| 仕事内容 | ～誰もが手に取ったことのある製品のパッケージングを陰で支えています！／食品ボトル・医療系の容器・自動車の内装部品など、様々な業界で同社の製品は使用されており、プラスチック分野におけるパイオニア企業です～ 【職務概要】 食品用パッケージや自動車用プラスチック部品を手掛ける同社の知財担当として、新規特許出願の出願明細書作成を年間40件以上を担当していただきます。特許事務所での勤務経験や特許出願経験を |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・特許事務所での勤務経験 ・特許出願経験をお持ちの方（エンジニアとしての出願経験可） ・弁理士資格をお持ちの方、又は現在取得を目指している方 【歓迎要件】 ・英語スキルをお持ちの方 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 経営陣と投資家をつなぐ重要な役割を担うIR業務において、特に「IR資料の作成や社外発信」に強みを持つ即戦力の人材を求めています。 広報・IR資料の企画から発信まで一貫してお任せいたします 【職務内容（詳細）】 ・各種経営指標の読み込みおよび分析 ・決算説明資料、有価証券報告書、統合報告書、株主通信等のIR関連資料の企画・作成 ・経営陣および |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■広報・IR・経営企画などの関連業務における実務経験（3年以上） ■IR資料や各種報告書・説明資料の作成経験 ■社内外の関係者との円滑なコミュニケーション能力 ■財務諸表等の基本的な理解 【歓迎要件】 ■上場企業におけるIR業務経験 ■統合報告書、ESG開... |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【概要】 人事ビジネスパートナー（HRBP）は、ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割を担います。タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。 また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たします。その為、卓越したコミュニケーション能 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ※履歴書に顔写真の添付必須 ■事業会社人事部門で5年以上の継続的な経験があり、人事機能と実務に対する確かな理解があること ■育成、評価、報酬、労務に関する幅広い知識 ■英語読み書きレベル 【歓迎要件】 ・タレントマネジメントのご経験 ・チェンジマネジメントに... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【期待する役割】 ■電力ビジネス事業部の管理部門のメンバーとして、発電、オンサイトエネルギーサービス、PPA、蓄電池、新電力等の事業に関する管理会計（予実管理、経営分析、子会社資金繰管理）及び経理処理業務を担当して頂きます。 ■新電力事業は、当社100％子会社のアーバンエナジー株式会社が行っているため、アーバンエナジーを兼務し業務を行って頂きます。 ■ご経験・スキルに応じてM&A関連業務をお任せす |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での経理業務の経験 ■日商簿記２級レベルの知識 【歓迎要件】 ・内部統制関連業務の経験 ・M&Aの経験 ・新電力事業の経験 ・税理士、公認会計士 |
| 給与 | 年収 500万円～1200万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【期待役割】 ■電力ビジネス事業部にてエネルギーサービス、PPA、蓄電池、新電力等の事業に関する審査業務を担当して頂きます。（本部側の法務部とは異なる事業部サイドの法務組織への配属となります） ■ご経験・スキルに応じてM＆A関連業務もお任せする可能性もございます。 【業務内容】 ・電力売買における契約書対応 ・事業部の決裁権限の範囲内で一定の審査/法務業務 （法務部との連携も随時発生します） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■審査、法務業務の経験 ■電力事業に対する知見 【歓迎要件】 ・M&Aの経験 ・弁護士資格（日本） |
| 給与 | 年収 500万円～1200万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 東証スタンダード上場企業「河西工業」にて、監査部門のプレイングマネージャーとして、内部監査業務をお任せいたします。内部統制の高度化およびガバナンス強化を推進するとともに、特に会計監査対応の強化に注力いただき、財務報告の信頼性向上と監査品質の向上に貢献していただきます。 ～補足～ ■ご経験・スキルによって部長級での採用の可能性もございます。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■製造業でのJ-SOX評価または会計監査の実務経験 ■英語力：読み書き（メールでのやりとり） 【歓迎要件】 ■CIA、CFE、内部監査士 等いずれかの関連資格 ■英語力：日常会話 |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 現在、内部監査室は1名体制でJ-SOX評価と内部監査業務を行っております。ITインフラを担う企業として事業の成長に伴い、潜在的なリスクに今後もいち早く対応していく為に、今回募集を行います。IT領域を含めて、全般的に業務に携わっていただく予定です。 【具体的な業務内容】 ■内部統制（Ｊ－ＳＯＸ法）に関する業 ・リスクアセスメント ・全社統制、全社/個別決算統制、業務処理統制（ITAC |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■内部統制評価（J-SOX）、内部監査のご経験（3年以上） ■計画立案～実施～レビュー～報告まで一貫してご経験のある方 ■IT全般統制評価のご経験（スクラッチ開発） 【歓迎要件】 ・ISMSもしくはISO27001の導入、運用経験 ・公認内部監査人（CIA... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 既存加盟店に関わるリスク（不正、AML、法令違反等）を抑止し、「健全な加盟店基盤」と「内部統制の高度化」をミッションとした既存加盟店の管理・監視・是正に特化したポジションです。 同社が提供する各種決済サービス（クレジットカード決済・QRコード決済・コンビニ決済など）が円滑に行われるよう、また、不正利用やマネーロンダリング等の金融犯罪リスクを最小化するための顧 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験※ ・管理会計、財務会計領域におけるご経験 ・経営計画立案や予算策定のご経験 【歓迎要件】 ・決済業界、マーケティング業界における勤務経験 |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 今回は組織強化の中核採用となるため、スキル・ご経験によっては入社時から部長職としてお迎えする想定です。 【募集背景】 組織体制の最適化および今後の事業成長を見据え、経理部門の役割・機能強化を目的とした体制拡充募集です。 現在、実務に強みを持つ責任者を中心とした体制から、より組織運営・統括機能を高めるフェーズへ移行しており、今後は専門性に応じた役割分担を進め、2チーム体制での運営を予定しています。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■上場企業での経理経験（連結・開示） ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ▼公認会計士 ▼簿記1級、2級 |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 ■同社における法務室のメンバーとして、契約書の作成・レビュー（契約書関連業務）、コンプライアンス施策、法律相談対応をお任せします。 ■日々の契約書関連業務の負担が大きく、法務室に期待される社内コンプライアンス向上施策や戦略法務の遂行に割く時間がございません。中途入社の方には契約法務に関する業務にて即戦力としてご活躍いただくことを期待しております。 【募集背景】 ■ホールディング |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・弁護士資格をお持ちの方 ・企業法務（契約法務）のご経験3年以上 ※和文のご経験メインで問題ございません。 【歓迎要件】 ▽エネルギー業界出身の方 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 経理では常に変革を進めており、本ポジションにおいては決算・開示業務を中心とした業務だけでなく、これまでのご経験・専門知識を活かし、メンバーのマネジメント、会計・税務の各種判断や監査法人とのネゴシエーション、経理プロセスの再構築と全体最適を各所と直接議論を交わしながら方針の策定～実行までを担っていただきたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ・日次業務（伝票起票/仕訳、預金管理/出納） ・月 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■日商簿記2級以上又は相当する知識 ※資格は必須ではありません ■体系的に会計を理解しており、事業会社での経験が2年程度ある方 【歓迎要件】 ■ITリテラシーが高く周囲を巻き込み業務効率を推進出来る方 ※GASが出来れば尚可 ■ピボットテーブルやvlook ... |
| 給与 | 年収 300万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 人事労務基盤の強化と、次世代の働き方を実現する制度設計をリードしていただきます。 単なる「管理」としての労務ではなく、クリエイターが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を「設計」する、攻めの人事労務・企画を期待しています。 人事本部・労務戦略チームの一員として、以下の業務を中心に、フェーズに合わせた制度のアップデートを推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事労務制度の企画・立案・実行 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における人事労務の実務経験 5年以上 ■1,000名以上の企業規模での労務実務、または制度設計の経験 【歓迎要件】 ■IT／ゲーム／エンターテインメント業界での人事経験 ■人事制度（等級・報酬・評価）の策定、または大幅な改定に携わった経験 ■社会保... |
| 給与 | 年収 450万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 本ポジションは、コンプライアンス兼ベンダーガバナンス担当者として、統制領域実務全般の高度化を推進いただく非常に重要かつ戦略的な役割です。主な期待役割は「統制基盤並びに実務強化と運用」であり、コンプライアンス管理およびベンダーガバナンスの両面から組織全体を牽引いただける方を求めています。昨今、当社は“システム子会社の枠を超えた戦略的ITパートナー”を目指しており、ITリスク管理およびコ |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・金融業界またはIT業界におけるコンプライアンス、内部統制、委託先管理、いずれかの実務経験（２年以上） ・英語のグローバル標準ドキュメントを理解し、日本での要請事項を含め実装を行う能力のある方（概ねTOEIC 600点以上） ・ベンダーマネジメントまたは外部委... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容/ Job Description】 目的：戦略・経営メッセージの浸透、ONE AXAカルチャーの醸成、従業員エンゲージメントの向上を目的に、インターナルコミュニケーション活動の全般を担います。 社内外のステークホルダーとの良好な関係を構築しながら、当社のパーパス、バリュー、戦略に沿ったコミュニケーション施策を推進していただきます。 特に、文章力の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社内広報や編集に関連する業務において3年以上の実務経験 ■ニュースレター記事やスピーチ原稿、経営陣メッセージなど、社内広報文書の日英での作成経験（情報の正確性が担保できる細部への注意力・校正力を重視） ■英語力：TOEIC 850点以上、または同等のバイリン... |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■募集背景 ARR100億円のその先を築く仲間を募集します。 ・同サービスはビジネスチャット市場でNo.1を席巻し、ARR100億円を超えるサービスとなりました。 ・2023年4月には某社のAI事業を統合し、マルチプロダクトへの舵をきった第2の成長期を迎えています。 ・転換期を迎え、様々な変化と進化を迎える中で、会社を成功に導く経営企画スタッフを募集します。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下のいずれかに該当する方 ・上場企業もしくはそれに準ずる企業での経営企画・経営管理業務の経験（目安3年以上） ・コンサルティングファームでの当該領域での業務経験（目安3年以上） ■上記に加え、以下の経験を満たす方 ・定量的な分析に基づき、経営や事業の意思... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 内部監査態勢の整備・確立に関連する以下の業務 ■内部監査基本・関連規程及び内部監査計画の策定 ならびに内部監査結果の分析、評価、経営陣への報告等 ■内部監査態勢にかかる企画・品質管理（品質評価、人材配置および育成、定期的内部評価等） 【詳細について】 ■監査態勢の企画・高度化推進 ・内部監査計画の策定支援 ・監査プロセス／基準の整備・改善 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 全社的な内部統制やリスク管理等に興味がある方（業界/経験問わず） 企画または管理セクションでの業務経験がある方 【歓迎要件】 ◆金融機関における監査等の業務経験者 ◆CIA等の内部監査関連資格保有者あるいは受験中の方 ◆経営向け提示資料の作成など、経営と... |
| 給与 | 年収 600万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 本ポジションは、単なる採用オペレーションではなく、「事業成長に直結する人財獲得の仕組みづくり」「経営・事業部と一体となった採用戦略の実行」「将来の人財戦略を担う中核メンバー」として、採用活動の中核を担う役割です。 まずは中途採用の実務・調整・運営から入り、事業成長に直結する 採用戦略・採用DXの企画から実行、データを活用した 再現性ある採用モデルの構築をになっていただきます。 将 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■年間50名以上程度の中途採用における戦略立案・実行経験 ■KPI設計および達成実績 ■面接設計・評価基準構築経験 ■経営層／事業部との調整経験 【歓迎要件】 ▼データや仕組みで業務を改善した経験 ▼HR Tech／SaaS／ATS活用経験 ▼採用マーケティン... |
| 給与 | 年収 650万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 同社にて以下業務に携わって頂きます。 【具体的な業務内容】 ■取引・契約法務：契約・取引に関わる契約書作成・レビュー及び審査等にかかる業務（顧問弁護士、社内外との折衝含む） ■コンプライアンス関連業務：取引や自社サービスにまつわる各種法令調査、適法性チェック及びコンプライアンスに関する啓蒙活動等にかかる業務 ■ガバナンス関連業務：株主総会及び取締役会の運営、商業登記対応等の事務全般、内部統制シス |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■法務／リスクマネジメント／コンプライアンス／ガバナンスいずれかの実務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■士業資格保有者（弁護士、弁理士、司法書士、行政書士ほか） ■英語力（日常会話、メール、ビジネスMTG） 英文契約が読め、海外子会社の担当者と会議やメール... |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 採用マネージャーとして、経営戦略に基づいた人員計画の策定、採用戦略の立案、ロードマップの策定と実行をお任せします。採用活動全体のプロジェクト進捗管理、KPI設計とモニタリング、そしてマネージャー自身によるハンズオンでの採用実務（特にハイクラスやエンジニア採用）まで、採用の全プロセスを統括していただきます。 【具体的な業務内容】 ■経営陣・事業責任者との連携による中長期の人員計画策定と採用予算の |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での中途採用実務経験（目安5年以上） ■採用戦略の立案、人員計画策定、予実管理のいずれかに関わった経験 ■KPIを用いた採用活動の進捗管理・改善の経験 ■ダイレクトリクルーティングなど、ハンズオンでの母集団形成・クロージングの経験 ■経営層や... |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | データの収集・分析・可視化を通じて、経営や事業の意思決定を支援する役割を担います。SQLやBigQueryを活用し、KPI設計やダッシュボード作成、データドリブンな戦略立案に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■BigQueryを用いた大規模データ分析と可視化 ■KPI設計とBIツールによるダッシュボード構築 ■SQL/BigQueryを活用したアドホック分析の実施 ■データド |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・SQLを用いたデータ抽出・分析経験 ・ダッシュボード設計・構築経験 ・ビジネス課題を理解し、KPI設計ができる経験 【歓迎要件】 ・BigQueryなどのクラウドデータ基盤の活用経験 ・BIツールを用いたデータ可視化経験 ・統計学や機械学習の基礎知識... |
| 給与 | 年収 700万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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