【フューチャー・スクウェア株式会社】インフラエンジニア（NW・サーバ）/案件還元率80％～/月給35万円～/男性の育休＆復職実績あり/面接1回（正社員）

《どんなプロジェクトがあるのか？》
取引先企業数は3000社以上！
常時3,000件以上ある案件の中から希望を元に、あなたにピッタリの案件を紹介します。
◆大規模～小規模のNW・サーバプロジェクト
◆トレンド技術を使用したNW・サーバ構築
◆業種、業界も多種多様

《アサイン方法は？》
本人の希望を最大限考慮して参画先を決定します。
参画先によっては体制での参画もあり！
一方的なアサインではなく、エンジニア一人ひとりに納得していただけた後にアサインをする体制をとっているため、ベストなプロジェクトに携われる環境です。
※会社、営業都合のみの案件を選ぶような事はしません

◇社内でのコミュニケーションツール◇
Slackをメインに使用しております。

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チームの体制化に力をいれています！
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チーム制を取り入れることで、エンジニアが現場で孤立しない環境を整えています。
さらに、クラウド環境現場で設計・構築にチャレンジできる体制化案件に参画も可能です◎
また、育休の取得も気兼ねなく取得できる、チームでサポートし合う風土が根付いてきています。
★昨年2名の男性が育休を取得しました

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
AWS・GCP・Azure等のクラウド技術に携われるのはもちろん、業界にとらわれず様々なプロジェクトにチャレンジできるのが特長。
最先端開発やトレンド技術、スキルアップ案件などあなたの希望に合わせてプロジェクトを獲得する事も可能なので「こういう案件が良い！」という意見をお聞かせください。

【開発環境・業務範囲】
■某大手建設業様向けシステムインフラ運用業務全般■
【担当】詳細設計/構築/テスト/運用
【NW製品】Ciscoスイッチ
【HW】AWS/Azure/IIJGIO
【DB/OS/ツール】Cent OS / Windows / Paloalto(FW)
・月額単価：55万円
・エンジニアへの還元：年収429万円
・前職280万円⇒現在429万円(149万円UP)
・出勤：出社、リモート
・エンジニア経験1年10ヶ月

■AWSを用いたサーバ構築■
【担当】詳細設計/テスト環境構築
【システム規模】DBサーバ1～2/APサーバ1/STGサーバ1/Webサーバ1～2
　BOサーバ1/MNGサーバ1
【HW】AWS/IPaC
【DB/OS/ツール】Cent OS / Windows / PostgreSQL / Openssl / apache/ansible
【備考】AWSを利用したWeb受付システム
・月額単価：80万円
・エンジニアへの還元金額：年収624万円
・前職年収450万円⇒現在：624万円(174万円UP)
・出勤：フルリモート
・エンジニア経験4年6ヶ月

■ネットワーク設計・構築■
【担当】基本設計/詳細設計/移行設計/構築/テスト/運用保守
【NW製品】Cisco / YAMAHA RTX
【DB/NW製品】Linux / CentOS / Fortinet Fortigate / Meraki MX / フルノAP
【備考】DTP業界向けシステム
・月額単価：120万円
・エンジニアへの還元額：年収936万円
・前職年収650万円⇒現在：936万円(286万円UP)
・出勤：出社、リモート(ハイブリット)
・エンジニア経験7年4ヶ月

【「エンジニアのキャリアを本気で考える」3つの伴走体制】
当社ではSESの「孤独感」を払拭するため、多角的な支援体制を整えています。
【社内リーダー制】
現場の悩みや希望を吸い上げるリーダーを配置し、1on1や懇親会を定期実施。
【外部キャリアカウンセラー】
会社とは利害関係のない第三者が、忖度なしであなたの将来像を診断。
「うちの会社に合わないキャリアなら、他社を勧める」ことすらあります。
【独立・副業OK】
「将来はフリーランスになりたい」という夢も公認。
案件提供や経営ノウハウの伝授に加え、昨今は自身のチャレンジとして副業を始める社員も増えています。

【前職から年収200万円UP続出！透明すぎる「還元率80％超」】
当社の給与体系にブラックボックスはありません。
案件単価の【80％以上】をエンジニアへ直接還元しています。
単価はすべて本人にオープンにしており、
「自分がいくら稼いでいるか」が1円単位で分かります。

【給与UPの実績例】
●24歳（経験1年10ヶ月）280万円→452万円（172万円UP）
●27歳（経験3年6ヶ月）400万円→585万円（185万円UP）
●36歳（経験8年3ヶ月）700万円→936万円（236万円UP）
社会保険や有給、交通費まで含めた詳細な内訳も提示し、
納得感を持って働ける環境を保証します。

【入社後の成長サポート】
★キャリアの可能性を広げる面談制度あり
外部キャリアカウンセラーによる面談を実施し、一人ひとりの将来像に合わせたキャリア形成をサポートしています。
今年度はさらにキャリア支援を強化し、長期的に成長できる環境づくりを推進しています。
また、不定期で社内勉強会も開催しており、昨年はPythonやAWS、未経験者向けの講座を実施しました。
AWS全冠保持者や情報処理安全確保支援士(国家資格保持者)による勉強会も実施予定です。

★独立支援制度あり
起業したい・フリーランスになりたいという希望もサポート！
会社が大きくなれば、社内ベンチャー制度なども導入予定。社員の意見を積極的に取り入れていきます。