| 仕事内容 | 【期待する役割】 CoEメンバーとして、事業の急成長を支える強靭な組織づくりのため、データとテクノロジーを駆使した人事機能の変革を推進していただきます。 具体的には、人事データ（採用・退職分析など）の収集・分析・レポーティングを主軸に、その結果に基づいた人事制度（等級・評価・報酬）の企画立案・運用サポート、人材開発・組織開発に関する施策の企画・推進、各種人事規程やルールの整備に携わっていただきま |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社の人事部門やコンサルティング企業での人事データ分析/制度設計支援の経験（2年以上） 【歓迎要件】 ・リモートワークにおける非同期での業務推進経験 ・顧客/事業部との交渉・折衝経験 ・プロセス改善やプロジェクト管理の経験 ・人事制度の設計経験（等級・評... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 単なる採用担当ではなく、業務改善につながるデータ活用の環境整備や、マニュアル等を整備した上で、 ステークホルダーの知識向上並びに、時には指導を行うこともお願いいたします。 派遣契約並びに業務委託契約に関しては、契約管理、請求管理、個人情報管理などの業務もお願いする可能性がございます。 【具体的な仕事内容】 ■派遣・業務委託管理全般 請求管理（勤怠確認、請求書の内容チェック、データ入力 等） |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ・事務経験（3年以上） ・派遣業務委託管理の経験がある人 ・自ら主体的に情報取得、学習等、行動が出来る人 ・一般的なPCスキル ・Excelスキル（IF,vlookup等） ■尚可 ・派遣会社や人材会社での就業経験 ・e-staffingの操作経験 ・労務業務経... |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木三丁目 |
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| 仕事内容 | 人事・総務・情シス等のバックオフィス部門では、法改正やビジネス環境に応じて組織適応をしていく必要があります。 一方、人手が足りない、業務が属人化されており効率的に業務遂行ができず、本来取り組むべき課題に注力できない状況です。 当社では、各領域での専門性とデジタル知見を駆使し業務改善～運用構築まで提供し、生産性向上に向けた支援をします。 顧客自身も把握しきれていない業務を整理し、あるべき運用 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須 ※いずれかの経験をお持ちな方 ・バックオフィス(人事、総務、情シス等)の運用業務において、課題解決や業務改善をした経験がある方 ※人事：給与計算、労務管理、情シス：社内システムの運用保守、トラブルシューティング、総務：オフィス移転、設備管理の業務経験が最低限ある方。... |
| 給与 | 年収 350万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■同行の人事部にてデータ利活用関連の業務（ピープルアナリティクス）を担当頂きます。 【詳細業務】 ■業務課題やニーズの理解、言語化、ソリューションの提案 ■データ前処理（含むドメイン理解）、分析（含むモデリング、統計解析、機械学習）、可視化、報告 ■ピープルアナリティクス、人的資本経営に関する調査、社内還元 ■生成AI活用施策推進 ※ご経験に応じて人事業務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験 ・Python、Tableau、SQL、Excel（VBA）を用いたデータ集計・分析経験 【歓迎要件】 ■システム開発 |
| 給与 | 年収 650万円～1500万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【会社・組織について】 人事支援システムの開発・運用を行っており、採用プラットフォーム「sonar HRテクノロジー」や採用管理システム「sonar ATS」、HRサービス購入管理「sonar store」の運用を手掛けております。 【期待する役割】 sonar ATSを中心としたHR領域の自社SaaSプロダクトの開発業務をご担当頂きます。C#やTypeScript、Reactを用いたり、プロダ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・3年以上のシステム開発経験（言語不問） 【歓迎要件】 ・BtoBサービスの開発経験 ・C#/TypeScriptを利用した開発経験 ・React/Vue/Angularを利用した開発経験 ・DBを利用した開発経験 ・Microsoft Azureを利用し... |
| 給与 | 年収 400万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 KPMGコンサルティングでは、人材育成を経営の最重要課題の一つとして捉え、価値あるコンサルタントを育成し、マーケットに提供することを目指して人材育成プログラムを開発しています。 KPMGグローバルとも連携をし、研修体制を構築していきます。（グローバルとの会議にも出席いただき、グループ全体の研修体制、育成体制を強化していただきます。） 本ポジショ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・研修の実務経験 ・マネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力（会話） |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 新卒からディレクターまで継ぎ目なく成長できる段階的なスキル形成と育成ステップの設計が今後の事業成長を支える重要なテーマです。人材開発領域は、自ら育成の構想を練り、研修や制度として具体化していく実行力が求められるポジションです。 経営と現場の間に立ち、社員の成長と組織の戦略をつなぐ役割を担っていただきます 。 ■独自研修プログラムの開発 ・現 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人材開発・育成・教育・組織開発業務の経験 【歓迎要件】 ■ITエンジニアとしての実務経験 ■コンサルタントとしての実務経験 |
| 給与 | 年収 600万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
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| 仕事内容 | ビジネス組織の急成長・拡大に伴い、専任のHRBPを発足し、組織と人材のさらなる強化を図ります。 【職務内容】 ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ◆HRBPに期待すること ビジネス組織専任のHRBPには、 ・評価 ・配置/任用 ・人員管理 とい |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事業務経験 ■以下いずれかの経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験 ・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門など）の採用経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験 【歓迎要件】 ・... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都東京都港区東新橋1-5-2 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである同社にて、人事企画職（リーダー候補）として、人事業務全般を担っていただく予定です。 会社全体を俯瞰し、人事領域における問題提起及び現実的に解決できる方法を立案し、人事制度を中心とした人事施策におけるベターを追求しながら、ブラッシュアップを重ね、より良い制度を企画・立案・運用を担っていただきま |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用・労務・人事企画等の人事部門での経験（目安：3年以上） ■人事関連データの加工・分析 |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市幸区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務概要】 本ポジションでは、社員のエンゲージメント向上や企業文化の醸成を目的とした社内イベント、ならびにブランド認知拡大・リード獲得・ビジネス目標達成を目的とした社外イベントの戦略立案から実行までを担っていただきます。社内外のステークホルダーと連携し、戦略的かつ創造的なイベントを通じて企業価値を最大化する重要な役割です。 【主な業務内容】 ■ イベント |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・ 5年以上のイベントマネジメント経験（社内外問わず） ・ PowerPoint、Excel、Word、Outlookの中級以上のスキル ・ 英語力（海外ベンダーやグローバルイベント対応が可能なレベル） 【歓迎要件】 ・ 社内ブランディングやEmployee ... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 下記の業務のうち、ご経験や適性に合わせて一部を担当していただく予定です。 ・入社/退職/休職/出向などの各種手続き ・社会保険や給与計算に関連する各種手続き（※シェアードサービスへの情報連携業務） ・勤怠管理、労働時間モニタリング等の労務管理および工数管理 ・育児両立支援に関する各種手続き ・健康管理/産業保健に関する業務（不調者対 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・一定規模（目安300名以上）の人事労務に関する業務経験（3年以上） 【歓迎要件】 ・複数名での業務進行でリーダー的な役割の経験 ・労働安全衛生に関する業務のご経験 ・ |
| 給与 | 年収 350万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 本ポジションでは同社のグループ会社である楽天トータルソリューションズ株式会社に出向の上、以下の業務をお任せいたします。 【楽天トータルソリューションズ株式会社について】 ■同社の役割 ・グループ全体のシェアードサービス： 楽天グループ全体のバックオフィス業務（人事、経理、法務、総務、ITサポートなど）を効率化し、高品質なサービスを提供することで、グループ全体の生産性向上に貢献します。 ・BPO（ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での業務経験（3年以上） ■契約書、稟議書、申請書等の事務処理経験（3年以上） ■英文メールの読み書きに抵抗がないこと 【歓迎要件】 ・総務、法務、人事など管理部門での業務経験（3年以上） ・電子契約、押印関連業務の実務経験や知見 ・ガバナンス、内部... |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都世田谷区玉川2-21-1 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 日立グループの戦略実現のために トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域に関して報酬委員会での議論を受けて、自身の専門性や社外専門家との連携により委員会メンバー（取締役）への適切な情報インプットや議論される内容について技術的・法的観点並びに実効性の観点から推進を主導する。 ビジネ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※ご応募の際は英文レジュメが必須となります※ ・大企業または複合企業における報酬関連領域の実務経験、又はコンサルティング会社にて報酬関連コンサルティング業務経験 ・海外を含めた各種報酬制度、関連法令、規制等に関する広範な知識 ・ビジネスレベルの英語力（TOEI... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【担当業務】 HCBP Operationsは、同社グループ内の法人を対象に、戦略的な人事オペレーションをコーポレートサイドで企画・構築するチームです。HRBP（部門担当人事、社内呼称はHCBP）との連携を通じ、各社の独自のニーズに応じたカスタマイズされた人事サービスを提供し、標準化や効率化、品質の向上を図ります。 業務内容には、組織の人事戦略に基づくプロ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※応募の際は、ITリテラシーが分かる情報を必ずレジュメに記載ください。BPR関連のPJT経験のある方はその点も含めていただけると幸いです※ ■事務職経験および高度なデータ処理能力: クライアントワークを含む7年以上の事務経験があり、複雑な事務処理とデータ作成を... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【担当業務】 ■トレーニングや組織開発のプロフェッショナルとして上流から下流まで当事者として関与 同社グループの法人向けに、トレーニングや組織開発の各種プログラムの企画・設計・展開・フォローアップまでを一気通貫でご担当いただきます。 VUCAと呼ばれる前例や過去の成功事例が全く参考とはならない皆が手探りの時代において、人材育成・組織開発のプロフェッショナル |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ＜＜応募の際は、英語スキルやITリテラシーが分かる情報を必ずレジュメに記載ください。＞＞ ■研修プログラムの企画・運営経験 ■英語力（日常会話や読み書きができる方） 【歓迎要件】 ■ITリテラシーが高い方 （Microsoft 365の各種アプリケーションやT... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【本ポジションについて】 人事総務職の管理職候補として、人事総務業務全般の取り纏め,組織マネジメントを担っていただく方を募集します！ 現状の体制としては、課長、メンバー1名（給与・社保実務担当）の2名体制で業務に取り組んでおります。 ご入社後まずは課長と業務分担をしながらルーチン業務をサポートしていただきますが、対応業務の幅を広げていく中でゆくゆくは主軸となって人事総務の取りまとめをお任せする予定 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事業務経験（採用、規程作成、給与・賞与処理、組合対応ご経験） ■事業会社での総務業務経験（取締役会等会議開催、法務関連、事務局業務ご経験） 【歓迎要件】 ■部下の育成や管理職としての組織マネジメント経験 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 事業拡大に伴い、会社を支える管理部門の業務も増加しています。 管理本部の次世代の管理職候補として、幅広い業務に対応できるゼネラリストを募集します。 安定した経営基盤のもとで、次世代のリーダーとしてステップアップできる環境です。 【職務内容】 ご経験やご希望を考慮の上、以下のいずれかの部署に配属予定です。 本社（主に東京勤務を想定）：人事労務、総務、経理財務、経営企画、広報、法務、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・管理部門ででの業務経験 ・マネジメント経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 事業拡大に伴い、会社を支える管理部門の業務も増加しています。 管理本部の次世代の管理職候補として、幅広い業務に対応できるゼネラリストを募集します。 安定した経営基盤のもとで、次世代のリーダーとしてステップアップできる環境です。 【職務内容】 ご経験やご希望を考慮の上、以下のいずれかの部署に配属予定です。 本社（主に東京勤務を想定）：人事労務、総務、経理財務、経営企画、広報、法務、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・管理部門での業務経験 ・マネジメント経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 経営戦略の実行を支える経営基盤の強化と位置づけられており、担当するレイヤーで、事業戦略と連動した人材戦略を実行する役割を担っていただきます。 【募集背景】 経営方針に基づき、SCSK本体および事業グループ・グループ会社において、人材価値最大化を実現する人材戦略の企画・推進を担っていただきます。 事業グループでは、事業戦略の実行を支える参謀として、人材ポート |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事領域全般の知見を有し、企業の人事責任者または組織やチーム全体をリードしてきた経験 【歓迎要件】 ■HRBPや戦略人事としての実務経験 ■人事戦略に関する経営層との折衝経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都江東区 |
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| 仕事内容 | 【期待される役割】 ※業務内容・役割はスキルや適性に応じて決定します。 再生可能エネルギーを用いて、私たち一人ひとりが「生きる」を続けることができる社会を実現するミッションに向けて、適性や経験に応じて以下のような業務をお任せします。 該当ポジションの経験など問いません。GPSSで、新たなチャレンジをしてみませんか。 【募集背景】 事業拡大のため、組織強化を見据えた増員です。 【ポジション】 ■ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※専門性や経験は問いませんが、同社では以下のような資質や姿勢を重視しています ■求める人物像 ・高い目標へのチャレンジや「これはやり遂げた」と思う経験 ・ベンチャーやスタートアップ企業での勤務経験 【歓迎要件】 ▽プロジェクトマネジメント経験、または調整業務経... |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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