| 仕事内容 | 本ポジションは、ENEOSホールディングス（株）に出向いただくポジションとなります。 【業務内容】 海外拠点を含むグループ全体のコンプライアンス強化のため、以下の業務を担っていただきます。 ・コンプライアンスにかかる会議体の運営 ・重要法令（独占禁止法、個人情報保護法（情報セキュリティ含む）、贈収賄防止関連法、インサイダー取引防止関連法等）の最新状況を踏まえた社内規程類の整備・運用およびこれらの |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■責任者または主担当 として、コンプライアンス施策の企画・推進を担当した経験 ■責任者または主担当として、下記の内複数の実務経験を有すること。 独占禁止法、個人情報保護法、贈収賄防止、インサイダー取引防止等の重要法令に関するルールの構築、展開、運用（周知活動を... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 本ポジションは、ENEOSホールディングス（株）に出向いただくポジションとなります。※出向にあたっては、原則として給与はENEOS（株）基準が適用となります。 【業務内容】 ・投資・M&A案件において、主要な事業会社の案件に関するCold Eye Review（CER）、ENEOSホールディングス（HD）固有の案件・HD主導の案件に関する社内専門チームの一員としての法務支援・契約レビュー・交渉戦 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 事業会社の法務部門において、 責任者または主担当として、以下のすべての実務経験を有する方。 （１）複数の投資・M&A案件において、案件ごとの事業上の目的・背景や個別事情を踏まえ、契約書レビュー、法的論点・リスクの分析、交渉支援、社内外の関係者との調整等、案件に... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 現在、約4,000名の従業員が在籍しており、事業拡大に伴い採用を加速させるとともに、組織規模も拡大しています。 リーガル＆コンプライアンス部では、主に労働関連法令を軸とした法務・コンプライアンス機能を通じて、従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場づくりを推進することで、会社組織全体の生産性向上を支えています。 今後の人員増加を見据え、会社の「屋台骨」となるリーガル＆コンプライアンス |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・企業法務の経験 ・法務／労務相談対応の経験 ・管理職経験（ピープルマネジメント） 【歓迎要件】 ・法科大学院修了生/予備試験受験経験者 ・人材派遣会社での労務管理や制度運用等の実務経験者（3年以上の経験が望ましい。） |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【期待する役割】 経営に近い立場で労務の仕組み作りをしていただき、グループ会社合わせたホールディングス全体の業務の標準化をしていただくことを期待しています。 【職務内容】 労務全般のオペレーションから、企画・改善業務まで幅広く担当いただきます。 入社後は、ご自身のお強みをふまえ、既存メンバーと業務の分担をいただく想定です。 ■労務実務・給与計算 ・給与計算・勤怠管理： 給与奉行・楽々勤怠を用いた |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務実務経験5年以上 ■企画・改善などの経験 ※給与ルールの作成や、労務フローの改善・企画 等 ■Excelスキル ※VLOOKUP、XLOOKUP等の関数の実務利用、加工 等 【歓迎要件】 ■衛生管理者（第二種）の資格保有者 ■労基署対応経験 ■... |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 人的資本インテリジェンス事業（HCI）は、採用・評価・育成・配置を、戦略設計から実行、さらにTrackプラットフォーム運用まで一気通貫で支援する新しいコンサルティング組織です。 立ち上げから短期間で、売上は数百万円規模から数千万～数億円規模へと急成長し、高い利益率と再現性のある事業モデルが確立されつつあります。 一方で、戦略からプロジェクト全体設計まで担えるコンサルタントはまだ限ら |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記、いずれかの能力を有するスペシャリストの方（目安8～12年） ・プロジェクトワーク責任者として、複数論点や関係者が絡む案件を完遂させた実績 ・採用 or 人事企画の上流を設計できること 採用領域： 採用戦略、人材要件、KPI、チャネル方針、ペルソナ... |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ポジション概要】 「経営のパートナーとして、日本企業の人的資本経営をデザインする最上位責任者」 クライアントの経営層（CXO）のカウンターパートとして、経営・事業戦略に紐づくHR変革テーマの設定から、重要意思決定の支援までを統括します 。単なる案件の完遂にとどまらず、他部署商材（Trackプラットフォーム等）を含めた追加価値の創出や、組織全体の品質担保に責任を持つ、事業の柱となるポジションです |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事領域（採用・制度・育成等）における専門的な実務経験（目安8?12年） ■プロジェクト責任者として、複数論点や関係者が絡む案件を完遂させた実績 ■マネージャー?準責任者クラスとしての組織・メンバーマネジメント経験 【歓迎要件】 ■外資系コンサルティングファ... |
| 給与 | 年収 1500万円～ |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 「担当領域の仮説を自ら描き、現場変革をリードする実行責任者」 プロジェクトの特定領域やワークストリームの責任者として、論点の構造化から示唆の導出までを自走して担います 。与えられたテーマを処理するだけでなく、自ら論点を整理し、仮説を持って領域を前進させる「自走する知性」が求められるポジションです。 【ミッション】 ■担当領域の成果創出: 担当領域の論点を整理し、分析設計から示唆導 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■コンサルタント、事業企画、人事企画等の人事領域における実務経験（目安5～9年）。 ■論点整理、仮説構築、分析設計、資料作成を一人で完結できるスキル。 【歓迎要件】 ■採用・制度・育成などのHR主要領域における専門知見。 ■メンバー上位リーダー層としてのチーム... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【採用背景】 同社は事業拡大に伴い、従業員数が急増しており、今後も事業買収や新規事業の立ち上げにより、組織はさらに拡大していく見込みです。人数が増えることで生じる新たな労務課題や、既存運用の見直しが急務となる中、単にオペレーションを回すだけでなく、当社の成長スピードに耐えうる労務基盤の再構築や業務設計を行っていく必要があります。そこで、バックオフィス目線から課題を発見し、運用しやすいフローへの落と |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社または社労士事務所等での労務実務経験5年以上 特に、月次給与計算（200名以上規模が望ましい）および賞与算定の実務経験があること ■既存の労務オペレーションの見直しや業務設計、フロー改善を主体的に行った経験 ■労働法や社会保険に関する知識を有し、法... |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待役割】 同社グループのエネルギー事業の確実な成長と、脱炭素社会への変革を捉えたビジネス創造を推進する経営企画部で、電力・エネルギー事業に関する経営企画・事業企画業務を担っていただきます。マーケットや制度動向の調査、環境想定、グループ全体の経営戦略立案・推進をお任せします。 【業務内容】 ・電力・エネルギー事業に関する経営企画・事業企画業務全般 ・マクロ環境・政策・制度・市場動向のリサーチ・ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・エネルギー（特に電力）業界に関する基礎的な知見や制度理解を有する方 ・企業の脱炭素化の取り組みに関する知見を有する方 ・経営企画、事業企画業務に従事し新規プロジェクトの立ち上げ経験 【歓迎要件】 ▼経営企画/事業企画業務の... |
| 給与 | 年収 1000万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 医療プラットフォーム本部では、少子高齢化に伴う医療需要の増大と医療従事者の不足という社会課題に対し、AIを活用した「MEDLEY AI CLOUD」を軸に医療現場が"診療"に集中できる環境を創出しています。また、患者向け総合医療アプリ「melmo」との連携により、医療機関と患者・生活者がひとつにつながる次世代医療プラットフォームを提供しています。 医科診療所（CLINICS）、調剤 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下のいずれかに該当する方 ■コンサルティングファーム出身者 戦略・総合・ITコンサルティングファーム等において、事業戦略策定、BPR、システム導入、新規事業開発等のプロジェクトリード経験をお持ちの方 ■大手・メガベンチャーIT/SaaS出身者 B2B I... |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 雇用元：株式会社ほけんのぜんぶ 出向先：ZENB HOLDINGS 【ポジションのミッション】 制度企画だけを行う人事ではなく、現場の社員・管理職と直接コミュニケーションしながら、勤怠・残業・有休・労務相談など日々の課題を一つずつ解決する役割です。法令やルールを守りつつ、「現場で本当に運用できる仕組み」に整えることを期待しています。 【職務内容】 1. 勤怠管理 ・勤怠状況、未入力・不備の確認 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ? 事業会社における労務実務経験 ? 社員・管理職からの労務相談対応経験 ? 関係社員へのヒアリング・事実確認を行った経験 ? 現場部門と調整しながら労務課題を解決した経験 ? 勤怠管理・残業時間管理等の実務経験 ? メンバーへの業務指示・教育・進捗管理など、... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 ご経験や志向性を踏まえ、以下の業務範囲において主担当または共同で戦略策定から実行までを推進いただきます。 ■技術ブランディング戦略の企画・実行 ■エンジニア発信コンテンツの企画・制作支援 ■主催・会場スポンサーイベントの企画実施 ■カンファレンス出展企画・運営 ■エンジニアリングカルチャー醸成、エンジニア成長支援施策の推進 ■新卒・中途エンジニア採用チームとの連携（採用ピッチ資料作 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■IT/Web業界で3年以上のエンジニア or エンジニアリングマネージャー or 人事（エンジニア採用）の実務経験（かけ合わせ可） ■技術やエンジニア・エンジニアリング文化への理解とリスペクト ■社内外の多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーションおよ... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ■業務内容 【入社当初お任せする業務】 ・単体決算業務 ・開示業務（有価証券報告書、決算短信等） ・監査法人対応業務 ・会計基準改正や税制改正等への対応 【経験や適性に応じて段階的にお任せしていく業務】 ・連結決算業務 ・子会社管理業務 ・税務業務 【将来的に期待する役割】 ・会計課メンバーの指導、育成 ・業務改善及び業務効率化の推進 ・会計課のマネジメント業務 ■募集背景 会計課の体制強化 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での経理実務経験 ・単体決算業務の実務経験 ・日商簿記2級以上 ・英語力（読み書きレベル※メール等のやり取りでも可） 【歓迎要件】 ・開示業務の実務経験 ・税理士・会計士事務所での勤務経験 ・マネジメント経験 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 法務課の管理職候補として、オハラグループに関する法務業務全般をお任せいたします。 また、適性に応じてマネジメント業務をお任せする場合もございます。 ※経験やスキルを踏まえ、業務範囲を決定します。 ■業務内容 ・法務関連業務（契約書審査その他） ・係争処理 ・社内規程管理 ・コンプライアンス関連業務（社内教育、委員会事務局業務など） ・リスク管理関連業務（委員会事務局業務など） ・安全保障貿易管理 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・企業法務の経験 ・同社のビジネス（高品質・高機能な光学ガラスの開発・製造・販売）に興味・関心のある方 ・現場とのコミュニケーションを苦手としない方 【歓迎要件】 下記いずれかの経験 ・マネジメント経験 ・製造業における法務実務経験 ・英文契約書の審査... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 人事労務職のリーダー候補として、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなど、労務に関する実務を幅広くお任せいたします。 【職務内容】 ■給与計算業務 ■勤怠管理 ■社会保険関連の手続き ■会社規則関連の届出、管理 等 【魅力】 ■定型的な労務業務にとどまらず、制度や仕組みをより良くしていく立場として、会社の人事労務を支える中核へとキャリアを広げていけるポジションです。 ■自身の経 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算、勤怠管理、社会保険関連業務など労務基礎業務経験（目安３年以上） 【歓迎要件】 ※以下は必須ではございません※ ■労働組合対応 ■労働基準監督署対応 ■業務監査対応 ■賃金改訂・資格格付 ■賞与に関する立案業務経験 |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 雇用元：株式会社ほけんのぜんぶ 出向先：ZENB HOLDINGS 【ポジションのミッション】 「今ある給与計算をそのまま守ること」ではなく、「会社が次の規模へ成長しても耐えられる給与計算の仕組みに変えること」がミッションです。 入社当初は自ら実務に入り、給与ロジック・勤怠・Excel・各システム・関係部門との連携を理解したうえで、締め期間短縮、属人化解消、チェック精度向上、業務合理化を進めま |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ? 事業会社での給与計算実務経験 ? 自ら給与計算を担当し、給与ロジック・例外処理を理解している方 ? 勤怠データを給与計算へ連携した経験 ? 賞与・年末調整等を含む給与実務経験 ? Excel を使った給与・人事データ集計経験 ? メンバーへの業務指示・教育... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 PowerXは「永遠に、エネルギーに困らない地球」の実現を目指し、大規模蓄電池システムの開発・製造・販売をはじめ、EV充電インフラ、電力供給、電気運搬船、データセンター事業など、次世代エネルギー領域で事業を拡大しています。 2025年12月の東証グロース上場を経て、さらなる事業成長を加速させるフェーズにあり、国内事業の拡大に加え、海外展開や新拠 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・企業における法務実務経験（契約書審査、、英文契約対応のご経験、法的トラブル対応等） ・コンプライアンスの知見 【歓迎要件】 ・安全保障貿易管理（外為法関連）の実務経験（CISTEC認定等含む） ・業務提携、M&A、海外進出等のプロジェクト法務の推進経験 ・... |
| 給与 | 年収 800万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 事業部全体にまたがる戦略策定と推進管理を行いながら独自の中?期視点での事業開発の立案と創出を行う機能の強化をするために、今回募集することに至りました。 また現メンバーの人員構成上のバランスもあり、室?・部?職の補充を至急行いたいと考えています。 【短期ミッション】 事業部における業務推進および管理業務、事業開発の業務推進 【?期ミッション】 新規事業創出、事業部の戦略立案および推 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 【必須経験】 ・経営企画に携われた経験がある方 ・新規で事業や部門を立ち上げた経験をお持ちの方 ・中大規模開発やイベントに対して、プロジェクトマネージメント経験がある方 ・事業部門におけるマネジメントの経験がある方 ・Powerpoint・Excelなど一般的... |
| 給与 | 年収 550万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 ・契約書の作成・レビュー ・事業活動に関する法的助言及び支援 ・M&A等のプロジェクト参画 ・コンプライアンス関連業務 ・株主総会関連業務 ・訴訟・紛争事件の処理解決 ・グループ内法務教育等 ・当社の幅広い事業に関する法務業務に携わることができるポジションです。 ビジネスが多様化する環境において、これまでのご経験を発揮し、 ご活躍いただくことを |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・企業法務経験5年以上 （法科大学院卒の場合は3年以上） ※弁護士資格を有する場合は3年未満も歓迎いたします。 【歓迎要件】 ・弁護士資格 |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【仕事内容】 Group全体の人事管理担当として、労務領域を中心に担当していただきます。 社会保険手続きや給与計算などの労務実務を基盤としつつ、従業員のトラブル対応や、 就業規則の改定・新制度の企画運営など、労務の企画・戦略面を主導していただきます。 グループの労務は、決まった手続きを回すだけでは務まりません。 パフォーマンスや言動に課題・懸念がある社員へ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務実務（社会保険・給与計算・トラブル対応等）を主担当として担当した経験 ■手続き対応にとどまらず、制度企画や業務改善を自ら立案・推進した経験 ■複数部署との調整、ディレクション業務経験 【歓迎要件】 ※以下のうち、２つ以上を満たすこと ■IT・Web業界（... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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