| 仕事内容 | 【福井/敦賀】発電所保守点検（放射線計測機器、受変電設備）◆出張手当有◎年休128日／プライム上場 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・電気設備・機器やシステムの保守メンテナンスのご経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ ... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 敦賀サービスセンター 住所：福井県敦賀市呉竹町2丁目3番30号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【広島市】電気設備の保守点検※プライム上場／売上高1兆円超／年休125日以上・出張手当など充実◎ |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・電気設備の保守・メンテナンス経験 ■歓迎条件： ・電気系の有資格者（電気工事士／電気工事施工管理技士／電気主任技術者など） ＜業界未経験も歓迎＞ |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ ... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 中国支社 住所：広島県広島市中区銀山町14番18号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
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| 仕事内容 | 【川崎】発電プラント試運転技術者（品質管理）◆プライム上場／年休120日以上／基本転勤なし<10> |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・プラント関連の業務経験（プロマネ、納入、品質保証、施工管理など） ・マネジメント経験（人数規模不問） ＜語学力＞ 必要条件：英語中級 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 川崎工場 住所：神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号 勤務地最寄駅：JR鶴見線／武蔵白石駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【川崎】シーケンス設計／火力・地熱プラント電気制御設備◆基本転勤なし／プライム上場電機メーカー<8> |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・電気設計の経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・電気制御設備のシーケンス設計（配電盤） ・電験三種の有資格者 ＜業界未経験の方も歓迎＞ ＜必要資格＞ 必要条件：電気主任技術者第3種 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 川崎工場 住所：神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号 勤務地最寄駅：JR鶴見線／武蔵白石駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
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| 仕事内容 | 川崎・基本転勤なし／調達品の品質管理◆英語力を活かせる！プライム上場・総合電機メーカー<9> |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎～ ■必須条件： ・品質管理または品質保証の経験、もしくは機械設計経験をお持ちの方 ・英語でのコミュニケーションスキル |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 川崎工場 住所：神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号 勤務地最寄駅：JR鶴見線／武蔵白石駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
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| 仕事内容 | 川崎／火力・地熱発電所エンジニア（仕様決定・ベンダー選定・詳細設計）◆英語力を活かせる<5> |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：いずれも必須 ・機械・配管に関する知識、もしくは機械系プラントエンジニア経験 ・社内外との調整、折衝能力 ・英語に抵抗がない方 ■歓迎条件： ・火力・地熱発電所の設計経験 ・土木、建築に関する知識 ・英語力（TOEIC(R)... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 川崎工場 住所：神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号 勤務地最寄駅：JR鶴見線／武蔵白石駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
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| 仕事内容 | 川崎／火力・地熱プラントのプロジェクトマネジメント◆年休120日以上・プライム上場大手メーカー<7> |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・制御・軽装設備の手配 ・電験三種 ・TOEIC(R)テスト(R)600点以上 ＜必要資格＞ 必要条件：電気主任技術者第3種 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 川崎工場 住所：神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号 勤務地最寄駅：JR鶴見線／武蔵白石駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
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| 仕事内容 | 【川崎】火力・地熱発電所の配置計画、配管設計◆基本転勤なし／プライム上場・大手総合電機メーカー<4> |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・社内外との調整、折衝能力 ・機械、配管に関する知識 ・英語に抵抗がない方 ■歓迎条件： ・火力・地熱発電所の設計経験 ・土木、建築に関する知識 ・英語力（TOEIC(R)テスト600点以上目安） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 川崎工場 住所：神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号 勤務地最寄駅：JR鶴見線／武蔵白石駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
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| 仕事内容 | 【川崎】火力・地熱プラントの電気設備の技術とりまとめ／仕様決定◆プライム上場企業／基本転勤なし<6> |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかをお持ちの方 ・電気設備の手配経験（特に強電、配電盤） ・電気設備に関する知見者（設計、品質、プロマネ、技術営業、施工管理など） ■歓迎条件： ・電験三種の有資格者 ・英語... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 川崎工場 住所：神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号 勤務地最寄駅：JR鶴見線／武蔵白石駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
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| 仕事内容 | 【川崎】発電設備の施工管理・PJ管理◆プライム上場／幅広い製品を展開！業績堅調／基本転勤なし<3> |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・機械工事または、電気工事管理経験者 ・施工管理の資格保有者 ＜業界未経験の方も歓迎＞ |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 川崎工場 住所：神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号 勤務地最寄駅：JR鶴見線／武蔵白石駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【川崎】発電プラントのアフターサービス（定検計画・更新提案）◆プライム上場／基本、転勤なし<13> |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・機械系エンジニア経験（設計・製造・メンテナンス・工事など） ■歓迎条件： ・大型回転機械の現場対応又は、設計技術経験者（特に蒸気タービン、発電機等） ・英語力（TOEIC(R)テスト500以上目安） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ ... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 川崎工場 住所：神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号 勤務地最寄駅：JR鶴見線／武蔵白石駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
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| 仕事内容 | 【川崎】蒸気タービン点検指導員／出張約6割◆プライム上場／基本転勤なし／寮社宅や手当も充実<15> |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎～ ■必須条件： ・現場経験（組立、検査、保守・メンテナンスなど） ・長期出張対応可能な方 ■歓迎条件： ・大型回転機械の組立経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ ... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 川崎工場 住所：神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号 勤務地最寄駅：JR鶴見線／武蔵白石駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
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| 仕事内容 | 【川崎】プラントのアフターサービス／ガスタービン設計◆プライム上場電機メーカー／基本転勤なし<12> |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・機械系エンジニア経験（設計・製造・メンテナンス・工事など） ■歓迎条件： ・ガスタービンの設計又は、技術経験者 ・英語力（TOEIC(R)テスト500以上目安） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ ... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 川崎工場 住所：神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号 勤務地最寄駅：JR鶴見線／武蔵白石駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
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| 仕事内容 | 【川崎】火力発電プラントのアフターサービス（タービン、発電機）◆世界トップ級シェア多数保有<14> |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・プラントや大型機械のエンジニア経験 ■歓迎条件： ・火力発電プラントの製作、メンテナンス業務経験 ・英語力（TOEIC(R)テスト500以上目安） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ ... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 川崎工場 住所：神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号 勤務地最寄駅：JR鶴見線／武蔵白石駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
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| 仕事内容 | 【川崎】機械設計開発（地熱・火力タービン）◆売上1兆円超プライム上場・総合電機メーカー<20> |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎～ ■必須条件： ・機械部品の構造設計経験 ■歓迎条件： ・制御工学に関する知見 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ ... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 川崎工場 住所：神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号 勤務地最寄駅：JR鶴見線／武蔵白石駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
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| 仕事内容 | 【川崎】大形回転機の構造設計◆プライム上場・総合電機メーカー／安定性◎世界トップ級シェア多数<21> |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・機械部品の構造設計経験 ■歓迎条件： ・電動機や発電機の取り扱い経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ ... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 川崎工場 住所：神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号 勤務地最寄駅：JR鶴見線／武蔵白石駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
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| 仕事内容 | 川崎／地熱・火力タービンの機械設計開発◆年休120日以上・プライム上場メーカー／基本転勤なし<19> |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかに当てはまる方 ・機械や設備の設計経験 ・流体力学、熱力学の基礎知識 ■歓迎条件： ・流体、回転機械の取り扱い経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ ... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 川崎工場 住所：神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号 勤務地最寄駅：JR鶴見線／武蔵白石駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
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| 仕事内容 | 筑波／電気設計（配電盤・UPS）◆データセンター需要で需要“増／プライム上場／総合電機メーカー |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・電気設計の経験 （主回路計画、シーケンス設計・制御、計装回路設計、PLCソフト設計など） ■歓迎条件： ・電気設計（強電）の経験 ・電気系資格保有者 ・以下の技術領域のご経験者： 配電盤／制御盤／高圧盤／特高盤／低圧盤... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～970万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 筑波工場 住所：茨城県稲敷郡阿見町香澄の里36番1号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 筑波／機械設計（配電盤・UPS）◆データセンター需要で需要“増／プライム上場／総合電機メーカー |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・構造設計の経験（板金や金属製品の方を歓迎） ■歓迎条件： ・CADの経験（3D-CAD:Solid-Works、2D-CAD:AUTO-CAD） ・以下の技術領域のご経験者： 配電盤／制御盤／高圧盤／特高盤／低圧盤／分... |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～970万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 筑波工場 住所：茨城県稲敷郡阿見町香澄の里36番1号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【東京／日野】電気施工管理（プラント設備）◆プライム上場・総合電機メーカー／年休125日以上◆ |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： プラント設備の施工管理経験 ＜必要資格＞ 歓迎条件：普通自動車免許第一種、電気通信工事施工管理技士1級、電気工事施工管理技士1級 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京工場 住所：東京都日野市富士町1番地 勤務地最寄駅：JR中央線／豊田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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| 会社名 | 富士電機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒210-0856 神奈川県川崎市川崎区田辺新田1-1 |
| 紹介文 | 【「日本の富士電機」から「世界の富士電機」へ】 90年の歴史の中で育んできた技術の遺伝子を受け継ぎ、社会を「支え」、社会を「創る」ために、たゆまぬ進化をし続けてきた富士電機。電気の関わるあらゆる分野で、幅広く環境課題の解決に取り組んできました。自然と調和した次世代の街づくりを総合的に提案していくべく、創業以来培ってきた、電気を自在に操る「パワーエレクトロニクス技術」を活用したパワー半導体、受配電・制御機器といったキーコンポネートをコアとし、環境にやさしいエネルギーを創る「創エネルギー」、エネルギーの効率利用を図る「省エネルギー」、そして、創エネルギーと省エネルギーを「つなぐ」エネルギーマネジメントを活かし、事業を展開していきます。 ■待遇・制度:仕事とライフスタイルの両立支援 富士電機は社員がライフスタイルに応じた働き方を選べ、仕事と生活を両立できるよう様々な制度を整備しています。育児・介護については、最長2年の「休職制度」を設けるとともに、「育児に伴う就業時間短縮制度」は小学生6年生修了時まで取得可能とするなど、業界に先駆けた制度を導入してきました。その他、社員のエンプロイヤビリティ向上を目的とした「自己啓発支援制度」、ライフステージの節目で取得可能な「リフレッシュ支援制度」など、社員一人一人にとって働きやすい環境づくりを目指します。 |
| 業種 | 重電・産業用電気機器(メーカー) |
| 設立 | 年1923年8月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 47,586百万円 |
| 売上 | 1,123,400百万円 |
| 従業員数 | 27,391名 |
| URL | http://www.fujielectric.co.jp/index.html |
| 事業内容 | 大正13年創業、パワーエレクトロニクスの技術で、エネルギー･環境分野に貢献し地球環境との調和を図る、総合エレクトロニクス企業 ■戦略・ビジョン：「日本の富士電機」から「世界の富士電機」へ 102年の歴史の中で育んできた技術の遺伝子を受け継ぎ、社会を「支え」、社会を「創る」ために、たゆまぬ進化をし続けてきた富士電機。電気の関わるあらゆる分野で、幅広く環境課題の解決に取り組んできました。自然と調和した次世代の街づくりを総合的に提案していくべく、創業以来培ってきた、電気を自在に操る「パワーエレクトロニクス技術」を活用したパワー半導体、受配電・制御機器といったキーコンポネートをコアとし、環境にやさしいエネルギーを創る「創エネルギー」、エネルギーの効率利用を図る「省エネルギー」、そして、創エネルギーと省エネルギーを「つなぐ」エネルギーマネジメントを活かし、事業を展開していきます。 ■待遇・制度：仕事とライフスタイルの両立支援 同社は、社員がライフスタイルに応じた働き方を選べ、仕事と生活を両立できるよう、さまざまな制度を整備しています。例えば、育児・介護については、性別に関わらず最長2年の「休職制度」を設けるとともに、「育児に伴う就業時間短縮制度」は小学生6年生修了時まで取得可能とするなど、業界に先駆けた制度を導入してきました。そのほか、有給休暇については50％消化を義務化するなど、ワークライフバランスを推奨しています。あわせて、社員のエンプロイヤビリティ向上を目的とした「自己啓発支援制度」、ライフステージの節目で取得可能な「リフレッシュ支援制度」など、社員一人一人にとって働きやすい環境づくりをしています。 ■施設・職場環境：個人の「やる気」を確実に「実力」に変える 同社の教育研修は、階層別研修、選抜研修、グローバル化研修、専門別研修に体系化し、専門別研修では、全社員が受講可能な研修を400講座以上開催しています。それぞれの事業でたゆまぬ進化を続けるために必要な社員の育成を独自の研修施設「富士電機能力開発センター」にて行っています。また、「若手にどんどん仕事を任せ、成長させる」風土があり、”社員の想いを叶える”ために、社内公募制度を導入するなど、職場の活性化を進めています。 |
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