| 仕事内容 | 社内外の製造現場における様々な課題を解決するため、AI活用・データ分析を行いながら製品/技術研究をリード頂きます。 【業務概要】 ・生成AIやデータ解析、機械学習等を活用した業務効率化・製造品質改善・エネルギーの効率運用を目的とするシステム開発を当社現場での導入検証を重ねながら、最終的に顧客向け新製品開発まで推進頂きます。 【役割ミッション】 AIシステム構築の開発リーダーとして、自社工場の「 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下をリーダーとして遂行経験あり ・生産技術や製造DXプロジェクトとして、製造現場の課題解決や生産性向上などを実施した業務経験 ・課題設定からAIシステム構築までの上流工程経験 【歓迎要件】 ・生成AI ・機械学習の活用経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 仕事内容 | 【業務概要】 ・主力製品であるパワー半導体製品の競争優位性を高めるための要素技術の確立を担当頂きます。 ・SiC特長を活かした商品を実現するため、パッケージ技術者の視点でディスクリートパッケージや新規モジュール製品の開発、 ・開発環境の構築、量産化技術の開発などを行っていただきます。 【配属部門】 技術開発本部 先端技術研究所 次世代半導体研究センター 次世代パッケージ研究部 【組織情報】 組 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■半導体の実装プロセス技術や応用技術経験 ■製造プロセス技術（要素技術または量産技術） ■信頼性設計技術 【歓迎要件】 ・半導体パッケージに関わる設計、開発業務のご経験 ・自動車業界での開発のご経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 仕事内容 | 【業務概要】 SiC.GaN等の次世代半導体材料を適用したパワーデバイスの研究開発業務。 物性的な研究とデバイス開発両面で実施する。 ・物性解析：電気的特性評価、分析的評価、計算技術等を用いたメカニズム解明 ・プロセス開発：デバイス特性向上に向けたプロセス開発として、物理現象や材料特性をもとに検討、改善指針を構築 ・デバイス設計・試作・評価：SiC.GaNを用いたパワーデバイス構造の検討、プロセ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験 ・半導体材料または、そのプロセス技術の研究・開発経験 ・半導体デバイスの構造、動作原理、電気的特性および特性評価技術に関する研究・開発経験 ・基本的な半導体プロセスができ、パワーデバイス開発に必要なプロセスインテグレーションの知識を有す... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都日野市 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【業務概要】 主力製品であるパワエレ機器の競争優位性を高めるためのコンセプトを基にした要素技術の確立を担当してもらう。 お客様視点でのインバータ構造や使い方を提案するため、新規パワーモジュール及びインバータの開発、開発環境の構築、量産化技術の開発などを行う。 【配属部門】 技術開発本部 先端技術研究所 エネルギー技術研究センター パワーエレクトロニクス研究部 【組織構成】 組織規模32名、30 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれか必須 ・インバータ構造技術（冷却技術、高密度実装技術） ・プリント基板（暑銅基板技術、接合信頼性技術、高密度・高周波回路配線技術） ・インバータ電気回路技術（ゲート駆動回路技術、パワー半導体適用技術、低ノイズ技術） 【歓迎要件】 ・インバータ... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 仕事内容 | 【職務内容】 ■電解質膜や触媒を用いた機能性材料利活用技術開発に関わる業務、 ■または金属材料の接合・腐食関係の電気化学技術開発に係る業務 【配属部門】 技術開発本部 先端技術研究所 材料基礎技術研究センター 先端材料研究部 機能材料グループ 【組織情報】 組織規模9名、30代が中心となり20代～60代まで幅広く在籍 【役割ミッション】 チームリーダーとして研究開発を推進していただく。 【 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれか経験 ■水電解システムの研究や開発に携わった経験がある方，特にNEDOプロジェクト等への参画経験のある方が望ましい。 ■金属材料の接合・腐食関係については関連業務に携わった経験がある方が望ましい。 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都日野市 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 仕事内容 | 【職務内容】 以下の業務をご担当いただきます。 ■WET、インプラ、パターニング（他社ではフォト、リソグラフィ）、メタルCVD、拡散、スパッタ、メッキ工程における、プロセス改善、装置安定化、コスト低減、量産運用改善等の業務 【組織構成】製造技術課 【募集背景】 好調な受注による、増産対応のための増員 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■半導体プロセス基礎知識、製造技術経験3年以上 【歓迎要件】 ※40代については即戦力になる方を希望します。 |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 勤務地 | 山梨県 山梨県南アルプス市飯野２２１－１ |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 会社名 | 富士電機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒210-0856 神奈川県川崎市川崎区田辺新田1-1 |
| 紹介文 | 【「日本の富士電機」から「世界の富士電機」へ】 90年の歴史の中で育んできた技術の遺伝子を受け継ぎ、社会を「支え」、社会を「創る」ために、たゆまぬ進化をし続けてきた富士電機。電気の関わるあらゆる分野で、幅広く環境課題の解決に取り組んできました。自然と調和した次世代の街づくりを総合的に提案していくべく、創業以来培ってきた、電気を自在に操る「パワーエレクトロニクス技術」を活用したパワー半導体、受配電・制御機器といったキーコンポネートをコアとし、環境にやさしいエネルギーを創る「創エネルギー」、エネルギーの効率利用を図る「省エネルギー」、そして、創エネルギーと省エネルギーを「つなぐ」エネルギーマネジメントを活かし、事業を展開していきます。 ■待遇・制度:仕事とライフスタイルの両立支援 富士電機は社員がライフスタイルに応じた働き方を選べ、仕事と生活を両立できるよう様々な制度を整備しています。育児・介護については、最長2年の「休職制度」を設けるとともに、「育児に伴う就業時間短縮制度」は小学生6年生修了時まで取得可能とするなど、業界に先駆けた制度を導入してきました。その他、社員のエンプロイヤビリティ向上を目的とした「自己啓発支援制度」、ライフステージの節目で取得可能な「リフレッシュ支援制度」など、社員一人一人にとって働きやすい環境づくりを目指します。 |
| 業種 | 重電・産業用電気機器(メーカー) |
| 設立 | 年1923年8月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 47,586百万円 |
| 売上 | 1,009,400百万円 |
| 従業員数 | 27,123名 |
| URL | http://www.fujielectric.co.jp/index.html |
| 事業内容 | 大正13年創業、パワーエレクトロニクスの技術で、エネルギー･環境分野に貢献し地球環境との調和を図る、総合エレクトロニクス企業 ■戦略・ビジョン：「日本の富士電機」から「世界の富士電機」へ 90年の歴史の中で育んできた技術の遺伝子を受け継ぎ、社会を「支え」、社会を「創る」ために、たゆまぬ進化をし続けてきた富士電機。電気の関わるあらゆる分野で、幅広く環境課題の解決に取り組んできました。自然と調和した次世代の街づくりを総合的に提案していくべく、創業以来培ってきた、電気を自在に操る「パワーエレクトロニクス技術」を活用したパワー半導体、受配電・制御機器といったキーコンポネートをコアとし、環境にやさしいエネルギーを創る「創エネルギー」、エネルギーの効率利用を図る「省エネルギー」、そして、創エネルギーと省エネルギーを「つなぐ」エネルギーマネジメントを活かし、事業を展開していきます。 ■待遇・制度：仕事とライフスタイルの両立支援 同社は、社員がライフスタイルに応じた働き方を選べ、仕事と生活を両立できるよう、さまざまな制度を整備しています。例えば、育児・介護については、性別に関わらず最長2年の「休職制度」を設けるとともに、「育児に伴う就業時間短縮制度」は小学生6年生修了時まで取得可能とするなど、業界に先駆けた制度を導入してきました。そのほか、有給休暇については50％消化を義務化するなど、ワークライフバランスを推奨しています。あわせて、社員のエンプロイヤビリティ向上を目的とした「自己啓発支援制度」、ライフステージの節目で取得可能な「リフレッシュ支援制度」など、社員一人一人にとって働きやすい環境づくりをしています。 ■施設・職場環境：個人の「やる気」を確実に「実力」に変える 同社の教育研修は、階層別研修、選抜研修、グローバル化研修、専門別研修に体系化し、専門別研修では、全社員が受講可能な研修を400講座以上開催しています。それぞれの事業でたゆまぬ進化を続けるために必要な社員の育成を独自の研修施設「富士電機能力開発センター」にて行っています。また、「若手にどんどん仕事を任せ、成長させる」風土があり、”社員の想いを叶える”ために、社内公募制度を導入するなど、職場の活性化を進めています。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
