正社員
◎イチから人材紹介コンサルタントに成長できる環境です。
お任せするのは、「企業・転職者のマッチング」
両面を担当し一気通貫型でご活躍頂きます。
＜具体的な仕事の流れ＞
◆求職者の方とお電話による面談を実施
・面談時間は３０分?１時間程度です。
・集客は自社サイトからの流入によるものがほとんどなのでクライアントと求職者にしっかり向き合えます。
◆面談後、案件があればご紹介し、なければ求職者を持ちつつクライアントの開拓も実施します。
・企業データベースが会社に有りますのでご自身で作成する必要はほとんどございません。
◆採用担当者と転職者との面接調整や雇用条件の交渉折衝
・面接にはコンサルタントが同席するケースもございます。
＜お仕事のポイント＞
企業が人材を募集する背景や環境、感情などを理解した上で、
それを解決していく人材について考え、提案していただきます。
転職者へは今後のキャリアプランも考えた上で、最適なマッチングを図っていきます。
＜目標について＞
入社歴・職階に関わらず目標額は変動しません。
長く勤めてノウハウを積めば積むほど達成しやすくなる設計になっております。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 内勤営業、カウンターセールス 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ・東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・茨木県・群馬県・栃木県 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜想定給与＞ ◆初年度年収 400万円?550万円 ※ただし第二新卒の方に関しては400?420万円 ＜モデル給与＞ ◆コンサルタント／3年目／500万円 ◆チームリーダー・マネジメント5?7名 プレイング ／550?650万円 ◆グループマネージャー／650?850万円 ＜年収グレード＞ C1：月給287,500円 C2：月給302,500円 C3：月給322,500円 ※グレードが1つ上がると月給が2万円上がります。 C1→C2に行くには半年間で予算を60%クリアしていれば、昇格が可能 ＜待遇/福利厚生＞ ・各種社会保険完備 ・交通費支給 ・こども看護在宅制度 ・産休休暇制度 ・育児・介護短時間勤務制度 ・月次面談制度 ・社宅制度（転勤時） |
| 休日・休暇 | ＜休日/休暇＞ ・年間休日126日 ・完全週休2日制（土・日・祝） ・GW ・夏季、年末年始 ・リフレッシュ休暇 ・アニバーサリー休暇 ・結婚休暇 ・妻の出産休暇 ・有給休暇（入社半年以降で法定通り付与） |
| 応募資格 | ・高卒以上 ・未経験歓迎！！ ⇒営業経験がある方は、ご経験を活かせると思います！！ 20歳以上26歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ＜介護業界への影響＞ ・いま日本は世界でも稀にみる超高齢化社会へ突入しています。 ・高齢者産業のひとつである介護業界は2025年には15兆円を超える市場規模にまで拡大が予測される一方で、 38万人もの介護従事者が不足するといわれており、「人材不足」が最重要課題となっています。 「ケア転職ナビ」を通じて、介護に関わるすべての人々と福祉を支えるさまざまな施設とのマッチングを行い、 採用面から介護業界を支える一員となっていただきます。 ＜保育業界への影響＞ ・「待機児童問題」「民間事業者の参入」「働く女性の増加」など、 保育業界を取り巻く環境は日々刻々と変化を続けており、課題は山積みとなっています。 ・その原因のひとつとされているのが「保育士不足」。すでに約7万人もの保育士が不足しているといわれています。 ・当社では保育士不足の課題解決に向け、「ほいくジョブ」を通じて、 保育士・幼稚園教諭と保育施設とのマッチングを行い、月に約60名のキャリアコンサルティングを行って頂きます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2006年4月 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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