正社員
■業務概要■
飛躍した成長を遂げていくために、一緒に働く従業員が
より充実感を持ち成長して活躍できる環境をつくることを
目的に組織活性化の企画推進／定着支援を担っていただきます。
一人ひとりのエンプロイーサクセスを実現するため、
ご経験を活かした観点や切り口から企画推進可能なポジションです。
人事制度の全体運営・改善・効率化もゆくゆくは担っていただきたいです。
（処遇・賃金・評価・働き方など、人事管理のベースとなる制度運用全般）
■具体的な業務内容
＜人事制度設計＞
・人事制度の運用課題特定／改善企画／企画推進
－全体スケジュール設計／運用
－要件設計
－コンセプト設計
－経営層へのレポーティング
－業務の可視化／仕組み化／標準化
－アンケート設計／分析
＜従業員満足度の向上＞
・従業員満足度調査の実施／分析
・在宅時のモチベーション維持・向上施策の検討／推進
・コミュニケーション向上施策の検討／推進
＜オンボーディング／キャリア＞
・オンボーディングの強化
-中途/新卒入社受け入れ施策の企画／運営
・従業員キャリアアップ施策の企画／運営
※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を
自ら企画し、推進していただけます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 東京都中央区新川 【アクセス】 日比谷線 茅場町駅 駅から徒歩2分 東西線 茅場町駅 駅から徒歩2分 【転勤の有無】 無し |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 ■想定年収：400万円～600万円程度 月給：27万円～ ※固定時間外手当(30時間)を含む 賞与：年2回（7月、12月） 固定時間外手当は、月給27万円～30万円未満の場合、30時間分を含みます。 月給30万円以上の場合、45時間分を含みます。 詳細は下記<月給例>をご参照下さい。 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします。 <月給例> ▼27万円の場合 1.基本給199,300円 2.固定時間外手当50,700円（30時間分） 3.ライフプラン手当20,000円 ▼30万円の場合 1.基本給188,800円 2.固定時間外手当77,200円（45時間分） 3.ライフプラン手当34,000円 【福利厚生】 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 産前・産後休業 育児・介護休業 育児短時間勤務制度 フィットネス等 割引制度あり 発芽玄米支給：発芽玄米を支給し、発芽玄米を割引価格でご購入いただくことも可能です。 ふるさと納税応援支援制度：最初の支払いを会社が立て替えますので、負担なくふるさと納税をして頂けます。 【試用期間】 3か月 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（土日祝） 年末年始休暇 夏期休暇 有給休暇 他 ※年間休日124日(2022年度) |
| 応募資格 | 【必須】 ・Excel、PowerPoint 中級以上 ※以下いずれか ・オンボーディング施策や定着支援、教育マネジメントの 企画推進を行った経験（2年以上） 【歓迎】 ・IT企業における人事企画系業務の実務経験 ・人事として社内の他部署を巻き込んだPJTの推進経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ホープス |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0033 東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル7F |
| 事業内容 | ■事業内容： 基幹業務システムの設計・開発・保守運用 ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。 ITの力で、ワクワクできる仕事を増やすことが、我々の使命です。 わたしたちはデジタル技術を活用し、ヒトにしかできない仕事に集中できる環境づくりの支援、が我々の仕事だと思っています。 仕事をより良いものに変えヒトをワクワクさせる、いわば"働き方のリノベート”をすることで社会に貢献します。 ■ビジョン： クラウドERPとローコード開発を柱としたITの力で、世の中のDXをリードしていく。 それにより、人材不足の解消と流動性の拡大にも寄与するサービスを提供すること。 費用対効果が高く、業務の本質を捉えた情報システム導入により、世の中の仕事の標準化の輪を広げること。 HOPESはお客様のビジネス価値を最大化するソリューションを追求し続けます。 ■組織風土： ・「産前・産後休業」、「育児・介護休業」、「育児時間を配慮した育児短時間勤務制度」など、性別に関わらず、従業員が長く安心して働ける環境を制度として会社がサポートしています。 ・稼働時間抑制対策の一環として、当社ではエンジニアの労働時間をリアルタイムに把握できるよう努めています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 上原 健太郎 |
| URL | https://www.hopes-ise.co.jp/ |
| 設立 | 年1991年3月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 7,264百万円 |
| 従業員数 | 773名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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