| 仕事内容 | 【職務概要】 グローバルタイヤメーカーの横浜ゴムの戦略子会社である同社にて、横浜ゴムグループの基幹システム刷新に向けた要件定義～開発をご担当頂きます。 【職務詳細】 対象業務は販売、物流、購買、会計と幅広い中から得意分野を中心に活躍して頂き、将来的に企画・構想の超上流工程へ役割範囲を広げていくことを期待しています。 【同社の魅力】 社員個人に応じてその人に合ったキャリアパスを歩めるように、社内 |
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| 応募資格 | 【必須】 ・グローバルに活躍されたい方 ・外国語(英語・中国語 など)でコミュニケーションが取れる方 ・基幹システムの開発経験をお持ちの方 【補足】 ご経験5年未満の方は、第二新卒（ポジション未定）での採用をご提案させていただくこともございます 45歳以下 【年齢制限理... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市神奈川区新浦島町1-1-25 GRC横浜ベイリサーチパーク7F 京急本線「神奈川新町」駅徒歩10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
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| 仕事内容 | ヨコハマタイヤでおなじみの横浜ゴムの100％子会社。OTR（オフザロードタイヤ）と呼ばれる最大直径約3.6m、重さ約3.7tの超巨大タイヤを製造している工場で、新製品の生産化/既存製品の仕様変更/限定生産業務に携わっていただきます。 【職務内容】 ・親会社から送られてきた仕様書や配合、構造の変更要求に対して工場にあわせたスペックに展開、試作 ・試作タイヤ、スクラップタイヤを解体し、タイヤがスペッ |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・CAD使用経験 ・データ分析業務経験 【歓迎要件】 ・製造業での生産技術・品質管理のご経験 ・工場勤務に抵抗のない方 |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
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| 仕事内容 | ヨコハマグループのOTRタイヤ製造会社として、社内のリーダー達のビジネスパートナーとなり組織課題の解決を人材の面からサポートしていただくポジションです。 【職務内容】 ・ 社内で発生する人事異動（昇格/降格/異動/退社等）のプロセス管理 ・ 問題のある社員に対する適正な対処 ・ 担当部署の問題点を把握し、解決策を提案、実施サポート ・ 会社規程等の変更時や案内時のコミュニケーションの実施 ・ 中 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事（採用/評価/労務/育成のいずれかの領域）経験３年以上 【歓迎要件】 ・労使/メンタル不調者への対応経験 ・戦略人事としての経験 ・労務問題関連の法令に知見 ・現場部門との折衝 ・プロジェクト/制度設計の経験 |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | ヨコハマタイヤでおなじみの横浜ゴムの100％子会社。OTR（オフザロードタイヤ）と呼ばれる最大直径約3.6m、重さ約3.7tの超巨大タイヤ製造工場で、決算・固定資産・税務業務の主担当としてご活躍いただきます。 【職務内容】 ・月次・年次決算業務（ERPはSAPを使用） ・親会社である横浜ゴムへの財務報告・連結パッケージ作成 ・工場内の固定資産・リース管理業務（現物確認等で月数回程度、工場に足を運 |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ・実務経験3～4年程度 ・日商簿記2級程度の知識 ・月次決算のご経験 【歓迎要件】 ・製造業での経理経験 ・SAP使用経験 ・上場企業基準での会計経験 ・日商簿記1級 |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
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