正社員
■各店舗のスーパーバイザー(以下SV)として担当します。
・管理店舗数：5～10店舗程度
・各エリアの店長育成、各店舗における課題の抽出と改善、売上・利益、店舗QSC向上の施策の実行等、エリアの店舗運営において幅広い業務をご担当いただきます。
■研修制度
入社後2日間、座学研修等で企業理解を深めていただきます。
その後、教育店舗にて4ヶ月間程度の研修を実施。
※研修店舗への長期出張となります。
■将来ビジョン
目指しているのはグループ全体で「2028年以内に売上5000億円！」
今後、今以上に飛躍していけるよう、出店ペースを加速する予定です。
■入社後のキャリアパス
3.SV(スーパーバイザー)/※5～7店舗担当
↓
4.AMGR(エリアマネージャー)/※約30店舗担当
↓
5.営業部長/※約150店舗担当
ＳＶの先にはエリアマネージャー（約30店舗を担当）更には営業部長、新業態立ち上げなど多くのチャンスがあります。
社内公募に応募し、自分の目指すキャリアを手に入れている社員も多数います。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ＜勤務地＞ 全国各地域 自社内勤務 転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮 ＜勤務時間＞ 09:00~23:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：20時間以下 ＜補足情報＞ 勤務時間＝店舗社員の勤務時間です。 店舗社員は上記設定時間内でのシフト制です。 ＳＶはその範囲内で自身でタイムスケジュールを組んでいただきます。 |
| 交通 | - |
| 給与 | - |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与＞ ・想定年収：500万円～900万円 ・月給：30万円~45万円 ・賞与年2回(6月、12月） ・インセンティブ：あり（昨年は業績好調により支給あり） ・昇給（給与見直し）年2回（4月、10月） ＜年収例＞ ● ５～１０店舗のマネジメント担当 （年収500万～600万） ●２０～５０店舗のマネジメント担当 （年収600万～700万） ●売上３０億円以上のマネジメント （年収700万～900万） ＜福利厚生・諸手当＞ ・社宅・寮健康診断、 ・家族手当 ・役職手当 ・住宅手当 ・交通費支給 ・資格手当 ・社会保険完備 ・持株会制度 ・社員割引制度 ・確定拠出年金 ＜補足情報＞ ・児童教育手当 (第一子：月9000円、第二子：月7000円、第三子：月4000円)※規定有り ・単身赴任手当 （月6万5000円 ※別途、月1回帰省の往復交通費支給） ・借上住宅制度 ※社命での転勤の場合、引越し費用100％、家賃60％を補助（社内規定あり） |
| 休日・休暇 | ＜休日休暇＞ ・休日：シフト制 ・年間休日：113日 ・休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇、介護休暇 ＜補足情報＞ ・月間21日勤務（7～10日休み） ※連続休暇取得制度(年2回、7連休以上を取得できます) ・結婚休暇(5日間) ・有給休暇、 ・産前産後休暇 ・育児介護休暇 他 ※現在活躍するＳＶも、プライベートの用事があれば事前に申請して取得しています。 |
| 応募資格 | 性別不問/学歴不問/職種未経験NG/業種未経験NG/外国籍NG ・普通自動車免許 ・外食産業(特に飲食チェーン)において、複数店舗（5店舗以上）の統括管理を行ってこられた経験が3年以上 ・飲食店舗運営に関する知見 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 従業員が成長と自己実現を実感できる環境を整備し、モチベーションを高く持って働いてもらうことが、会社の成長を支えるもっとも重要な施策だと考えています。このため、公正で一貫した評価と報酬を実現するとともに、幅広い福利厚生の提供を行い、従業員が安心して生き生きと働くことができる職場づくりを推進し、持続的に成長していく会社の実現を図っている企業です。 【働き方改革】 2019年度に働き方改革委員会を発足し、長時間労働是正に向けた働き方の見直しや多様な人材が働きやすい職場づくりの実現に向けて活動を推進しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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