正社員
・建物の劣化状況、お客様のニーズ、積立金額を踏まえ、修繕工事の実施計画書を作成
・理事会や修繕委員会にお客様に工事の提案、共力会社(ゼネコン、サブコン)の選定補助、お客様ニーズの合意形成
・共力会社との打合せを踏まえ、施工材料の選定、実施計画をお客様に提案
・工事監理(工事品質、納期管理、お客様への進捗報告)
【特徴】
マンション管理業界は安定した産業である一方、発展余地が多い業界。特に修繕の分野は可能性が大きく、今後は建物=ハードに新たな価値を提供していく機会が増えていく。「建物の持続性」「資産価値向上」「居住者にマッチした快適なハード」が重要であり、「劣化している箇所を直す」という単純な仕事ではなく、管理組合の要望、資産状況、建物の劣化状態、施工会社との調整等、複合的な観点で工事を企画し、建物や居住者の将来を考えてコンサルティングする。
また、技術の仕事ではあるものの、居住者との関係構築が肝となる。居住者の意向をダイレクトに反映するので、感謝のお言葉を直接頂ける喜びがある一方、非常に難しい要望もあるため、「人密着」の要素は強い。理事会や修繕委員会では意見調整も発生するため、合意形成を図る調整力も大切である。顧客との接点機会が単発になる分、短い時間、少ない機会で信頼関係を築くことが求められる。
「修繕」という言葉からは、「安定」「地味」という印象を受けるが、今後は一層のチャレンジが必要とされる。一定期間のサイクルで修繕は発生するため、恒常的にサービス提供のチャンスがあるものの、加えて、古い建物の増加、建物のエコ化、建替え、高層マンションの修繕…と、社会的ニーズを捉えて新しいサービスを開発していく段階。
【勤務時間】
9:00~18:00
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 建設コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円~800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 【想定月収】20万円以上 ※経験およびスキルなど考慮の上、同社規定により決定 昇給有年2回 賞与有年2回 【年収例】 ゼネラル職(総合職)→26歳:500万円程度 /28歳:600万円程度 /35歳以上 650~730万円 エキスパート職(専門職)→26歳:450万円程度 /32歳:520万円程度 /35歳以上 550~600万円 ※ゼネラル職・エキスパート職の選択については希望考慮の上、決定。また入社後に転換も可能。 【福利厚生】 ■通勤手当 ■家族手当 ■超過勤務手当 ■休日出勤手当 ■子供手当(扶養の子1人につき5000円/月) ■社会保険完備 ■退職金制度 ■生命保険加入(会社負担) ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■資格取得支援制度 ■団体生命保険 ■従業員持株会 ■年1回の定期健康診断 ■宿泊補助制度 ■スポーツクラブ利用可等 |
| 休日・休暇 | 週休2日制(土・日・祝) ■有給休暇 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■ステップ休暇 ■産前産後休暇 ■介護休暇 ■育児休暇 ■婚姻休暇 ■子供の看護休暇 ※土日の出勤する可能性があり、休日取得を促進するため、3つの休日パターンを運用しております。 (パターン1:土・日、パターン2:火・日、パターン3:水・日) |
| 応募資格 | ・不動産・建築業界経験者であること (経験業界や職種は幅広く受け入れ可能です。) ▼30代以上の方の必須要件 ・二級建築士、二級建築施工管理技士の有資格者 ※修繕の経験は不問 ▼… 21歳以上49歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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