションも”組織”と”人”をつなぎ、お互いのビジョンを実現していくきっかけを創出する重要な役割となります。 チーム編成の見直し |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用業務のご経験１年以上 ■自らステークホルダーとの関係構築に向けた行動が取れる方 【歓迎要件】 ■IT業界での採用経験 ■人材紹介会社でのご経験 ■営業のご経験（業界不問） |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷3-3-1 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 採用教育チーム、人事給与チームのリーダーまたはマネジメント役（ただしプレイングマネージャーとして自ら手を動かす業務も担う）を担っていただきます。 ・採用（新卒・中途・派遣）に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案 ・研修・教育に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案 ・給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DB,DC）など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※写真付きの履歴書が必要です。 ■人事部門での業務経験10年以上 【歓迎要件】 ▼採用教育と人事給与両方の経験が合計10年以上 ▼TOIEC700点以上 ▼日商簿記検定2級以上 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 同社の次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。同社に根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。 これまでのよう |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかひとつご経験 ・エージェント経験2年以上 ・事業会社の採用人事経験2年以上 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ◎支社人事企画をお任せ致します。支社制度社員（ライフプランナー）の人事領域を担当頂きます。同社の最前線で働く、ビジネスの中心となる営業職員の制度企画をお任せ致します。 【職務内容】 ■営業職員に対する人事制度の企画立案、改定に関する業務 ■同人事制度関連規程の作成、改定に関する業務 ■同人事制度の周知（発信文書、説明会等）に関する業務 ※女性管理職の方も |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度企画のご経験 ［歓迎要件］ ・営業職員に対する人事制度の企画立案、改定 |
| 給与 | 年収 500万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 ■テレビ通販専門チャンネル【ショップチェンネル】/本社人事■ これまでのご経験を活かし以下いずれかの業務を担当頂きながら人事としてのキャリアアップを図って頂きます。 ■研修業務（企画立案～実施運用） ■中途、新卒採用に関する業務（採用要件の確認から母集団形成、応募者管理、選考（面接含む）） ■労務管理（社会保険、育児、介護、休業、雇用契約管理等） ■安全衛生・健康管理 ■人事異動・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■研修業務（企画立案～運用実施）経験3年以上 ■採用業務（採用要件の確認から母集団形成、応募者管理、選考（面接含む））3年以上 ■労務管理（社会保険、給与、他）の実務経験とコンプライアンス対する高い意識 ■多様な案件についての部内・各部とのコミュニケーション能... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！ 人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。 【具体的には】本社にて、以下業務をご担当頂きます ■従業員との個別紛争の対応 ■働き方改革の推進 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応 ■全社的なリスク管理体制の構築 ■休職者対応（イレギュラーなもの） ■退職者対応（イレギュラーなも |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず）または法務・コンプライアンスに関する業務経験が3年以上 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格 ・労働組合の企業側窓口経験（当社には労組はありません） 【求める人物像】 ■責任、権限、... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 急成長企業のリスクマネジメントに参画し、キャリアアップ！ 人事領域を中心とするリスク管理の対応と予防に関する業務に従事して頂きます。 本社にて、以下業務をご担当頂きます。 【具体的な業務】 ■従業員との個別紛争の対応補佐 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐（資料準備等） ■働き方改革の推進補佐 ■休職者との面談（休職から復帰までのサポート） ■退職者との面談（退職理由の聴取から事務手続き |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず）または法務・コンプライアンスに関する業務経験を有する方 ■一般的な年齢以上の責任と裁量のある業務に従事することを望んでいる方 【求める人物像】 ■責任・権限・処遇に対して貪欲な方 ... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 業界No1を目指すプライム上場グループを支える人事部にて人事制度や運用にかかわる全般の企画業務を担当していただきます。ベンチャー企業のようなスピード感や経営陣との距離の近さがあるため、自身の取り組みが形になりやすく、やりがいを感じやすい環境です。 【職務内容】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し ・人事関連業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、各種社会保険手続き |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれか3年以上 ■人事制度の企画・運用経験 ■労務管理、給与計算、社会保険手続きの実務経験 ■福利厚生・就業規則の改定等の人事業務経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | クライアント企業の給与計算業務、社会保険・労働保険手続き、労務相談などをご担当いただきます。 【業務内容】 ■クライアント企業の給与／賞与計算・チェックおよび、社会保険／労働保険の手続き・チェック業務 ■年末調整 ■助成金申請 ■労務相談 ■社労士補助業務 ※配属先：日本クレアス社会保険労務士法人 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■給与計算 ■社会保険 ■労働保険手続き 【歓迎要件】 ・社会保険労務士法人や社会保険事務所、給与計算アウトソーシング会社、会計事務所、 コンサルティング会社での就業経験がある方 ・事業会社で給与計算、手続き業務の実務経... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ■会計コンサルティング会社の人事として、評価面談、制度構築・運用、社内教育・研修、社内制度見直し等、その他幅広くご担当いただきます。 【ミッション】 社長を含む経営層と密にコミュニケーションをとりながら人事面で 組織のハブの役割を担っていただきたいと考えています。 【具体的には】 ■評価制度、目標管理制度の導入、運用 ■コンサルタント（公認会計士・税理士・社労士・M&Aコンサルタントまたはシニ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■PCスキル：Excel：関数、V-LOOKUP PowerPoint：資料作成レベル ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業人事（教育、制度整備・運用）の経験 ・人事制度コンサルティング経験 【歓迎要件】 ■中小企業、ベンチャー企業等で人... |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ■職務概要 採用業務全般を担当いただきます。現在、3名体制（30代女性）で採用を行っていますが、地方拠点の採用支援も拡大しているため、新たに仲間になっていただける方を募集します。 ■職務詳細 ・コンサルタント（公認会計士、税理士、社労士、M＆Aコンサルタント等）の中途採用業務全般 ・新卒採用 （募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、採用事務から面接、内定者交渉、紹介会社 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※以下いずれかのご経験 ■採用業務経験 ■人材紹介会社での業務経験（法人・個人いずれも可） ■人材派遣会社での業務経験（法人・個人いずれも可） |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■給与業務（給与、賞与、年末調整、給与支払報告書作成含む） ■社会保険業務（社会保険、労働保険） ■勤怠管理業務（時間外、休暇管理） ■退職金管理業務（DC管理、引当金） ■安全衛生業務（健康診断、ストレスチェック） ■その他、入退社・異動などの手続業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における人事労務の実務経験（5年以上） ■人事関連諸規程、人事関連法規に関する理解 【歓迎要件】 ・人事制度の設計経験 ・人事関連システムの導入経験（人事情報、採用管理、勤怠等） ・人材育成体系構築、研修プログラムの企画・導入経験 ・採用戦略立案... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ◎人材戦略室にて下記業務をお任せ致します。 【職務内容】 ■人事制度企画、設計、運用 ■各種人事業務など ※特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材戦略室の業務に携わって頂きます。 ※本社制度社員の人事領域を担当頂きます。 【募集背景】 人事制度改定のため、組織強化での募集です。企業ステージの変化に伴い人材戦略を高度化して |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度企画のご経験（業界不問） 【歓迎要件】 ・金融機関やメーカーでの就業経験 ・複数の人事領域にまたがる企画業務経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ◎営業人事部にて営業社員、営業管理職および募集代理店向けの報酬・評価制度の見直しを検討しており、下記業務をお任せ致します。 ■営業社員、営業管理職および募集代理店に関する報酬・評価制度の企画 ■制度改定後の実効性検証 ■営業人事関連の管理態勢・統制強化に向けた企画 【募集背景】内部管理態勢構築・強化のため |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかの経験 ・人事/給与/評価制度に関する経験 ・金融機関での何かしらの企画経験 ・人事コンサルの経験 ・保険会社での営業管理職（営業所長、代理店営業等） |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 ■人員の強化に伴う増員採用となります。 【業務内容】 人事業務（採用、研修、制度設計、労務管理、総務等）の企画・運営を担当していただきます。 まずは、いくつかのファンクションから担当いただき、業務ローテーションも行いながら、人事業務全般の知識と経験を積んでいただきます。将来的には人事のプロとしてご活躍を期待するポジションです。 （具体的には・・・） ■採用 ・採用業務全般（新卒、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事のご経験 ※業界不問で歓迎いたします※ |
| 給与 | 年収 450万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 2025年開学予定の“日本発の本格的なオンライン大学”、ZEN大学（仮称・設置認可申請中）の開学にあたり、人事管理・労務担当の方を募集します。 【主な業務内容】 新規立ち上げの事業にて人事業務の立ち上げをしていただきます。 当面の業務は以下となりますが、ご経験を考慮のうえ、複数業務を担当していただきます。 ・人事関連システムの導入 ・規程類の作成 ・人事業務の全体フロー作成 ・社会保険等各種手続 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事業務経験直近のご経歴で３年以上ある方 【歓迎要件】 ▼大学あるいは学校での人事業務経験者歓迎します。 【求める人材】 ・自ら積極的にコミュニケーションをとり、業務を吸収しようという意欲がある方 ・法令改正等の業務に必要な知識に自らキャッチアップできる方 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ■同社にて総合職として業務に従事いただきます。 【採用ポジションに関して】 ■今までのご経験やご希望（処遇・今後のキャリア・働き方）を、 選考を通じて確認させていただき、計26社から構成される同グループの中で、 所属・配属先を決定させていただきます。 ※働き方についても相談可能でございます。 例：人事・総務・法務・経理・財務・広報・マーケティング・経営企画 事業企画・M&A・販売 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■上場企業にて、リーダーや管理職のご経験をお持ちの方 ※今までのご経験やご希望（処遇・今後のキャリア・働き方）を、選考を通じて確認させていただき、計26社から構成される同グループの中で、所属・配属先を決定させていただきますので、ご経験されている職種・業種にお... |
| 給与 | 年収 700万円～ |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ◎支社制度社員に関する人事制度運営全般をお任せ致します。 支社制度社員（ライフプランナー/支社長/所長等）側を担当する人事部門です。 ■採用審査 ■退職手続 ■定年/再雇用者管理 ■福利厚生制度運用 ■人事異動および登用制度の運用・企画 ■業績等に基づく社内資格制度の運用・企画 ■勤怠管理の運用・企画 ■労務関連の諸対応（労働基準監督署対応、社員対応 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・管理部門（人事/労務など） ・営業推進部門 ・金融機関での営業経験 ［歓迎要件］ ・人事経験 |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 全体として、戦略人事的観点、ビジネスパートナー観点でご経験に応じて下記複数の人事業務を担当いただくことを想定しています。 なお、将来的には人事勤労グループ長、さらに上位の総務部長以上へのステップアップを期待するポジションです。 ※ご経験に応じて業務をアサインいたします。特に、人事企画と組織人事（採用）を入社時の主要業務の想定としています。 【具体的には】 ・人事企画 処遇制度を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※応募時に証明写真が必須となります。 ★弊社経由で多数入社実績がございます★ ・人事領域（給与/賞与、制度、採用、労務）いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事企画・労政・採用をベンチャーではなく3～500名規模（それ以上も可）の企業で3年以上経験されている方） ... |
| 給与 | 年収 800万円～ |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 人事業務全般 ＜具体業務＞ ・人事制度の運用（報酬制度・評価制度） ・就業規則等の人事関連規程の改訂（法令改正対応等） ・社員教育体系の整備・運用 ・新卒・中途採用の運営 ・人事関連システムの導入・運営 ・人事情報の整備・活用 【配属予定部署】 総務・人事部 人事チーム |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における人事労務の実務経験（3年以上） ■人事関連諸規程、人事関連法規に関する理解 【歓迎要件】 ■人事関連システムの導入経験（人事情報、採用管理、勤怠等） ■採用実務の経験（特にITエンジニア） ■不動産、金融もしくはIT業界での勤務経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 千代田区（26,352）｜ 中央区（16,255）｜ 港区（37,968）｜ 新宿区（12,689）｜ 文京区（2,111）｜ 台東区（2,473）｜ 墨田区（1,217）｜ 江東区（5,113）｜ 品川区（8,679）｜ 目黒区（2,158）｜ 大田区（2,347）｜ 世田谷区（1,469）｜ 渋谷区（16,938）｜ 中野区（1,527）｜ 杉並区（855）｜ 豊島区（3,090）｜ 北区（505）｜ 荒川区（314）｜ 板橋区（1,150）｜ 練馬区（638）｜ 足立区（814）｜ 葛飾区（360）｜ 江戸川区（826）｜ 八王子市（1,113）｜ 立川市（906）｜ 武蔵野市（673）｜ 三鷹市（434）｜ 青梅市（159）｜ 府中市（784）｜ 昭島市（330）｜ 調布市（302）｜ 町田市（666）｜ 小金井市（116）｜ 小平市（264）｜ 日野市（476）｜ 東村山市（156）｜ 国分寺市（138）｜ 国立市（102）｜ 福生市（46）｜ 狛江市（57）｜ 東大和市（87）｜ 清瀬市（57）｜ 東久留米市（86）｜ 武蔵村山市（90）｜ 多摩市（398）｜ 稲城市（128）｜ 羽村市（123）｜ あきる野市（59）｜ 西東京市（291）｜ 西多摩郡瑞穂町（91）｜ 西多摩郡日の出町（15）｜ 西多摩郡檜原村（0）｜ 西多摩郡奥多摩町（3）｜ 大島町（9）｜ 利島村（4）｜ 新島村（1）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（3）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（2）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
