| 仕事内容 | 現在、約4,000名の従業員が在籍しており、事業拡大に伴い組織規模も拡大しています。 リーガル＆コンプライアンス部は、労働関連法令を中心とした法務・コンプライアンス機能を通じて、事業の適正な運営と組織の持続的成?を支えています。 本ポジションでは、部門責任者候補として、コンプライアンス課・法務課・労務管理室・Data Privacy領域を横断し、リーガル＆コンプライアンス機能全体の統括および高度 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・法務・コンプライアンス・労務（給与・社保ではない）のいずれかの領域における実務経験（5年以上） ・管理職経験（ピープルマネジメント） ・事業部門、経営層との調整・折衝経験 ・日本語：ネイティブ ・英語：日常会話程度（TOEIC730点以上が望ましい） ... |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ポジション概要】 同社は約600名規模のコンサルティング会社として、採用、育成、評価、労務、配置など幅広い人事業務を担っています。その中でも近年は、採用した人材が早期に立ち上がり、継続的に成長し、組織の中で力を発揮していけるよう支える育成機能の重要性が高まっています。特に知的専門職が多い環境では、制度や研修の設計だけでなく、対象者の管理、関係者との調整、実 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下のいずれかの経験が概ね3年以上 （１）200～1000名規模程度の成長企業、専門サービス企業、IT・コンサル周辺企業、あるいは事業会社の本社人事で、人事業務、人材育成業務など、人事関連業務を泥臭く回してきた経験 （２）研修運営、面談運営、サーベイ運営等の経... |
| 給与 | 年収 450万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【企業・求人の特色】 シェアNo.1のデジタルマップ「プラチナマップ」を展開するベンチャー企業です。事業拡大に伴い、組織を支える人事・採用担当を募集します。 【職務内容】 自ら候補者へ魅力を伝える「攻めの採用」を牽引してください。採用して終わりではなく、入社後の活躍やカルチャー醸成など、急成長組織の基盤づくりまで広くお任せします。 ■事業計画に沿った採用戦略設計 ■DR企画・実行（媒体・SNS等 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 自ら候補者にリーチし口説く「攻めの採用」を実行できる方で下記いずれかのご経験がある方 ・中途採用業務の経験（目安3年以上） ・エージェント経由だけでなく、DRやスカウトを自ら企画・実行したご経験 ・採用チャネルの選定・設計を主体的に行ったご経験 【歓迎要件】... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 相模原事業所の人事グループ、総務課のリーダーとして、マネジメント業務に携わって頂きます。 1.事業所の人事業務全般 ・人事管理： 短中期の人員計画に基づく生産技術職（正社員）や契約社員・派遣社員の採用・異動・退職管理、生産技術職、一般職の人事考課制度、育成制度の運用管理および実行支援 ・労政： 労使（事業所幹部・労組支部）の人事窓口として協議 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 人事関係業務の実務経験が5年以上 【歓迎要件】 ・メーカーにおける事業所（工場）での人事業務経験 ・人事・総務関連のマネジメント経験 ・第1種衛生管理者 ・TOEIC470点以上（業務で使用する頻度は多くないが、キャリアアップには一定レベル以上が必要となります... |
| 給与 | 年収 800万円～900万円 |
| 勤務地 | 神奈川県相模原市 |
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| 仕事内容 | 【募集背景/ミッション】 組織体制強化および次世代人材の育成を目的とした増員募集です。 【職務内容】 同社、グループ会社の各部門、監査役及び監査法人に対して内部監査業務全般を担当頂きます。同社と子会社の監査業務を徐々に引き継ぎながら担当して頂く予定です。 ■内部統制（J-SOX制度対応）→内部統制の整備（構築）と評価（運用） ■内部監査（業務監査対応）→アシュアランス（保証）とコンサルティング（ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■上場企業での内部監査経験 |
| 給与 | 年収 750万円～800万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 同社は企業価値の最大化に向けて、「攻め」を前提とした経営基盤の再設計を進めています。具体的には、FP&A体制早期構築、全社の事業管理・モニタリングの高度化がテーマです。 本ポジションは、経営計画と予実管理を“回す”だけでなく、数字から課題と打ち手を設計し、関係部門を動かして成果に落とすマネージャーです。 【業務内容（任せたいこと）】 ■経営計画の実行推進・管理 ・中期経営計画/年度 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・経営企画／経営管理、またはFP＆Aの実務経験（目安3年以上） ・チームメンバーの指導・育成経験（OJT含む） 【歓迎要件】 ・複数部門を跨ぐプロジェクトの企画・推進経験（リードまたはそれに準ずる） ・高度な財務分析、事業性評価（モデリング等）のスキル/経験 ... |
| 給与 | 年収 900万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 本ポジションでは、大規模なオフィス統合・移転プロジェクトを中心に、企画から実行、運用まで一貫して関わっていただきます。 （１）本社ビルの統合・運用 同社グループの中核である本社ビルにおいて、グループ各社のオフィス集約を推進していただきます。 ■各入居組織からの要望ヒアリング・調整 ■入退去に伴う計画立案およびプロジェクト推進 ■セットアップオフィスの構築・運用・維持管理 （２）準自社 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・宅地建物取引士の資格をお持ちの方 ・オフィスビルに関する以下いずれかのご経験 （リーシング／プロパティマネジメント／ファシリティマネジメント） ・Word、Excel、PowerPointの基本的な業務スキル 【歓迎要件】 ・不動産領域における課題解決経験... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■法務事項の助言及び指導 ■訴訟その他法的手続の遂行（強制執行等の執行を含む。）に関する助言、指導及び管理 ■外部弁護士選任及び利用に関する助言、指導及び管理 ■法令及び判例に関する調査 ■当行商業登記の事務 ■法務関連刊行物の発行 ■法務関連資料及び情報の収集並びに管理 【業務内容】 詳細は、上記のとおり。作業内容は、大きく分けてドキュメンテーションと法 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■法律事務所 or 金融法人での法務経験（知財除く）：目安3年以上 ■英文契約書程度の英文読解能力 【歓迎要件】 ・国内弁護士資格 ・各種金融実務経験、知識 ・銀行法務実務経験、知識 ・英文契約対応能力 |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | スキル・ご経験に応じて以下のような業務をご担当いただきます。 【業務詳細】 ■広報戦略の立案・実行 ・ブランド価値向上や認知拡大を目的とした広報計画の策定 ・国内外のメディアリレーション構築・プレスリリース対応 ・各種SNSやWebサイトを活用した情報発信、リスクマネジメント ■チームマネジメント ・広報担当の部下2～3名のマネジメント、育成、評価 ・クロスファンクショナルなプロジェクト推進（採 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・IRの実務経験（目安として5年以上、３年は必須） ・組織・チームマネジメント経験 ・経営レベルとの折衝やトップマネジメントとの連携経験 ・エクイティストーリー若しくは広報戦略の立案・推進経験 【歓迎要件】 ・コンサルティング業界、IT・DX業界での広報・... |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 ■内部統制の企画・立案、総括管理 ■法人内オペレーショナルリスク等の統合管理 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■内部統制の制度構築 ■統合的なリスク管理やオペレーショナルリスクの管理についての経験 ※応募時に企業指定の履歴書を作成頂きます。 書式については担当アドバイザーよりご案内させて頂きます。 |
| 給与 | 年収 500万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【職務内容】 （１）コンプライアンス研修に関する業務（研修の企画、実施） （２）コンプライアンスに関する規範の整備 （３）市場取引に関するモニタリング （４）投資候補先のオペレーショナル・デューデリジェンス （５）インサイダー情報の管理に関する業務 （６）職員の法令違反行為等への対応 （７）その他コンプライアンス・オフィサーの命を受けた業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■金融機関にて市場取引に関するコンプライアンスのご経験 ※応募時に企業指定の履歴書を作成頂きます。 書式については担当アドバイザーよりご案内させて頂きます。 |
| 給与 | 年収 500万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【採用背景】 事業拡大に伴う増員。 全社での事業拡大に伴い人事部門につきましてもメンバーの増員が必要となりました。人事企画の刷新・さらなる改善が必要となる中、人事制度の企画・運用両方を推進していくことができる方を募集致します。 【具体的な職務内容】 ■人事制度企画全般、人事関連規程の改廃 ■人事評価、昇降格関連業務 ★こちらが一番のコア業務となります ■スペシャリスト制度、PM認定制度運用 ■昇 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事部門で人事労務関連業務に3年以上従事した経験がある方 ■労働関係法規に関する基本的な知見がある方 【歓迎要件】 ■部下マネジメントの経験者（小ユニットの業務管理・労務管理等） ■HR系システムの導入等に主体的に携わった経験のある方 ■社会保険労務士、キ... |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 同社グループの購買・契約業務を担うシェアードサービス部門にて、ITを前提とした業務プロセス改革（BPS）を主体的に推進いただくポジションです。 現場業務・システムの両面から課題を整理し、要件定義～施策実行～定着化まで一気通貫でリードしていただきます。 【業務内容】 ▼業務改善・企画 ・業務・システムの現状把握、課題抽出（ヒアリング・データ分析） ・業務効率化・品質向上に向けた改善テーマの企画立案 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・ITの基本知識（システム構成や開発工程の概要を理解し、関係者と会話ができるレベルを想定） ・チームリーダー経験（規模不問） ※業務知識は入社後にOJTにてキャッチアップ可能です 【歓迎要件】 ・業務プロセス改善またはシステム改善の経験 ・要件整理・関係... |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | シェアNo.1のデジタルマップ「プラチナマップ」を展開するベンチャー企業です。少数精鋭の組織で、バックオフィス機能の強化が急務のフェーズにあります。事業の成長を管理部門から支える方を募集しています。 【仕事の内容】 当社の経理・総務を中心としたバックオフィス業務全般を担っていただきます。契約書管理、社内規程の整備、備品管理、オフィス環境の管理、株主総会・取締役会の運営補助など、管理部門の業務をお |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・経理業務の実務経験（3年以上目安） ・日商簿記2級以上の資格保有（1級保有なら優遇） 【歓迎要件】 ・月次決算を一人で完結できるレベルの会計知識 ・経理以外のバックオフィス業務（総務・庶務など）にも前向きに取り組める方 |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 事業の多角化と取引規模の拡大に伴い、経営判断を支える迅速かつ正確な財務データの提供がこれまで以上に求められています。 また、今後のIPO（新規株式公開）を見据え、上場企業水準の経理・財務体制の構築と、決算の早期化が急務です。 AIコンサルティング企業として、同社の経理業務自体もテクノロジーを活用して効率化しながら、強固な財務基盤を築き上げる経理担当を募集します。 【業務内容】 日次 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 事業会社での月次、年次決算の一連の経理実務経験（3年以上） 【歓迎要件】 ■マネジメント経験（2名?3名） ■連結決算の業務経験 ■上場企業、またはIPO準備企業における経理財務体制の構築・運用経験 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 160年以上の歴史を持つ、外資系商社での経理業務をご担当いただきます。 【職務内容】 同社では本社機能としてグループ各社の経理業務を一括して担っています。 ※本社以外のグループ各社の経理業務は、業務委託という形で請け負っています。 ※一部には経理担当が在籍するグループ会社があり、その経理担当スタッフとの連携、やり取りが発生します。 ■一連の経理業務（各種 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■日商簿記2級以上の資格を保有している方 ■経理実務経験が5年以上ある方 ■Word、Excel、PowerPointなど、一定のITスキルをお持ちの方 ■英語に対する苦手意識やアレルギーのない方 【歓迎要件】 ■法人税・消費税等の法人税務について一定の知... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 AIコンサルティングおよびプロダクト展開により急成長を続ける同社では、今後さらなる非連続な事業拡大を見据えており、その実現には「優秀な人材の獲得」が最重要課題となっています。 本ポジションでは、新卒・中途採用の責任者として、年間300名単位の採用と数億円規模の採用予算をお任せします。 経営陣と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行、さらにはAIを活用した採用活動の高度化までを牽引し |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれか複数のご経験 ■事業会社にて採用部長またはマネージャーとして経営陣や事業責任者と共に、採用戦略の策定から実行の経験（業種問わず） ■年間の採用人数の規模が、50名規模の経験（新卒/中途） ■CxOレイヤーに対してのプレゼンテーション/ステイクホルダ... |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【概要】 同社は、21世紀最大の課題と言われている「水問題」を構造的に解決することを目指しているスタートアップ企業です。 2050年には水ストレスに直面する人が人類の40%と言われており、先進国では上下水道の深刻な財政課題が顕在化する中で、水問題はますます深刻化してきています。 我々はこのような水問題を「小規模分散型水循環システム（水の98%以上をその場で再生し、循環利用できる技術）」で解決すべく |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事労務業務の全体像を理解していること ■業務プロセス設計が出来ること ■経営、事業状況のキャッチアップ力 【歓迎要件】 ▼スタートアップ企業での人事経験 ▼IPO関連の人事業務経験 ▼英語力 ▼チームマネジメントの経験 ▼経営層との複雑な課題に対する調整経験 |
| 給与 | 年収 750万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 スキル・ご経験に応じて、まずは定型業務を中心にお任せし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ＜定型業務＞ ・WEBサイト更新（文言・画像差替） ・指示書作成 ・方針・ルールに基づくコンテンツチェック ・バナー等のデザイン資産管理 ＜非定型業務＞（スキルに応じて） ・新規LP制作／UI設計 ・ABテスト設計・分析 ・UX改善施策立案 ・クリ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■障がい者手帳をお持ちの方 ■Excel、Word、PPTの使用経験（基本操作経験） 【歓迎要件】 ・Webサイト更新やコンテンツチェックなどの実務経験 ・ワイヤーフレームなど、基本的なUI設計への理解 |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 同社の法務部コンプライアンスチームにおいて以下の業務をお任せいたします。 現在、事業として積極的な投資・M＆Aを行っており、事業会社や投資先増加に伴う法務部門の強化の為、増員採用となります。 【職務内容】 ■グローバルコンプライアンス体制強化 ・コンプライアンス委員会の事務局運営、社内規程の整備、 ・社内コンプライアンス相談・内部通報対応、教育・啓蒙、国内外事業会社管理支援 ■ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■企業における法務・コンプライアンス関連の実務経験（5年程度） ■海外案件を英語で遂行した経験 ■ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC700点） 【歓迎要件】 ・コンプライアンス事案・内部通報対応、贈収賄防止体制構築、安全保障貿易管理、又は制裁スクリ... |
| 給与 | 年収 750万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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