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正社員
| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 「ブランドリユース売上高世界No.1」を掲げ、2029年には売上高3,100億円の達成を目指している当社。 グループ企業の増加やビジネスモデルの多角化など組織が急拡大する中で、当社の非連続な成長をさらに加速させ、持続可能な組織基盤を築いていくことがこれまで以上に重要となっています。 今後、さらなる次なるステージへと進むにあたり、各領域における体 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下のいずれかの経験をお持ちの方（業界経験5～10年程度） ・人材紹介会社、求人広告会社、RPO、ダイレクトリクルーティング支援会社等において、法人企業向けに採用課題のヒアリングから要件定義、提案・実行を行った経験 ・事業会社において、中途採用（特にコーポレ... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 愛知県 |
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| 仕事内容 | まずは、総務課業務の「全社各イベント、広報・渉外、CSR活動」の領域を担当いただきます。徐々にご経験を活かしてコアメンバーとして改善提案を行っていただきます。その後は課内でジョブローテーションをして頂きゼネラリストになってもらい課内全体の改善を行っていただきます。 ～業務内容～ 【庶務】 各拠点の備品管理、および拠点庶務担当との連携 【ファシリティ管理】 各拠点の入退場管理（セキュリティ） オフ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事・総務経験5年以上 ・社内イベントの企画～運営のリーダー経験 ・イベント準備等で利用するワンボックスカー程度の車を運転できる方 【歓迎要件】 ・製造業、IT企業での勤務経験 ・安全、衛生に関する業務経験 |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 愛知県 |
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| 仕事内容 | 採用育成課において、社員教育や社内研修の企画から運営までを一貫して担っていただくポジションです。 人材の育成を通じて、会社の成長を支える重要な役割を担っていただきます。 同社は、現在3,000名を超える社員が働いており、業務の拡大やM&Aによる会社統合にともなって、 さらに組織を拡大させていく計画です。 会社の成長を一緒にサポートしてくれるメンバーを募集しています！ 「人を育てる」という面から会社 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・社会人経験をお持ちの方（職種不問）目安3年程度以上 ・基本的なPCスキル（Word,Excel,PowerPointなど） 【歓迎要件】 ・人材育成や教育に関わる業務に興味をお持ちの方 ・社内外での調整業務や、プロジェクト推進の経験 ・人と関わる業務の経験（... |
| 給与 | 年収 300万円～400万円 |
| 勤務地 | 香川県高松市 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【担当する役割】 ワークウェアメーカーの福山本社勤務。 人事総務の担当者として採用や労務管理をメイン業務として、徐々に業務範囲を広げてご対応いただく予定です。 【具体的な職務内容】 ・新卒および中途の採用活動 ・社員の入退社に伴う社保手続などの関連業務 ・就労証明書作成や免許管理などの社内対応 ・年次の官公庁報告や対応 ・助成金申請 ・健康診断対応など 幅広い業務を担当いただきますが、最初は簡単 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・WordとExcelの基本操作ができる方 ※必須経験は特にありません（未経験の方の応募も可能です） |
| 給与 | 年収 250万円～350万円 |
| 勤務地 | 広島県福山市 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 ■経理業務 月次、年次決算業務。資金管理、資金繰り管理。 予実管理及び経営数値の集計・分析。顧問税理士との連携。 ■人事・労務業務 採用活動の運営支援。入退社手続き。 勤怠管理及び労務管理。社労士との連携。 ■総務・法務業務 各種契約書管理。社内規定整備。顧問弁護士との連携。 ■管理部門運営 業務フロー見直し及び改善。各種システム導入・運用。 内部統制の整備。経営陣への |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■経理実務経験 【歓迎要件】 ■総務、人事、労務の実務経験者 ■周囲と信頼関係を築きながら物事を推進できる方。 |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 埼玉県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 グローバルに幅広い分野で事業を展開する化学メーカーである同社にて、グローバル人事（スキルマネジメント・HRIS等）をご担当いただきます。 【職務内容】 ・グローバルガバナンス対応（ESG教育、RBA監査向け基準改定、相互監査検討、人権DD推進） ・グローバル幹部対応（契約締結、MBO、報酬調整） ・グローバルリーダーシップパイプライン構築（タレントマネジメ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■グローバル人事関連業務経験（３年程度以上） ■ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ・本社での人事制度設計、企画、導入経験 ・経営層?本社?現場を巻き込んだチェンジマネジメント経験 ・海外駐在経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 人事管理・労務管理・労政・給与計算等の業務を担当いただきます （経験や希望に応じて業務内容・幅を決定します） 【人事管理】 ・人事諸制度の企画・運用 ・人事異動・人事評価のとりまとめ、昇格管理 ・労働契約書作成、出向に関連する手続き 【労務管理】 ・労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠） ・労務コンプライアンス ・社員からの相談対応 【労政】 ・労働組合との交渉資料作成 ・就業規則等諸規定の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・製造業等での人事業務経験（目安：3年以上） ※人事管理、労務管理、給与計算のいずれかの実務経験がある方。 【歓迎要件】 ・人事制度の企画・運用経験 ・労働組合対応の経験 ・就業規則等の改定・届出経験 ・社会保険手続きの実務経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 ■グループ全体の内部統制システムの整備・強化 ・内部統制システムの評価、課題抽出、改善強化に向けた施策の検討、実施 ・各部門、子会社の整備・運用状況把握、改善指導、水平展開、等 ■リスクマネジメントの強化 ・グループ全体の重要リスク抽出、分析、評価、管理 ・業務執行箇所（各部門、子会社）、個別リスク管理箇所等の管理、指導 ■グループ全体の研修、啓発施策の立案、展開、等 ■コンプ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・コンプライアンス、内部統制、リスクマネジメント全般に関する知識、実務経験 【歓迎要件】 ・内部監査部門における監査業務経験 ・法務部門における企業法務経験 ・企業法務経験または法学部・法科大学院等卒でも可 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 大阪府 |
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正社員
| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 群馬事業所の総務業務全般をご担当いただきます。 【主な業務内容】 ・固定資産管理 ・工場保全業務 ・ERPソフトを使った請求書処理、入出金管理 ・社員の健康管理業務補助 ・一般庶務 等 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■工場総務のご経験（目安3年以上） ■スキル（Office365等のPCスキル、ERPシステムの操作スキル） 【歓迎要件】 ■人事のご経験 ■固定資産管理のご経験 ■簿記２級以上 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 群馬県 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 退職によるリプレイスメント採用 【業務概要】 人事・総務・法務等のプレイングマネジャーとして、部下マネジメントを行いながら、自らもプレイヤーとして実務を行っていただきます。 またイオン（株）グループ企業として親会社の指示に基づき、人事・総務・法務等に関する各種体制整備や資料提出なども行っていただきます。 ■具体的には： 主な業務※部下の実務担当者のマネジメントに加え、自身がハンズ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■100名以上の事業会社での 人事関連業務５年以上＋総務関連業務３年以上 ＋部下マネジメント３年以上（３名程度） ■基本的なPCスキル（EXCEL・WORD・POWERPOINT等） ■衛生管理者（第二種） 【歓迎要件】 ■小売業、サービス業等多店舗展開... |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【業務内容】 世界約70カ国に展開する工業用ミシンを製造する当社の労務チームのメンバーとして、 下記労務業務をお任せいたします。 【具体的には】 ・社会保険手続き（入退社・各種変更手続き） ・勤怠管理（集計・チェック・不備対応） ・社内からの労務関連問い合わせ対応 ・人事システムの運用・改善 ・人事システム移行に伴うデータ整備・運用サポート 【働き方】 年間休日も120日以上、土日祝休み、転勤 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社会保険手続き・勤怠管理の実務経験 【歓迎要件】 ●給与計算や労務全般の実務経験 ●人事システムの使用経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 今後の事業拡大を見据え、管理部門の中核を担っていただける方をお迎えします。 【組織構成】 ・管理部門の立ち上げフェーズです。部長クラスとして、役員と連携しながら組織づくりや業務フロー・制度の整備など、管理部門の基盤づくりをリードしていただきます。 【職務内容】 管理部長 【1】財務・経理マネジメント ・月次・年次決算の監督・推進および経営陣への財務報告 ・資金繰り管理・キャッシュ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・財務経理（決算）・労務を統括した管理部門責任者（部長・マネージャー以上）の実務経験 ・経営陣への財務報告・意思決定支援の実績 ・従業員50名以上規模の組織での管理部門経験 【歓迎要件】 ・ベンチャー・スタートアップ企業における管理部門の立ち上げ経験 ・IP... |
| 給与 | 年収 800万円～1100万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市 |
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| 仕事内容 | 約9,000名規模の組織を支える「人事部長」として、人事戦略・制度改革・組織マネジメントをリードしていただきます。 現在、人事部は「人事企画課」「人事厚生課」「HRA課」「労務管理課」の4課体制となっており、各組織を統括するポジションです。 経営層、とりわけ社長と直接議論を重ねながら、人事制度の刷新や組織課題の解決を推進していただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ■人事戦略・組織戦 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事部門の責任者として組織マネジメントの経験をお持ちの方 ※2~3,000名規模以上の企業歓迎 ■人事制度の企画・構築・運用経験 ■経営層との折衝・提案経験 【歓迎要件】 ▼労働集約型ビジネス（介護・医療・サービス・小売・外食・ホテル等）での人事経験 ▼社... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
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| 仕事内容 | 約9,000名規模の組織を支える人事企画課長として、人事制度の企画・構築・運用を中心にご担当いただきます。 人事部長のもと、各事業部や経営層と連携しながら、評価制度・等級制度・報酬制度などの制度設計を推進していただくポジションです。 制度を運用するだけではなく、現場課題を捉えながら新たな制度を企画・構築していくことがミッションとなります。 【具体的な業務内容】 ■経営戦略に連動した人事戦略・組織 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度（評価・等級・報酬制度等）の企画・設計・運用経験 ■人事制度の新規構築または大幅な改定に携わった経験 ■社内関係者（経営層・部門責任者等）との折衝・調整・プレゼンテーション経験 ■マネジメント経験（チームリーダー・課長職等） 【歓迎要件】 ▼労働集... |
| 給与 | 年収 650万円～750万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
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| 仕事内容 | 介護・医療・保育など幅広い福祉サービスを全国で展開する当社にて、人事厚生課長として給与・社会保険業務のマネジメントをお任せします。 約9,000名の従業員を支える給与・労務業務を統括し、業務改善やメンバー育成を推進していただくポジションです。 【具体的には】 ■給与計算業務全体の管理・統括 ■賞与計算、年末調整業務 ■社会保険・労働保険手続きの管理 ■入退社手続きの管理 ■決算関連資料の作成 ■ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■2,000名以上の企業、または同規模の給与計算を受託するBPO企業等での給与計算・社会保険業務の実務経験 ■マネジメント経験 ■給与・社会保険業務全体の管理経験 【歓迎要件】 ▼介護・医療・サービス業など労働集約型業界での経験 ▼人事給与システムの導入・運用... |
| 給与 | 年収 650万円～750万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
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| 仕事内容 | 財務経理部 経営管理チームの管理職候補として、経営管理業務をお任せします。 経営活動を遂行していくために、社内体制の整備や事業の業績を管理するポジションです。 【主な業務内容】 ■連結、単体決算の開示関連業務（有価証券報告書作成含む） ■内部統制関連業務 ■経営分析、管理資料の作成 ■予算、中期経営計画の立案およびその進捗管理 ■チームマネジメント業務 ■その他これらに付随する業務 【魅力】 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■有価証券報告書の作成経験（8～15年目安） ■有価証券報告書のポイントチェックができる方 ■上場企業における開示・税務統括のご経験 【歓迎要件】 ■語学力（英語） ■上場企業における経営管理の経験 ■自身で勉強して、業務を進められる方/キャッチアップできる方 |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 兵庫県神戸市灘区 |
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| 仕事内容 | ●担当業務と役割 ・販売/在庫/収支達成に向けた管理運用仕組み作り、マネジメントへの報告、課題提言 ・事業計画プロセス改善による関係部門/自部門の作業効率化、時間創出 ・定例作業のBPR/ナレッジ継承マニュアル化による関係部門/自部門の作業効率化、時間創出 ●具体的な仕事内容 ・販売/在庫/収支データまとめ・マネジメント報告・課題提言、管理運用仕組み改善 ・事業計画作業効率化、事業計画策定プロセ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・仕事で販売等の数字を扱った経験 ・エクセル（簡単な関数使用）、パワーポイント（資料作成）を使っての計算や資料作成 ・TOEIC730点レベル 【歓迎要件】 ・海外事業の実務、貿易実務経験あり（３年以上が望ましい） ・多くの人と交流が出来る人 ・分析業務が得意... |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 京都府京都市中京区新町通錦小路下る |
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| 仕事内容 | 総務課のメンバーとして、災害対策や安全衛生といった安心して働ける環境づくり、株主総会や社内イベントの企画提案など、幅広い業務を中心となって推進していただきます。 グループ会社も含めたガバナンスの強化や、サステナビリティの推進など、上場企業としての体制強化や企業価値の向上にも取り組んでいただきます。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下の（１）～（３）のいずれかのご経験 （１） 事業会社の管理部門（総務、法務、経営企画、人事、経理など）において、 社内規程に基づいた業務遂行、または社内調整・運用フローの改善経験がある方 （２） 中小・ベンチャー企業等の総務・管理部門にて、幅広い業務... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市中村区 |
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| 仕事内容 | 社長秘書の業務全般をお任せします。社長が円滑に業務を進められるよう、先回りしたサポートを担っていただくポジションです。 外出同行はなく、内勤での調整やサポート業務が中心となります。 また、将来的には役員のサポートも担っていただくことを想定しております。 【業務内容】 ■スケジュール調整・管理 ■電話、メール、来客対応 ■出張手配、会食・慶弔関連の各種手配 ■社内外関係者との連絡・調整業務 ■各種 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■秘書業務のご経験 ■社内外と円滑にコミュニケーションを取れる方 ■丁寧かつ正確に業務を進められる方 【歓迎要件】 秘書検定2級以上をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 埼玉県戸田市 |
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| 仕事内容 | 将来の中核人材育成を見据えた体制強化を目的とした増員募集です。 総務担当として、総務業務全般をお願いいたします。社員が安心して働ける環境づくりをお任せします。 【業務内容】 ■備品管理 ■社用車管理 ■不動産管理 ■会社HP更新 ■オフィス運営などの日常的な総務対応 ※ご経験に応じて株主総会運営や登記関連業務などもお任せします。 【配属組織】 人事総務部 - 総務課（3名：60代、40代前半、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■総務業務のご経験 【歓迎要件】 ▼会社法、登記、株主総会に関する知識・ご経験 |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 埼玉県戸田市 |
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