正社員
◆転職希望者の本質的なキャリア形成を共に考え、求人紹介によってサポート
◆企業の課題を“人材供給”によって解決する
キャリアアドバイザーは、対転職者にとって転職、
その先にあるキャリアデザインや自己実現をサポートしていただきます。
◆仕事の流れ
▼カウンセリング
登録者のレジュメに目を通し、仮説を立て、具体的な求人情報を用意。面談では、これまでの経験や今後どんなキャリアを積みたいか等を詳細にヒアリングし、現状の経験・スキルと希望をしっかり理解します。
▼求人案件の提案
採用意欲の高い大手企業や業界内で注目を集めるベンチャー企業等、当社に寄せられる求人案件から登録者の希望に合った情報を紹介。企業担当者ともとことん話し合い、最も合う求人案件を選択します。
▼面談→内定までのフォロー
応募書類の書き方や面接の進め方等細かなアドバイスを行いながら、一人一人の登録者に親身になってフォローします。
◇キャリアアドバイザー業務についての補足説明
・キャリアアドバイザーは5チーム（IT、WEB、営業、販売・サービス、事務・管理）に分かれており、配属は内定後の決定となります
・配属チームによっては将来的に新人指導やご自身のお名前を使ってのスカウトメール業務をお願いすることがあります
・各種メディアの取材対応、弊社HPでのコラム執筆等もお願いすることがあります（参考URL:https://type.career-agent.jp/knowhow/column.html）
従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務
【【社員インタビュー】入社理由をヒアリングしました】
【Aさん】入社を決める上で大きなポイントになったのは、評価制度が明確なこと。前職では、インセンティブの支給基準なども曖昧だったのですが、当社ではインセンティブや昇格の基準も明確にあり、自身の評価に納得感を持ちながら働くことができます。
【Bさん】選考中、惹かれた点としては、実績主義であることや、面談などを通じて知る社員の人柄などです。また、ワーキングマザーが多く、ライフイベントを経ても長期的に活躍できると感じられた点も魅力でした。
【入社後の教育・研修 について】
人材業界出身者だけではなく、異業界出身者の方を積極的に採用し、
ご活躍いただけるようプログラムを整備しています。
入社後の導入研修（座学）からスタートし、
全社で行われる主任研修、課長研修、部長研修、局長研修、役員研修など
階層別研修行っています。
また、スペシャリストCA（マイスター）昇進後は、
コンサルティング能力を磨くべくキャリアコンサルタントの資格の取得を支援いたします。
（必要費用の会社負担）
【この仕事で磨ける経験・能力】
経験を積んでいく中でより業界やキャリアカウンセリングの専門性を極めるも良し、マネジメントなどマネージャーとしてスキルを磨くも良し！あなたに合わせたキャリアパスの実現が可能です。
★CAとして身につけた専門知識や経験は一生の武器となります。出産や育児などを経て、あなたの意向を優先した働き方が可能です。
【教育制度について】
◆各種研修制度
各種勉強会・段階別研修・サーベイ・OJTによる研修を経て、業界未経験の方でも活躍していただける環境を整えています。
◆カーニバル
新規事業提案や日々の業務改善を発表する大会を年1回開催。受賞すれば賞金獲得となり全社に共有されます!
◆スコレー研修
勤続5年ごとに休暇10日間と資金35万円付与。海外生活を通して価値観や見聞を広め、豊かな情操を育んでいただきます。
【女性管理職について】
社内には女性マネージャーも多く在籍しており、子育てと両立する女性もいます。言葉だけでなく、本当の意味で性別に関係なく活躍できる職場です。昇進・昇格の機会も平等なので、性別に関係なくキャリアを構築していける環境が整っています。
【男女比】
男女比は約4：6で、女性も活躍している職場です。
ポイント1転職者が踏み出す一歩を、確かなものにする仕事
私たちの仕事は、転職者に最適な企業を紹介し
納得感のある転職のサポートを行うこと。
転職は、その人の人生をも左右するものです。
だからこそ、納得のいく転職を叶えてほしい。
そのために私たちCAは、
長期的な視点でのアドバイスを心がけています。
長く活躍する自分を想像できるため、納得感のある転職が実現。
その転職先での活躍が、その企業の成長へ繋がる。
この好循環もやりがいの1つです。
真剣に人と企業に向き合う仕事、始めませんか？
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10:00～ 18:45（実働7時間45分/休憩1時間） ※夜面談がある場合は、10時30分、11時出社となることがあります。 【残業について】 自己裁量での残業は発生します。 |
| 勤務地 | ■本社／東京港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル ※1Fにスターバックスコーヒーが入っているビルです ★赤坂見附駅から徒歩一分。都内の色々な場所へのアクセスも便利です。 傘を忘れてもほとんど濡れないのも嬉しい立地です！ ★通常は出社勤務ですが、夜間の面談がある／もしくは土曜面談の場合、週3回を上限としてリモート勤務可能となります。※入社1年経過後の適用となります。 就業場所の変更の範囲：会社が定める場所 【転勤の可能性】 転勤はありません |
| 交通 | ■東京メトロ丸ノ内・銀座線「赤坂見附駅」徒歩1分 ■東京メトロ半蔵門・有楽町線「永田町駅」徒歩5分 ■東京メトロ千代田線「赤坂駅」徒歩7分 |
| 給与 | 月給28.6万円～36万円+賞与(年2回)+インセンティブ ※上記は、ご経験・スキルにより変動します。 ※所定7時間45分の標準労働制 ※時間外勤務が30時間を超えた場合は別途時間外勤務手当を支給 ※月給に含まれる固定時間外勤務手当：月55,740円～70,140円（30時間分） 【インセンティブについて】 四半期毎の目標達成者に対し、インセンティブが別途加算されます。 【給与例】 28歳：年収600万円（月給35.5万円×12＋賞与＋各種インセンティブ） ☆実績・評価にもよりますが、最速で入社２年で課長になることも。 また四半期・年間でインセンティブがあり、諸々含めると年間で年収を10％以上アップさせることも可能です。 |
| 待遇・福利厚生 | 【株式】 ◆社員持株会制度(奨励金有) 【制度】 ◆昇進・昇給チャンス(年4回) ◆各種社会保険完備 ◆健康診断 再検査費用補助 ◆インフルエンザ予防接種(会社負担) 【手当】 ◆交通費支給（6ヶ月定期代として支給） 【その他】 ◆専門機関相談制度(HCR:身体症状｜MCR:悩み事｜CCR:キャリア) ◆転職サポート金（30万円） ◆サンクスパートナー制度(配偶者誕生日にお祝い品) ◆結婚・出産お祝い休暇&給付金 ※敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | ≪年間休日120日以上≫ 週休2日制(日曜＋土曜or平日シフト制) ◆年末年始（12/29～1/3） ◆年次有給休暇 （初年度は入社月に合わせて最大14日支給／内、4日間は6月～11月末に消化） ◆慶弔休暇 ◆公務休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休業休暇 ◆介護休業休暇 【産休育休活用例】 《産育休復帰実績はほぼ100％》 頑張る（G）お母さんお父さん（O）を支援する時間短縮勤務制度、 GO制度があり、そちらを活用して 復帰後に管理職として活躍する社員も複数います。 |
| 応募資格 | ◆法人営業または個人営業の経験（業界は問いません） 【採用担当の声】 中核メンバーとなる人材を求めています。 これまでの経験・知識を活かし、新たな風を吹き込んで下さい。 成長意欲の高い方からのご応募をお待ちしています。 【あると望ましい経験・能力】 ◆成果に対し、正当な評価を得たい方 ◆スピード感や変化のある会社でビジネススキルを鍛えたい方 ◆若いうちから組織マネジメントや経営に携わりたい方 ◆人や企業に深く入り込み、本質的な課題を解決していきたい方 ◆キャリアアドバイザーとして専門性の高い経験を積みたい方 【過去に採用した転職者例】 金融業界や広告業界、アパレル業界での販売職、IT業界や食品業界での営業経験者など、様々な業界で経験を積んだ方が転職しています。また、中途入社者のこれまでの営業経験を通して培った豊富な知識・ノウハウが社内に蓄積され、さらなる組織力の強化に繋がっています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社キャリアデザインセンター type転職エージェント事業部 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区赤坂3-21-20赤坂ロングビーチビル ※メールでのご質問の際は、 件名に「株式会社キャリアデザインセンター type転職エージェント事業部への質問」 と記載しお送りください。 |
| 事業内容 | ■キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』などの運営 ■転職フェアの開催 ■人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429） ■質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス ■パンフレット、ノベルティー採用HP作成などのアウトソーシング事業 ■IT業界に特化した人材派遣サービス（厚生労働大臣許可 派13-315344） ■Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営 など、企業の採用活動の総合的なサポート |
| 代表者 | 多田 弘實 代表者略歴／代表者略歴／リクルートにて「とらばーゆ」編集長、「CAR SENSOR」事業部長を務め、86年同社取締役就任。のち退社、キャリアデザインセンター設立。 |
| URL | http://cdc.type.jp/recruit |
| 設立 | 平成5年7月8日 |
| 資本金 | 5億5,866万円 |
| 売上 | 177億3880万円（2023年9月期） |
| 従業員数 | 786人（2023年9月30日現在） 【男女比】 男性42％ 女性58％ 【中途入社者の割合】 60％ |
| 平均年齢 | 30歳（2023年9月30日現在） |
| 主要取引先 | - |
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