正社員
掲載予定期間：2024/2/22(木)〜2024/5/22(水)
【京都】全社DX企画（人材育成戦略・推進等）●DX人材育成強化●プライム上場電子部品グローバル企業
■組織のミッション
当組織においては、全社DX人材育成強化の企画立案および実行推進について、現場（ムラタの各グループ拠点含む）に寄り添い、それぞれのトップと話し、巻き込みながら進めていきます。従来情報システム部門が拠点ごとにRPA導入などを推し進めてきたという経緯もあり、全社画一的に「こういった育成をしましょう」ではなく、現場で個別ごとに教育を企画・推進する役割を担います。
部署として目指すところは、数字や形だけのDX強化ではなく、現場レベルでDXを実行できる人を、着実に育てていくということです。現場ごとの状況を理解し、課題形成をし、そこに対して最適なDX人材育成戦略を企画しながら、導入を進めていきます。
■業務概要
全社DX人材育成強化の企画、実行を推進いただきます。また、ムラタのDXテーマとの連動性の検討もしていただきます。
＜詳細＞
・全社DX推進に必要な組織変革取組とDX人材育成強化の企画・実践
・組織と人材の自律的強化へ向けた施策展開と仕組みづくり
★連携地域…村田製作所の国内/海外全拠点
■働き方特徴
・多くのメンバーがフレックス制度、テレワーク制度を活用（出社とリモートは半々ほどです）
・案件次第では、国内、海外を問わず出張が発生可能性あり。ただし、出張頻度は2か月に1回あるかないか程度で、オンラインでの打ち合わせを中心に各所と連携
■当ポジションの魅力
全社DX人材育成強化の企画立案および実行推進を関係部門を巻き込みながら進めていく重要な役割を担います。
ご自身で企画立案し、実行推進することで、ムラタの現在と未来を支える人財に対して、DX視点で直接的な成果を見ていくというやりがいを感じられる仕事です。
企画・実行段階では、関係スタッフ部門との連携を図ることでよりダイナミックな動きを取っていくことができます。展開段階では、ムラタの様々な拠点の人達とのやりとりを通じて、生の声を聞きながら戦略の実行に関与することができます。
この仕事を通じて、人材以外の全社規模のテーマにも関わることで、ご自身の多面的なキャリア形成に寄与する機会を得ることができます。
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ■長岡事業所 住所：京都府長岡京市天神2丁目26番10号＜長岡事業所＞※本社ではございませんのでご注意ください。 勤務地最寄駅：阪急京都線／長岡天神駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 総合職という制度上転勤可能性はございますが、転勤が発生する場合においても、あくまでキャリアを考慮しての検討となります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～950万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 所定労働日数20日 ※月によって所定度労働日数が異なります。年間所就業日数は242日です。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～404,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 230,000円～404,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年収は基本給＋賞与で算出しています。 残業代は実働に応じて支給されます。 条件は選考を通じ、同社規定に基づいて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：こども手当 住宅手当：基準に該当する場合に支給されます 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT教育、階層別・職能別研修、次世代リーダー教育、海外研修制度、社内講演会、通信教育ほか ＜その他補足＞ 健康保険組合、企業年金基金、確定拠出年金、退職金制度、従業員持株会、社員食堂、制服貸与、転勤者用社宅、職場レクリエーション、クラブ活動、契約保養施設 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇18日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 週休2日制 (基本は土・日・祝、会社カレンダーにより若干異なります)、夏期休暇、年末年始、GW、有給休暇、半日有給休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇、介護休暇、特別休暇 など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・製造業の現場の理解がある方 ・部門横断でのプロジェクト管理/推進の実務経験 ※IT技術者としての経験は必須ではございません。各拠点の課題形成をし、会社の経営方針・DX方針を加味しながら戦略を考えることに面白みを感じていただける方を求めます。 ■歓迎条件 ・データ/デジタル技術の組織展開、マネジメント経験 ・ローコード、AI、BI、RPA、クラウドなどのIT知識と新たなデジタル技術動向に関する好奇心 ・メールのやり取り、電話会議などが遂行できるレベルの英語スキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社村田製作所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒617-8555 京都府長岡京市東神足1-10-1 |
| 事業内容 | ■理念：『新しい電子機器は新しい電子部品から、新しい電子部品は新しい材料から』の基本理念を大切に、材料を深く見つめ続け、基礎から次代の先端技術を追求し、エレクトロニクス社会の基盤をささえています。 |
| 代表者 | 代表取締役会長 村田 恒夫 ／ 代表取締役社長 中島 規巨 |
| URL | https://recruit.murata.com/ja-jp/ |
| 設立 | 年1950年12月 |
| 資本金 | 69,444百万円 |
| 売上 | 1,686,796百万円 |
| 従業員数 | 73,164名 |
| 平均年齢 | 40.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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