正社員
【『木』本来の良さ・性能を追求し提案する木材メーカーでのお仕事です。】
■中?大規模非住宅大型木造建築の受注(請負)営業を行なっていただきます。
（大学研究施設、オフィス、商業施設、福祉施設、富裕層向け大型別荘、幼稚園保育園等）
木造軸組工法、金物工法、2x4(ツーバイフォー)工法等、多様な工法を扱います。
▼配属先情報：部長、メンバー（男性1名）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、代理店営業、渉外職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■本社：東京都江東区 東西線・大江戸線「門前仲町駅」より徒歩7分／東西線「木場駅」より徒歩8分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 ■年収：300万円～448万円 ■月給：21.2万円～32万円 ※委細面談の上、経験・能力・前給・年齢等を考慮し決定します ※上記年収には各種手当・想定賞与などを含んだ年収イメージになります。 ※上記月給は大卒初任給の下限から想定しており212,000～320,500円の基本給とは別に各種手当＋超過勤務分。 ※入社後最初の賞与は、在籍した評価対象期間の月数で按分した金額で支給。 ■昇給 年1回（8月） ※人事評価ぶ基づき個別に実施 ■賞与 年2回（対象期間、夏季10月1日～3月31日／冬季、4月1日～9月30日） 【各種手当】 家族手当：1,000円/子の健康保険被扶養者一人につき） 住宅手当：18,000～22,000円 通勤手当：定期代相当額またはガソリン代 ※諸手当には別途、支給要件等あり 【社会保障】 健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険 【福利厚生】 ■退職金制度（正社員で在籍2年と15日以上の方が対象） ■在宅勤務利用者実績あり（申請に基づき、必要性を考慮し会社が許可した場合に可能） ■定年制度：60歳 ■再雇用制度：有り／65歳（70歳まで延長可） ■定年後の待遇：年次契約社員 |
| 休日・休暇 | ＼年間休日120日／ 完全週休二日制、年次有給休暇（最高20日付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇など ※年間休日120日になるよう、会社が指定する土曜日に出社日あり（会社カレンダーによる） ※有給休暇に関して入社初年度は入社日に付与する。 入社月4月～9月は10日間、以降はひと月毎に1日減らした日数を付与。 （3月入社は4日）2年目以降は毎年4月1日付で、在籍年数に応じた日数を一斉付与。 |
| 応募資格 | ・住宅または非住宅領域における営業経験 ・木造建築への興味関心 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ≪事業内容≫ 建築事業／木製品販売事業 ≪企業の特色≫ 私たちの暮らしには、森の恵みである木と深くつながり、「木の文化」を築いてきた長い歴史がありました。 しかし社会や生活の変化によって、今や木と私たちの暮らしのつながりは、 以前に比べとても薄くなっているように思われます。 当社グループの使命。 それは、木材販売、木材加工、建築、木製品販売の4事業を通して木材の活用を広げ、 木のあるライフスタイルをもっと身近なものにしていくことです。 循環型資源である木材を、適材適所で上手に用いて暮らしに生かし、「木の文化」を次代に継承する。 それが木を守り、森を守り、森を生かすことにもつながり、持続可能で豊かな社会づくりの第一歩になると考えます。 「木を守る。木を生かす。」 私たちは、木材のプロフェッショナルとして、本物の木の素晴らしさを次代に伝えていくために、 クオリティへのこだわりと、創業者の開拓精神をもって、新たな製品やサービスづくりに挑戦し続けます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1956年（昭和31年） |
| 資本金 | 1億 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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