正社員
医薬品製造工場に併設された物流倉庫にて、原材料・製品の管理業務を担当します。品質と正確性が求められる環境で、製造部門と連携しながら業務を進めます。
・原材料の入荷対応（数量確認、不良・破損チェック）
・製造指示に基づいた原料の出庫業務
・完成品の出荷対応（自動倉庫・フォークリフト使用）
・在庫管理および倉庫内の整理・保管業務
単なる入出庫作業ではなく、「医薬品を扱う責任」を伴う業務です。正確性・ルール遵守が求められる一方で、現場の安定稼働を支える重要な役割を担います。
医薬品は人の健康や命に直結する製品です。その供給を支える物流は、製造と同等に重要な役割を担います。日々の業務が社会貢献につながる実感を得られる点が大きな魅力です。また、安定した業界で長期的にキャリアを築ける環境も整っています。
| 募集職種 |
技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 化粧品、食品、香料関連 > 生産技術・生産管理（化粧品・食品・香料） 技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 化粧品、食品、香料関連 > 品質管理・保証（化粧品・食品・香料） 技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 医薬品関連 > PMS（製造販売後調査）、安全性情報担当 技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 医薬品関連 > 生産技術・生産管理（医薬品） 技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 医薬品関連 > 品質管理・保証（医薬品） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 福岡県飯塚市 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給20万円～30万円 想定年収：380万円～550万円（手当等は別途支給） ※業務経験を考慮し、当社規定により決定します ※昇給あり：年1回 ※賞与あり :年2回 交通費支給、薬業健康保険、退職金制度、持株会、クラブ活動、レクリエーション支援、 社宅（入居条件あり）、育児・介護休暇、福利厚生カフェテリアプラン ほか |
| 休日・休暇 | 年間休日129日(2026年) 完全週休2日制 祝祭日、年末年始（曜日に関係なく12/29-1/3）、夏季（3日）ほか 有給休暇 : 初年度6～10日（入社3ヶ月後）、有給休暇積立制度 |
| 応募資格 | 高卒以上 フォークリフト運転実務経験2年以上（資格だけではなく運転実務経験） （歓迎） ・PCスキル（Word、Excelが一通り操作できるレベル） 例）Excelにおける汎用的な関数及び集計機能（ピボット等） ・ビジネス文書作成スキル（メール作成等） （その他要件） ・自動車等で自力通勤が可能な方（公共交通機関での通勤が困難の為） ・非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方） ・過去3年以内に同社へ応募・勤務していない方に限ります。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 沢井製薬株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原5-2-30 |
| 事業内容 | ■事業内容：医薬品の製造販売及び輸出入 ■販売品目：生活習慣病（高血圧症、脂質異常症、糖尿病等）治療剤、抗がん剤など医療用医薬品約800品目 ■ジェネリック医薬品とは：新薬の特許期間満了後に厚生労働省の承認を得て発売される薬の総称です。新薬に比べて開発期間の短縮が可能なため、新薬と同じ成分・同じ効き目でありながら、その価格は平均すると新薬の半額以下になります。日本政府は現在ジェネリック医薬品の数量シェアをさらに増加させることを目標としています。 ジェネリック医薬品は毎年1兆円近く増加する我が国の医療費の節減に貢献しており、政府の使用促進等の後押しを受け、今後もさらなるシェア拡大が続くものと予想されます。 ■リーディングカンパニー：同社は、今後飛躍的な成長が見込まれるジェネリック医薬品のリーディングカンパニーです。東証一部上場を真っ先に実現し、テレビCMや新聞広告を通じて、ジェネリック医薬品の認知度を高める事に大きく貢献しています。 ■ビジョン：「なによりも患者さんのために」という企業理念の下、同社ではジェネリック医薬品を患者さんに安定供給するべく、2018年3月には155億錠の生産能力を確立しました。ジェネリック医薬品の需要拡大に的確に対応することで、業績・企業規模ともに近年急速に成長しています。 ■特徴： (1)製剤開発のスピード。安くて良質の医薬品をより早く患者さんへお届けし、市場をリードしています。 (2)徹底した品質管理。生命に直接かかわる医薬品にとって、製品への信頼は何よりも重要であり、原料から製剤まで、妥協のない品質管理を実現しています。 (3)意識を高く持って前進する企業風土。裁量権を社員一人一人に拡大していくことで、創意性、意欲を高めるよう努めています。「会社の発展が直接社会貢献につながる」という思いも、社員のモチベーションを高めています。 (4)2021年4月より、同社はホールディングス体制に移行しました。サワイグループホールディングス株式会社の中核企業として成長していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.sawai.co.jp/ |
| 設立 | 年1948年7月 |
| 資本金 | 41,200百万円 |
| 売上 | 193,816百万円 |
| 従業員数 | 2,849名 |
| 平均年齢 | 38.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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