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4/28更新!スマートコネクト株式会社会社ID:283400の転職・求人情報

2件中 1~2件目を表示中

求人の特徴
  • 残業少ない
  • 週休2日
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【藤沢市】自動車向けシャシ・パワートレイン部品設計/CATIA活用・裁量大・成長環境/福利厚生充実
応募資格 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 機械設計の実務経験 CATIAの利用経験 ■歓迎条件 4力を考慮した設計経験 構造解析の実務経験または知識 自動車業界での設計経験
給与 <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 【顧客先/藤沢市】 住所:神奈川県藤沢市 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所

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求人の特徴
  • 残業少ない
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定
仕事内容 【藤沢市】ECU制御設計/車両全体制御・キャリブレーション業務/技術力と成長環境が魅力
応募資格 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・エンジンECU制御設計または車両制御開発の実務経験 ・MATLAB/Simulinkの使用経験 ・INCAを用いたキャリブレーション経験 ■歓迎条件 ・実車・エンジンベンチでの評価経験 ・排ガス規制/燃費対応経験 ・パワート...
給与 <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給)...
勤務地 <勤務地詳細> 【顧客先/藤沢市】 住所:神奈川県藤沢市 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:無

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

スマートコネクト株式会社の会社概要

会社名 スマートコネクト株式会社
所在地 〒108-0075
東京都港区港南1-8-40
A-PLACE品川ビル
紹介文 -
業種 -
設立 年2026年4月
代表者 -
資本金 -
売上 -
従業員数 2名
URL https://www.smart-group.co.jp/
事業内容 ■事業概要
スマートグループは、ENGINEERING × VISUALIZATION をコアコンピタンスに、
日本の重要基幹産業である 製造業(特に自動車産業) を中心にIT・エンジニアリングサービスを提供する企業グループです。
中でも本事業では、設計・開発領域を中心とした技術者派遣(正社員型)× キャリア支援を軸に、
・エンジニアの成長
・お客様の技術課題解決
・日本のモノづくりの進化
を同時に実現することを目的としています。
「現場に人を出す」のではなく、“キャリアを育て、未来をつくる” ことを事業の本質としています。
■主サービス
(1)グループ連携によるキャリア支援
・グループ会社への出向・転籍
・IT、コンサル、システム、UI/UX、3Dなど
(2)多様な選択肢正社員型 技術者派遣事業
・機械系/制御系/IT系/電気電子系エンジニア
・全員が 無期雇用の正社員
・メーカー・元請企業を中心としたプロジェクトに参画
(3)設計・開発領域に特化した技術支援
・構想設計/開発設計/実装/評価/実験
・上流工程~実験評価まで一貫対応
・自動車・半導体・ロボット・医療・産業機器など
(4)キャリア伴走型コンサルティング
・専任コンサルタントが配属前~配属後まで一貫支援
・スキル・志向・将来像を踏まえたプロジェクト選定
・長期的なキャリア形成を前提としたフォロー体制
■特徴・魅力点
(1)設計・上流工程に強い
・テストや下流工程だけで終わらない
・設計・開発の“コア”に関われる案件が中心
・SDV、AI、DXなど次世代技術領域にも対応
→「一生エンジニアとして通用する力」が身につく
(2)キャリアの選択肢が広い
・技術を極める
・上流特化エンジニア
・Tコンサルタント
・グループ会社転籍(事業会社・IT・CGなど)
→「将来どうする?」に会社が答えを持っている
(3)人を育てることが、事業そのもの
・教育事業・コンサル事業で培った育成ノウハウ
・大手製造業との強固な信頼関係
・グループ横断で成長機会を提供
→“人を大切にする”が理念ではなく仕組みとして存在
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