| 仕事内容 | 主に採用と給与（計算は社労士事務所がするので、それまでのチェック作業や、社労士事務所とのやりとり）＋総務業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 主に採用と給与（計算は社労士事務所がするので、それまでのチェック作業や、社労士事務所とのやりとり）＋総務業務ができる方 |
| 給与 | 年収 300万円～ |
| 勤務地 | 京都府京都市 |
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| 仕事内容 | 主に採用と給与（計算は社労士事務所がするので、それまでのチェック作業や、社労士事務所とのやりとり）＋総務業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 主に採用と給与（計算は社労士事務所がするので、それまでのチェック作業や、社労士事務所とのやりとり）＋総務業務ができる方 |
| 給与 | 年収 500万円～ |
| 勤務地 | 京都府京都市 |
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| 仕事内容 | 人事業務全般をお任せします。 中途採用を中心に担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 ・採用関連の企画、各種手配 ・採用計画の立案、スケジュール管理等 ・既存紹介会社との折衝、新規開拓 ・人材の育成 ・社会保険手続・勤怠管理 ・労務関連業務（社労士と連携） など |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須スキル・経験】 ・人事の実務経験（3年以上、業種不問） ・中途採用の経験 【歓迎スキル・経験】 ・不動産関連での人事経験 ・人材紹介会社との折衝経験 《求める人物像》 ・自ら課題を発見し、改善に向けて行動を起こせる方 ・社内外の関係者と良好な関係を構築できる方 ・... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 新宿区 各線「新宿駅」徒歩2分 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 《業務内容》 ☆給与/賞与計算（従業員数 約500名） ☆勤怠管理 ☆雇?契約 ☆就業規則制度の整備 ☆社保/労働保険全般 ☆従業員の住?税、源泉所得税全般 ☆福利厚?企画全般 ☆安全衛?管理全般 ☆健康診断業務 ☆労使協定 ☆その他労務特命業務 ☆労基/監査法?対応 ☆アルバイト育成、?談 |
|---|---|
| 応募資格 | ★社会?経験3年以上 ★事業会社での労務業務の実務経験2年以上 ★PC操作が得意な? →Excel操作（VLOOKUP関数、IF関数） 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 勤務地 | ご希望の勤務地 |
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| 仕事内容 | ・全社の組織・人材開発施策の企画・立案 ・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 ・各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透 ・マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携） ・各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） ・全社イベントの企画・実行 ・人材のリテンション施策の企画・実行 ・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 |
|---|---|
| 応募資格 | ・社会人経験一定年数（人事経験あれば尚可だが、営業や顧客折衝伴う部門も可） ・一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している ・コミュニケーション力 ・経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる ・組織のマネジメント経験（規模問わず... |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都台東区 |
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| 仕事内容 | 【営業活動の流れ】 （１）定期訪問・課題ヒアリング：30社～40社担当（上場企業から中小まで） 企業担当者へ訪問し社員や組織の課題をヒアリングします。 事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者は様々です。 （２）企画・提案 企業の課題毎にサービス内容は様々です。成約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかの経験をお持ちの方 （１）3年以上の営業経験を持つ方（法人・個人問わず） （２）人事のご経験がおありの方 （３）研修・教育のご経験がおありの方 【チーム構成】 全体で65名程の組織（営業7名×8チーム） 【歓迎要件】 ▼顧客の課題をヒアリング、... |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋 |
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| 仕事内容 | 各企業様の採用成功を共に実現する、採用ディレクター業務をお任せします。 ・採用広報 ・採用メディア、SNS運用 ・画像編集（illustratorやPhotoshopを使用） ・採用戦略設計 ・ライティング業務 ・各社様とのMTG(オンライン/対面) ・資料作成等 |
|---|---|
| 応募資格 | ※特別な経験・スキルは不要です！ 25歳以上38歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 300万円～500万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都 |
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| 仕事内容 | ◆採用関係全般 └採用計画の立案 └採用人材の明確化 └採用手法の選定（媒体選定やエージェント選定など） └応募者選考・面接 └内定者フォロー など ＜その他の業務＞ ◆人事関連事務全般 └給... |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須の経験・スキル・資格】 人事での採用経験 【歓迎される経験・スキル・資格】 人材系の営業経験 【募集背景】 事業拡大のための増員募集です。 （採用予定人数：） |
| 給与 | 想定年収：300-400万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 ※東京都渋谷区 |
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| 仕事内容 | グループ2社の ・労務案件の個別対応（労災や休職者対応、メンタル不調等） ・勤怠システムを運用しての勤怠管理及び労務管理 ・給与計算実務の運用及びチェック（計算実務はアウトソーシング予定） ・アウトソース先への労働保険/社会保険手続き業務 ・法改正に応じた各種規則、規定の改定 ・労務管理、労使協定に関する諸手続き ・人件費管理 ・評価制度運用 ・有期雇用契約管理 ◆課長職の |
|---|---|
| 応募資格 | ・労務案件の個別対応（労災や休職者対応、メンタル不調等）を3年以上 ・従業員100名以上の事業会社での給与計算業務(実務やチェック)及び ⇒コンサル会社、アウトソース会社での実務経験のみはNG… 33歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点... |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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| 仕事内容 | ＜求められる役割＞ 会社目線にたったメッセージを社員へ発信し、行動する。また経営陣へ必要な情報を提供する。 〔人事部としての業務〕 採用・育成・配置を通じて、優秀な人材を各事業部へ供給する。 ▽新卒採用・中途採用の強化（採用計画の立案、エージェントとの関係性構築、会社イメージの発信、クロージング） ▽人事制度の運用/改修 〔総務部としての業務〕 労務・総務関連のコンプライアン |
|---|---|
| 応募資格 | ＜求めるご経験・スキル＞ ◇総務に関する実務3年以上 ◇人事に関する実務3年以上 ◇マネジメント経験 ◇ＰＣスキル（Excel,Word,Ppt） ※Excelはsum,if,vlookup… 30歳以上49歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点か... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都立川市 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【人材開発担当】 ■経営課題に基づく年間教育研修計画の立案、実行 ■部門を横断した人事戦略プロジェクトのリード、運営 ■新卒研修計画の立案、実行（内定者研修～フォローアップ研修まで） ■管理職研修計画の立案、実行 ■各種研修講師、ファシリテーター（主に新人、若手を対象とした階層別研修） ■各種データ分析、課題提案 ■資格取得支援における啓蒙活動 【勤務時間】 9：00～18： |
|---|---|
| 応募資格 | ＜MUST＞ ■現場経験がある（業界不問） ■現場での人材育成の経験（成果）がある ■人前（100人程度）で話をすることが苦にならない ■若手社員の良き兄貴分（姉貴分）になれる … 28歳以上40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から... |
| 給与 | 年収 300万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | ■新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等） ■人材紹介会社との連絡、交渉業務 ■大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 ■その他、制度構築、労務処理や総務事務処理、各種ツールの作成 【勤務時間】 9：00～18：00 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■人事部門の経験者で基本的なスキルを保有する人材 ■新卒、中途採用の企画、採用業務実務の経験者（年数不問） ■普通自動車免許 【歓迎】 ■労務・法務処理の経験者 【求める… 25歳以上40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、... |
| 給与 | 年収 350万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | ■採用計画（新卒・中途）の企画、運用、予算管理 ■人材紹介会社・派遣会社との交渉 ■採用関連実務（稟議書作成、書類選考・面接・囲込・内定交付など） ■有期契約社員の管理、既存社員のリテンション、労務トラブル対応 ■データ分析、各種資料の作成 【勤務時間】 9：00～18：00 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ■人事部門の経験者で基本的なスキルを保有する人材 ■中途採用の企画、採用業務実務の経験者（3年以上） ■管理職として、メンバー指導・教育の経験 ■普通自動車免許 【歓迎】… 25歳以上40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、... |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | コーポレートガバナンスを重点に、公開会社としての株式実務対応や取引所や各官公庁との対応、株主総会・取締役会・経営会議等の重要会議体のコントロール、子会社や関連会社などのグループ会社との連携、法改正対応を主とした諸規程の制定改廃、稟議書や契約書原本、代表印押印申請などの重要文書の管理、拠点事業所の管理をはじめ社内の資産や設備管理営など、幅広い役割をお任せします。 また、総務部門総勢17名のマネ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・上記業務を中心とした総務実務経験5年以上 ・総務部での部長職以上でのマネジメント経験 ・上場企業での業務経験 【歓迎】 ステップアップ上場経験、東証二部以上での経験 【求め… 40歳以上53歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種... |
| 給与 | 年収 650万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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| 仕事内容 | ・各種人事制度の構築・運営・改訂業務 ・従業員サービスの企画運営(ワークライフバランス／メンタル・ヘルスケア／キャリアパス等） ・部門課題や問題点に対し原因分析。解決に向けた取り組みの企画及び運用 ・研修設計、運用 ・給与設計 ・人件費統制 ◆管理職の場合は上記に加え 下記業務及びメンバー9名の育成・マネジメントをお任せします。 ・労務案件の個別対応（労災や休職者対応、メンタル |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・従業員100名以上の事業会社での人事制度構築または改訂・運営の業務経験 ⇒コンサル会社、アウトソース会社での担当経験のみはNG ・レポート・文章作成能力及びＰＣスキル（word、e… 35歳以上48歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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| 仕事内容 | ■新卒・中途採用業務(約8割)を中心に総務人事業務全般 1、採用計画の策定 2、面接や説明会等の採用実務 3、人材募集手段の選定から実行・管理 4、入退社関連の手続き 5、総務関連業務全般 ◎採用戦略立案から実行まで、ご経験に応じて幅広く業務をお任せします。 【キャリアパス】 専門職採用の為、基本的には採用職種で実務業務からスタート頂き、将来的には企画やマネジメントもお任せしま |
|---|---|
| 応募資格 | ■採用を中心とした人事業務のご経験者 ■人材業界での営業やコーディネーター業務の経験者 25歳以上35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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| 仕事内容 | IoT新規事業開発をリードする当社にて、中途採用を主とした人事業務に携わっていただきます。 またスキルやご希望に合わせて徐々にバックオフィス全般として仕事の幅を広げていただくことも可能です。 【メイン業務】 ■採用業務全般 ■採用戦略計画の立案、遂行 ■求人票の作成、採用交渉 ■応募母集団形成 ■面接対応、選考プロセスの管理 ■給与計算などの労務領域 急成長中のベンチャーで自分の力を試したい、 |
|---|---|
| 応募資格 | ☆未経験不可のポジションとなります。 【必須】 ・採用実務経験2～3年以上 ・給与計算などの労務経験1年以上 【歓迎】 ・IT業界/エンジニア採用の経験がある方 ・給与計算など労務経験のある方 ・自発的に課題発見/解決ができる方 ・ベンチャー企業での業務経験 ・IT、... |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 労務業務を専門的にご担当いただきます。 基本的に、課長の労務業務を巻き取り派遣の方と労務を完結することを期待しています。 ◆業務内容 ・従業員の打刻チェック ・残業時間の計算 ・社会保険の電子申請 ・健康診断の案内業務 ・現場スタッフへの連絡（勤怠関連など） ・その他庶務業務 など ※社会保険労務士の方がおりますので、不明点などもサポートしてもらえます！ |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・同規模以下の労務業務をメンバーと一緒に完結できる方 （勤怠管理、給与計算、社保申請周り、労務関係処理、年次更新等の業務経験はマスト） ・前職企業の業種は問いません └事業会社でも社会保険労務士事務所勤めでも可 ・現場で働くスタッフを支えたいという意欲ある方 4... |
| 給与 | 年収 400万円～450万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 《新卒採用》 【仕事内容】 ■新卒採用担当として、一気通貫で対応いただきます。 ■各ベンダーさんとの折衝、並びに各種イベントの企画運営 ■採用経費の予算管理（予実管理） 《中途採用》 【仕事内容】 ■中途採用担当として、応募者対応から面接対応までご担当いただきます。 ■まずは、店長候補となる「店舗スタッフ応募者」から担当いただきます。業務になれたらキャリア採用やバックオフィス等の担当もしてい |
|---|---|
| 応募資格 | 《新卒採用》? 50歳 【必須（MUST）】（以下を満たす方） ■飲食チェーンにおける、店長またはマネージャー経験を有する方 ■新卒採用担当（責任者）として、リーダー職としてマネジメント経験を有する方 ■新卒採用担当として、通年で採用実務のマネジメント経験を有する方 ... |
| 給与 | 年収 300万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 《★採用マネージャー★》 【主な仕事内容】 実務に関するオペレーション管理、業務改善、メンバーのマネジメントをお任せします。 現在、実務は正社員2名で行っております。 ・採用関連業務 ・中途採用の戦略・戦術の策定～実行及び実行支援 -採用要件定義 -求人票作成 -採用ファネルの管理 -採用アクションプランの策定 -各種チャネル（紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル |
|---|---|
| 応募資格 | 《★採用マネージャー★》 ・大卒以上 ・IT業界での採用業務の経験、またはそれに準ずる経験（3年以上） ・採用業務を取りまとめた経験がある方（3年以上） 50歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 ※リモート勤務を基本とする ※フルフレックスタイム制を採用 |
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| 千代田区（24,203）｜ 中央区（15,051）｜ 港区（34,673）｜ 新宿区（12,019）｜ 文京区（2,124）｜ 台東区（2,470）｜ 墨田区（1,197）｜ 江東区（4,945）｜ 品川区（8,522）｜ 目黒区（2,143）｜ 大田区（2,524）｜ 世田谷区（1,516）｜ 渋谷区（16,087）｜ 中野区（1,416）｜ 杉並区（960）｜ 豊島区（2,964）｜ 北区（558）｜ 荒川区（359）｜ 板橋区（1,303）｜ 練馬区（798）｜ 足立区（939）｜ 葛飾区（424）｜ 江戸川区（942）｜ 八王子市（1,079）｜ 立川市（784）｜ 武蔵野市（628）｜ 三鷹市（453）｜ 青梅市（140）｜ 府中市（787）｜ 昭島市（346）｜ 調布市（371）｜ 町田市（669）｜ 小金井市（142）｜ 小平市（245）｜ 日野市（445）｜ 東村山市（184）｜ 国分寺市（205）｜ 国立市（117）｜ 福生市（46）｜ 狛江市（75）｜ 東大和市（140）｜ 清瀬市（81）｜ 東久留米市（92）｜ 武蔵村山市（115）｜ 多摩市（407）｜ 稲城市（148）｜ 羽村市（125）｜ あきる野市（56）｜ 西東京市（287）｜ 西多摩郡瑞穂町（106）｜ 西多摩郡日の出町（14）｜ 西多摩郡檜原村（0）｜ 西多摩郡奥多摩町（4）｜ 大島町（9）｜ 利島村（2）｜ 新島村（1）｜ 神津島村（0）｜ 三宅島三宅村（0）｜ 御蔵島村（0）｜ 八丈島八丈町（1）｜ 青ヶ島村（0）｜ 小笠原村（1）｜ |
