正社員
掲載予定期間:2024/2/29(木)〜2024/5/29(水)
【三菱電機G・社内SE】◆業務システムのDX推進・保守開発エンジニア/週4在宅可【24H05】
~プライム上場三菱電機G/残業月平均10~20時間程度・年間休日126日以上・退職金有・在宅週4日・育児休職取得率74%・離職率2%~
■業務内容:
当課は情報システム部門として社内の基幹業務システムに対し、企画・導入から保守までの開発業務全般を担当しています。当社の総務、経理、資材、営業などスタッフ部門と連携し、社内の業務改善に取り組んでいます。
ご経験・スキルにもよりますが、稼動中のシステムに対する改訂、保守をご担当いただく想定です。一連の改善開発(要件定義/設計/製造/試験)や保守業務を経験した後、各スタッフ部門および運用部門との連携、社内ステークホルダーとの調整、協力会社との窓口など、リーダの役割を担っていただきます。
■環境:
└ネットワーク:社内N/W環境(リモートワーク時はシンクライアント端末からVPN接続)
└OS:Windows、Linux
■取り扱っている主要な製品:
・データベース製品
└DB (Oracle Database 他)
└DWH (AnalyticMart(自社開発製品))
・データマネジメント製品(ETL)
└DataSpider
・ジョブ管理製品
└SystemWalker
・開発製品、IDE
└Microsoft Visual Studio 他
■組織構成:※2024年2月時点
・部:17名 ・課:9名
・配属予定課の年齢構成
└20代:2名/30代:1名/40代:3名/50代:3名
■ポジション魅力:
長年に渡り、スクラッチ開発してきた当社の基幹業務システムについて、数ヵ年に渡るシステム更改プロジェクト(数十億円規模)を控えています。
その完遂に向けて大規模開発を推進できる中核人材層を育成・強化するべく、システム設計・構築・運用をリード出来る方に是非ともお力添え頂きたく求人をオープンしました。
システムの刷新やリプレース時などの大規模なプロジェクトでは様々な経験を積むことができますが、特に今がそのチャンスとなっています。
■従事すべき業務内容
(雇い入れ直後)求人票記載の業務内容
(変更の範囲)会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 ・諸手当のうち「住宅手当のみ」試用期間には支給されません。 (家族手当などその他手当は支給されます) ・原則有給取得は不可となります。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝浦4-6-8 田町ファーストビル 勤務地最寄駅:JR山手線/田町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
交通 | <勤務地補足> (雇い入れ直後)求人票記載の勤務地 (変更の範囲)会社の定める場所 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週4日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 414万円~902万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):251,100円~512,700円 <月給> 251,100円~512,700円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※年1回の査定あり ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与:年2回(6月、12月) 1,126,500円~2,866,600円/年 ■残業代:全額支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:補足事項なし 住宅手当:福利厚生その他欄参照 寮社宅:独身寮あり(条件に該当する場合、入居可) 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金または前払い退職金選択可 <定年> 60歳 定年退職者の再雇用制度/最長70歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 スキルアップや技術習得のために研修参加や資格取得補助・お祝い金などのご用意がございます。 <その他補足> ■団体保険労働組合、財形貯蓄 ■家族手当あり(22歳未満の扶養家族14,000円※人数制限なし、左記以外の扶養家族9,000円※3人まで) ■住宅手当(地域や同居扶養家族の有無等、条件により異なる) ■入社時の引っ越し費用:原則全額支給 ■昼食補助手当:あり ■通勤手当上限:なし ■在宅勤務手当:200円/回 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇20日~25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 年次有給休暇、年末年始、慶弔休暇、配偶者出産休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: システム開発における上流設計(要件定義~詳細設計)経験があること ■歓迎条件: ・社内外のステークホルダ(関連部門、取引先、協力会社等)とのコミュニケーションを円滑に行える方 ・開発言語は不問ですが、業務では以下いずれかの使用が多いため経験者は歓迎します。 C#、ASP.NET、Java、JavaScript、SQL、PL/SQL、shell |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社 |
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所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦4-6-8 |
事業内容 | ~三菱電機グループの中で社内情報システム及び通信インフラを支えている会社です~ ■概要:2014年10月1日付けで、(旧)三菱電機情報ネットワーク株式会社(略称:MIND)と(旧)三菱電機インフォメーションテクノロジー株式会社(略称:MDIT)が経営統合を行い、設立した会社です。IT業界は、クラウド、ビッグデータ、モバイル、ソーシャルといったITインフラのサービス化が進展し、顧客のITへの取り組みも変化してきています。この市場環境の中、ネットワーク構築・運用サービス等を手掛けていた(旧)MINDと、ITプラットフォームの開発・製造・販売等を手掛けていた(旧)MDITが経営統合を実施しました。 |
代表者 | - |
URL | http://www.mind.co.jp |
設立 | 年2014年10月 |
資本金 | 1,250百万円 |
売上 | 82000百万円 |
従業員数 | 2,824名 |
平均年齢 | 46歳 |
主要取引先 | - |
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