正社員
経営企画室にて在宅クリニックの立ち上げ・運営・その他経営全般のフォローをお任せ(施設運営業務がメイン)。
急成長を遂げる当院にて、共に事業拡大を担っていだくことを期待しています。
【具体的には】
・施設運営：医療従事者のスケジュール管理・マネジメント/スタッフの人事労務管理・採用戦略の立案実行/レセプト作業の確認等。
入社後徐々に運営計画の立案や経営全般のフォローもお任せします。
・外部連携：公共施設や周辺病院との連携/勉強会参加/広告作成等
※1クリニックあたり約30名のメンバーをマネジメントします。
医師/看護師/事務等立場が異なる中、適切な指示出しが重要。
【得られるスキル】
立上げ期のため戦略立案・実行の双方を経験できます。
加えて社外(医師/官公庁)・社内(医師/看護師/事務等)ともに幅広い関係者と関わるため、調整力とマネジメント力も身につきます。
【環境】
創業期ではありますが、医療機関のため安定して働き続けることができます。
在宅クリニックは今最も日本で医療ニーズの高い分野です。
少子高齢化の進行に伴い、更なるマーケット拡大が予想されます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都葛飾区 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与詳細】 月給制 月給 250,000円～500,000円 月給\250,000～\500,000 基本給\180,000～\350,000 固定残業代\20,000～等 を含む/月 ■賞与実績:年2回 【福利厚生】 ■賞与有（年2回） ■昇給 ■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■育休・産休制度有 ■再雇用制度有 ■退職金制度 |
| 休日・休暇 | 【勤務時間】 9:00～18:00 【実働時間】 8時間00分 【残業時間】 10～25時間 【休日休暇】 ■完全週休二日制（土・日、祝日）※土曜出勤が発生する可能性もございます。平日代休取得 ■夏期3日 ■年末年始5日 ■有給休暇 ※年間休日127日 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・大卒以上 ・法人営業でのご経験（目安3年）※業界は問いません。 【歓迎要件】 ・医療・介護・福祉業界での就業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【会社の特徴】 当院は、2017年の開院以来、通院困難な患者様を中心に在宅診療をしてまいりました。 また、 末期がん患者様等の在宅緩和ケアやご自宅でのお看取りに力を入れてきました。 そのため、年間のお看取り患者数は200人を超える、国内でも有数の在宅診療所になったと自負しております。 現在は、呼吸器科、循環器科、消化器科、脳神経科、整形外科、皮膚科、精神科、救命救急科など、医師13名体制で、総合病院のようなチーム医療を行っているのが当院の特徴です。 情熱にあふれる医師、スタッフが意見を出し合いながら、毎日、受け持ちの患者様について、しっかりとカンファレンスを行っており、切磋琢磨し、日々成長出来る環境です。 また、「在宅医療＝大変そう、よくわからない・・」というイメージを持たれている方が多いと思いますが、当院では早くから「働くスタッフに負担をかけない在宅医療」のモデルケース構築に尽力しており、スタッフのQOLについても真剣に考えています。 【診療科目】 内科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科、脳神経内科、整形外科、リハビリ科、腫瘍内科、緩和ケア科、皮膚科、精神科 【事業内容】 ■在宅医療・訪問診療・往診 通院が困難な患者さんに対して、医師がご自宅を定期的に訪問して診療を行います。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2017年1月 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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