正社員
クリニックと求職者（医師や看護師）を結ぶコーディネーターのポジションをお任せします。医療機関と医師・看護師を結びつけるフローを一貫して担当。クリニック・求職者の双方から感謝される仕事です。
【具体的な仕事内容】
◆人材をお求めの病院・クリニックに、ニーズの詳細をヒアリング（電話やメール）
◆医師・看護師の方々と面談を実施（電話やメール、オンラインや対面）
◆医師・看護師の方々のご要望に合った求人のご紹介
◆採用担当者／医師・看護師、双方との条件のすり合わせや面接日程の調整、面接対策サポート
◆入社後のフォロー など
【≪未経験者も歓迎≫万全の育成体制があります。】
医療業界という特殊な分野に関わる仕事のため、最初は知らないことが多くて当たり前だと思っています。だから入社後は先輩社員が教育係としてつき、業界知識や仕事の流れ、業界ならではの常識やマッチングの基本などマンツーマンで丁寧にお教えします！一人ひとりの習熟度に合わせて育成していくのでご安心ください。
★営業チームは10名以下の少数チームです
困っている仲間がいれば声をかけるなど温かな雰囲気ですので、遠慮なく周りを頼ってくださいね！
【パフォーマンスを発揮できるよう、私生活も大切に】
＊残業ほぼなし（定時または、定時後数分で帰るレベル）
＊完全週休2日制（土日祝）
＊求職者対応などで休日に勤務をした場合も必ず代休を取得 など
人材サービスを担う企業だからこそ、自社の社員の働きやすさにも配慮しています！
また、私生活が上手く行ってないと仕事で本領が発揮できないこともあるはず。だからこそ「自分の時間や、家族の時間は大切にしてほしい」と代表の宮沢は考えています。例えば「子どもが熱を出した」となれば、その後の仕事を調子して、早帰りすることも何ら問題ありません！社員のワークライフバランスまでしっかりと気を配っています。
【入社後の成長サポート】
入社後はOJT形式の研修を行います。先輩営業がメインの教育担当としてつき、上長がサブの教育担当を務めるなど、サポート体制はばっちり！入社後2～3ヶ月程度での独り立ちを想定していますが、一人ひとりの習熟度に合わせて、研修期間を変更するなど柔軟に対応するのでご安心ください。
★業務を通して、普段の生活では知り得ない医療分野についての専門知識や、ベストな人材マッチングの方法など幅広い知識を学べます。
ポイント1≪安定≫≪ワークライフバランス≫を求めたい方に 世の中になくてはならない医療業界を"人"の力で支える
■ニーズが絶えない医療業界を支える
医療業界に特化した人材サービスで、
「医療クリニック」と
「医師・看護師」をマッチングさせている私たち。
人手不足に悩む医療業界では、そのニーズが増加しており
過去5年間の前年比売上は120％～150％を維持。
医療という業界ゆえに今後も必要とされ続ける
安定感と将来性があります◎
■少人数の会社ならではの一体感
社員数は12名と少数で、
社長とも気軽に話すことができるほどの距離の近さ。
「1人でモクモク仕事」ではなく、
チームで協力しながら働くことができます！
社員は皆、“人が良い会社”と話しています♪
■働きやすさもバッチリ
残業ほぼゼロ、土日祝休み、10時出社可能など
ワークライフバランスも整っています。
また、社長自身もパパなので、家庭への理解も充分！
ゆくゆく、結婚や子育てなどで
ライフステージの変化を迎えた時も
会社が柔軟に対応していくから、
長く安定して働くことができますよ。
当社でなら安定もワークライフバランスも
どちらも叶えられます◎
ポイント2働き方も年収もガラッと変わりました（Mさん／未経験入社）
前職から年収と働き方を変えたくて入社しました。例えば、前職ではシフト制の平日休みだったので友達予定が合わせにくかったですし、年収面も満足とは言えず･･･。でも今は土日休みが基本なので予定を合わせやすいですし、さらに定期休みだから規則正しい生活ができているようになったなと思っています（笑）また年収も増えました！社長の意向で社員が頑張った分を給与で還元する体制になっています。私自身全くの未経験スタートでしたが、チームメンバーの面倒見もよく、専門知識などは問題なく身につけていくことができました。また、少人数の会社だからこそ社長とも気軽に話せるという距離の近さが当社の魅力ですね！
ポイント3家族との時間が増えて（Oさん）
転職後に明らかに変化したのは「家族の時間」。前職では残業も多く仕事中心の生活だったため、家族と過ごす時間はあまり確保できていなかったように思います。でも当社は代表が「プライベートを充実させないと良い仕事ができない」という考えを持っているため、子どもが熱を出した時や誕生日などの大切な日は早く帰れることも。また、賞与も前職の倍になったため子ども二人を養うお金の余裕もできました。しかも代表との距離も近く何でも話しやすいので仕事の話だけではなく、先輩パパとして相談に乗ってもらうこともあります（笑）ワークライフバランスの整った理想的な環境が叶って嬉しいですね。
ポイント4取材担当者より
人材業界といえば残業が多いというイメージが強い方も多いかもしれない。しかし同社では社員が口を揃えて「うちは残業は、ほとんどないですね」と語っていたことが印象的だった。このような“残業ほぼゼロ宣言”をした同社には代表の宮沢氏の「プライベート時間を大切にして欲しい」という想いがしっかりと反映されているのだと感じる。また、そのビジネス自体も人材不足が問題となっている医療業界のため、そのニーズについては想像に容易いだろう。安定性・将来性のある会社で長く活躍したい方にぜひ、同社をオススメしたい。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 もしくは 9:00～18:00 2つの働き方から選べます。 （実働8時間、休憩1時間） 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 【駅から徒歩4分！複数路線利用可能な銀座エリア】 東京都中央区銀座7-13-6 サガミビル6F |
| 交通 | 浅草線・日比谷線「東銀座駅」より徒歩4分 JR山手線「新橋駅」より徒歩9分 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」より徒歩6分 |
| 給与 | ★月給31万円～45万円＋賞与年2回（6月・12月※昨年度支給実績：3.6カ月分）＋決算賞与1回 ※給与は、経験・スキルを考慮のうえ決定します ※残業代別途支給（固定残業時間あり） ※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇などに変更はありません 【賞与について】 賞与は毎年6月と12月に支給。昨年度は支給実績〈3.6ヵ月分〉と好待遇です！決算賞与も年1回あります。 |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年2回（4月、10月） ◆賞与年2回（6月・12月） ◆決算賞与年1回 ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆通勤手当 ◆残業手当 ◆グループ企業に関連する美容クリニックの施術が無料（脱毛、ハイフ、ピコレーザーなど） ◆オフィス内に飲み物あり（無料） ◆屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | ◆完全週休2日制（土日） ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆産前・産後育児休暇 ◆介護休暇 ◆慶弔休暇 ◆有給休暇 |
募集背景
登録スタッフ（医師・看護師）との時間を最大限に設けることで、履歴書を見ただけでは伝わらない転職の動機や希望のキャリアプラン、そして人柄までをしっかりと把握したうえでマッチングを行っている当社。今後もクリニック・求職者の「ベストマッチング」を叶えるべく【人材アドバイザー】の増員募集を行っています。
| 応募資格 | ★未経験OK、第二新卒も歓迎します！ ★学歴不問 ◎チームで売上目標を決め、メンバーが一丸となって目標達成を目指していくスタイルです。「チームで働く仕事が好き！」という方ならより歓迎致します♪ ＼こんな方にピッタリ！／ ◇チームや仲間と何かをやり遂げることが好きな方 ◇仕事とプライベートを両立できる仕事がしたい方 ◇人を支え、人に感謝される仕事がしたい方 【過去の採用例】 当社で活躍するのは、人とコミュニケーションを取るのが好きな方ばかり。ただ、広告業界や不動産業界出身など…医療の知識はなかったという人がほとんどです！ 専門性の高い知識も、お客様との対話のなかで蓄積されていく部分も多くあります。「人が好き」な方はご活躍いただけるはずです。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
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