| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 グローバル金融犯罪対策は、MUFGの信頼性と持続的成長を支える最重要課題の1つです。 国際的に高度化・厳格化するマネーロンダリング対策や制裁対応等を踏まえ、当行ではグローバルに一貫した金融犯罪対策態勢の高度化を進めています。 こうした中、専門性や多様な経験を有する人材の確保・強化が不可欠となっており、キャリア採用を通じてグローバル金融犯罪対策の企画・運営・高 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・1000名規模以上の企業での事務職3年以上 ・社内外ステークホルダーとのコミュニケーション経験 ・Excel、PowerPointを使用した資料作成経験 ・Outlook、Teamsの操作スキル 応募をされる場合、本プライバシーポリシーに同意いただいたもの... |
| 給与 | 年収 700万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 同社における情報システム部門の立ち上げメンバー（責任者候補）として、社内IT環境の運用・改善から、新たなIT施策の企画・推進まで幅広くお任せします。 【募集背景】 組織を拡大していく中で、情報システム部門を新たに立上げるため人員を募集します。 規定やルール・運用が煩雑になっている部分を必要かどうかから吟味いただきたく募集します。 【具体的 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■プロジェクト管理 ■Entra IDを利用したゼロトラスト環境下でのID管理に関する知見 ■Microsoft365環境でのユーザアカウント管理経験 ■クライアントセキュリティ対策ツールの導入/管理経験 ※上記いずれか 【歓迎要件】 ■PowerAutoma... |
| 給与 | 年収 600万円～1300万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集概要】 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している同社。 同社グループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。 積極的なM＆A（累計28件）、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までリードできる人材を募集いたします。 人事最高責任者候補で |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■マネジメント経験（5名以上） ■事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 ・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験 ・採用戦略立案、人事評価制度の企画・運用経験 |
| 給与 | 年収 1000万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 freeeは現在、会計・人事労務にとどまらず、販売/工数管理、電子契約（サイン）、業務委託管理、在庫管理といった多様な「取引プロダクト」を連続的に立ち上げ、企業の業務をシームレスに繋ぐ「統合型ERP」への進化を加速させています。 これらの新規事業群を製販一体で推進しているのが「ERP事業本部」です。 2025年7月に発足以来、驚異的な急成長を |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業・予算管理力： 事業計画の策定・運用に責任を持ち、予実ギャップの要因を的確に言語化し、強度高く軌道修正・完遂した経験 ■組織マネジメント・育成力： 既存の枠にとらわれないKPI設計やオペレーション構築、人材の再配置、およびメンバーへのタフなフィードバック... |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【現状の課題/今後取り組みたいこと】 freeeは今、事業規模の拡大と多様化により、数多くのAI・SaaSツールが混在する 「ツールのジャングル」を「洗練されたエコシステム」へと進化させるフェーズにあります。 【課題】 個別最適で導入されたツールの乱立、それによるデータの分断や運用コストの増加。 【ミッション】 freee全社のITグランドデザインを、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ITツールの導入・リプレイスプロジェクトをリードした経験。 ■NW・セキュリティ・ガバナンスの基礎知識 【歓迎要件】 ■Identity管理（Entra ID、OneLogin等）やMDM（Jamf等）の実務経験。 ■コミュニケーション・コラボレーションツー... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | AIによる経理業務自動化実現のソリューションを提供するファーストアカウンティングにて、新規事業セールスのコアメンバーを募集します。 2023年9月の東証グロース市場への上場し、さらなる成長とプロダクトの進化を目指しています。 【配属予定組織】 2026年2月に組織されたストラテジックパートナー部に配属を予定しています。 ストラテジックパートナー部は、2027年4月1日に日本企業の会計で施行さ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■無形商材営業のご経験 ■社内/社外との調整コミュニケーション力 ■新たな事業を創出していく推進力 【歓迎要件】 ・経理業務に関する知見を有する方 ・パートナーアライアンスの経験 ・新規事業を推進した経験 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 「人事データ × AI」で、人事の"これからの当たり前"をつくる。 「ジンジャー」は、労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用までを、1つの人事データベースで管理できる統合型人事システムです。 提供領域の広さ（データの幅）と、正確性・一貫性・遡行性（データの深さ）――。 この2軸が揃った"統合型人事データベース（PDP）"こそが、AIの力を最大限に引き出します。 私たちはAI c |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■社会人経験2年以上 【歓迎要件】 ■営業のご経験1年以上 ■IT/SaaS業界の経験 ■メンバー／組織マネジメントの経験 ■仕組み化によって成果を上げた経験 |
| 給与 | 年収 350万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 働き方や人材のあり方が大きく変わる今、人事労務システムにも新しい役割が求められています。 法改正へのスピーディーな対応はもちろん、柔軟な人事制度の運用、多様な人材情報の蓄積と活用など 企業が直面する課題は複雑化し、その解決に向けた期待が私たち『ジンジャー』に寄せられています。 そうした背景から、これまで以上に、お客様一社ごとに寄り添った深い提案が求められるようになり、昨年プリセール |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■SaaS／IT製品における導入コンサルタント、またはプリセールスとしての提案・要件定義経験 ■HR Tech領域におけるソリューション営業経験 【歓迎要件】 ■事業会社でのHR領域に関する実務経験、または深い知見（例：就業管理、労務手続き、給与計算、人材開発... |
| 給与 | 年収 750万円～1400万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景/ミッション】 組織強化のための増員です。 社内SEとして社内IT基盤の安定運用を担いながら、業務システムの導入・改善、情報セキュリティ、IT統制、グループ会社・海外拠点とのIT連携まで、幅広いIT領域の企画・推進をお任せします。 【職務内容】 各部門の業務課題を把握し、システム導入・改善を通じて業務効率化やガバナンス強化を推進していただくポジシ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社内SE実務経験（目安：5年） 【歓迎要件】 ■TOEIC650点目安（昇格要件の1つとなります） |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 同社は創業100年を超える医薬品メーカーとして、国内市場における確固たる地位を築いてきました。 今後の成長に向け、海外ビジネスや新規事業への取り組みも継続的に進めています。 その中で、国際法務や新規事業に関わる法務を担当いただく、実務メンバーを募集します。 〇国際法務・事業法務 ・海外治験、共同研究、ライセンス契約、販売契約、業務提携契約等の法務対応 ・欧米・アジアを中心とした各国法規制を踏まえ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■企業法務・国際法務の実務経験（目安：3年以上） ■英文契約書に関する実務経験 【歓迎要件】 ▼製薬業界、医療機器、化学、食品、または生命科学系メーカー等での法務経験（製薬業界との親和性の高い業界経験を重視） ▼ライセンス契約、M&A、アライアンス案件の対応... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 同社は創業100年を超える医薬品メーカーとして、国内市場における確固たる地位を築いてきました。 今後の成長に向け、海外ビジネスや新規事業への取り組みも継続的に進めています。 事業拡大に伴い、財務メンバーを募集します。 【具体的には】 ・資金管理・資金繰り計画の策定および運用 ・支払業務、金融機関対応（借入、契約管理等） ・海外出資・出向・送金等の海外関連財務業務 ・グループ会社を含むキャッシュマ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかの経験がある方 ・会計基準や財務諸表に関する知識（日商簿記1級程度） ・企業財務・資金管理の実務経験 【歓迎要件】 ・金融機関折衝・資金調達の実務経験 ・海外送金・為替取引等の国際財務実務経験 ・マネジメントまたは業務改善・体制構築の経験 |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 会社の成長と組織活性化を支える戦略人事として、ご経験や適性に応じて人事業務全般を担当いただきます。採用・教育研修・労務・制度運用など幅広い領域に携わり、企画から実行・定着までを推進していただくポジションです。 入社直後は採用および教育・研修業務を中心にご担当いただく予定です。特に研修領域では、運営に留まらず、研修企画や内製化の推進、組織課題に |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における人事の実務経験（直近5年以上） ■営業等の現場経験を経た上での人事経験 ■採用・研修における企画立案～運用の経験 ■リーダー経験3年以上 【歓迎要件】 ▼人事業務を幅広く経験された方（採用、研修、給与、安全衛生、規程、人事・評価制度等） ▼コ... |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 国内外に250院以上を展開する湘南美容クリニックグループの人事部/給与厚生グループにて、労務業務全般に携わっていただきます。将来の目標やキャリアビジョンとも擦り合わせながら、様々な業務に関わっていただくことも可能です。 ■業務の内容： ・スタッフの勤怠管理と給与計算 ・社会保険手続き（専属の労務士事務所との折衝） ・給与（賞与）支払報告書作成 及び 算定基礎届の作成 ・住民税（新規・異動処理等） |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・給与計算や社会保険手続経験5年以上をお持ちの方 【歓迎要件】 ・社会保険労務士事務所の勤務経験 ・給与奉行やCOMPANYの使用経験 ・数百名～数千名規模の給与計算経験 ■こんな方と一緒に働きたい： ・コツコツと丁寧に、正確な仕事を積み重ねることにやりが... |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 法務部門に求められるのは、既存の制度や業界の枠組みを正確に理解したうえで、事業のスピードと健全性を両立させるための実務的な判断と実装を行うことです。法的リスクを指摘するだけでなく、「どうすれば現場で運用できるか」まで踏み込み、事業を前に進める役割を担っていただきます。経営陣や事業責任者、人事などと密に連携しながら、事業拡大に伴って生じるさまざまな法的課題やトラブルへの対応を含め、日々の事業運営を前 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■弁護士としての実務経験（3年以上） 【歓迎要件】 ■創業期やアーリーフェーズの企業でのご経験 ■労務分野の実務対応経験 ■M&Aに関わるご経験 ■英文契約のレビュー経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【ミッション】 ・ 全社員を対象とした教育体系の再構築をリードし、社員一人ひとりが自律的に学び、成長できる文化を醸成する。 【具体的な業務内容】 ・ 階層別研修、新入社員研修、キャリア採用者向け研修などの企画、運営、改善 ・ 社員の自律的な学習を促進するための選択型研修やe-learningの導入・拡充 ・ 研修効果の測定、受講履歴の |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・ 事業会社での社員教育・研修の企画・運営経験（3年以上目安） ・ 普通自動車第一種運転免許 ・ 年に数回、数週間～数ヶ月単位の国内出張（主に愛媛）が可能な方 【歓迎要件】 ・ 従業員500名以上の企業での人事業務経験（教育、採用、制度設計など） ・ 経営... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 同社の中核を担う約2,500名規模の事業グループの成長を、人材面から支えるため人事戦略機能を強化しています。本ポジションでは、事業部門や経営層と連携しながら、中期経営計画に基づく人事戦略の企画・推進を担っていただきます。採用・育成・配置などの施策を通じて、事業成長に貢献する役割です。戦略人事の経験をお持ちの方はもちろん、人事企画や採用・育成の経験を活かしてキャリアアップを目指す方も歓 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※以下のいずれかの経験をお持ちの方 ■人事企画、採用、育成、制度運用などの企画・推進経験 ■事業部門での人材施策や組織課題対応の経験 【歓迎要件】 ■HRBPとしての経験 ■戦略人事領域での企画・推進経験 ■経営層や部門責任者との連携経験 |
| 給与 | 年収 650万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 同法人のコーポレート部門を担う総務部の部長（候補）として、幅広い業務を担っていただきます。 総務部は法人内のバックオフィス領域全般の職務を担っており、総務・人事・経理・IT・コンプライアンスの業務を担っており、この各領域のマネジメントをお任せします。加えて法人内で実施される理事会や総会の運営の取りまとめや、経産省・経団連といった省庁、会員企業である国内大手企業への渉外活動など、同 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■管理部門（人事・総務・経理・法務・IT等）で何らかの領域を統括した経験 ■メンバーマネジメント経験（人事評価まで） ■戦略思考（例：財務×経営 or 人事×経営）を有する方 【歓迎要件】 ▼組織・制度改革を「構想→実装」までやり切った経験 ▼対外折衝（官公... |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集概要】 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。 人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。 積極的なM＆A（累計30件）、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、人事企画として、短期・中長期の人事戦略立案から実行まで推進できる人材を募集いたします。 【仕事内容】 人事企画として、人材・組織のパフォーマンスを最大化する |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験（3年以上） ・事業会社での人事企画、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成等のご経験 ・経営企画や事業企画部門での人事領域の企画・プロジェクト推進のご経験 ・人事組織領域でのコンサルタントのご経験 【歓迎要件】 ■マネジメ... |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【担当業務】 ■トレーニングや組織開発のプロフェッショナルとして上流から下流まで当事者として関与 同社グループの法人向けに、トレーニングや組織開発の各種プログラムの企画・設計・展開・フォローアップまでを一気通貫でご担当いただきます。 VUCAと呼ばれる前例や過去の成功事例が全く参考とはならない皆が手探りの時代において、人材育成・組織開発のプロフェッショナルとして、部門で発生している課題の本質を適 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・研修プログラムの企画・運営・実行を通貫してご経験をお持ちの方 ・コンサルや金融業界、IT業界での研修プログラムの企画／運営／実行いずれかのご経験をお持ちの方。 ※研修データの分析・プロジェクトマネジメント・研修ツールの導入... |
| 給与 | 年収 550万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【具体的な業務内容】 ■健康経営の推進 従業員の健康保持・増進に向けた施策の企画・実行 ■健康管理体制の構築 産業医・カウンセラーとの連携体制の整備、健康情報の管理、健康相談窓口の運営 ■メンタルヘルス・休職者対応 メンタル不調者への対応、復職支援、外部専門機関との連携 ■安全衛生委員会の運営 委員会の定例開催、議事録作成、法令遵守状況の確認、職場巡視 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労務・人事領域でのマネジメント経験５年以上 ■労働法に関する基本的な知識 【歓迎要件】 ・人事制度の企画・改定、制度導入に関するプロジェクト経験 ・第一種衛生管理者資格 |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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