【株式会社ＧＫＳ】【情シス】インフラエンジニア　◆保育サービスICT化／リモート勤務可／東証上場G×保育業界【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/3/7(木)〜2024/6/5(水)


【情シス】インフラエンジニア　◆保育サービスICT化／リモート勤務可／東証上場G×保育業界


【創業20年以下で東証市場上場を果たした保育業界リーディングカンパニーのグループ企業／年間休日は124日・リモートワーク可で働き方◎！】

■業務概要
当社の社内・保育事業所向けシステムのインフラ企画・計画、設計・構築、運用・保守業務など全般に携わる事が可能です。
現在当社では保育事業所のIT化を促進しているため、ご自身の業務によって働く保育士の方々の業務環境が改善されていく様子を実感いただけます。
まずはネットワーク周りの業務からお任せする予定ですが、本ポジションではインフラ担当のリーダーとして業務を進めて頂くことを期待しております。
変更の範囲:その他会社が指定した業務、あるいは事業所本部に係る業務

■具体的な業務内容
・PC、ネットワーク、サーバー、電話等のシステムの設計・構築
・サーバーの設計・構築、移行計画、運用方式設計、導入手順書の作成
・信頼性確保のための冗長化設計、性能設計、セキュリティ設計及び試験
※上記以外にも、予算や費用対効果を考え、新たな取り組みをご提案頂けたり、実際の保育の現場を見て『こうした方がいい！』と考えたことなども積極的に発信頂ける、チャレンジが出来る環境です。

■組織構成：インフラは現在3名にて対応しております。

■グローバルキッズのビジョン
1.まず「職員に選ばれる会社」にすること。
2.次に待機児童解消後に向け「保護者に選ばれる会社」にすること。
3.そして最終的に「地域に選ばれる会社」にすること。
この3ステージを会社の目指す方向として、2030年までに職員と保護者と地域の三者（=トリプル）に最も信頼（=トラスト）される存在になり、子ども達の育ちと学びの社会インフラになることが長期的な目標となります。

■グローバルキッズの今後の方向性について
今後は「デジタル活用による業務改革の推進」や「革新的なサービスの提供」に注力していきます。「デジタル活用による業務改革の推進」ではワークスタイル変革や社内の組織力強化、業務効率化を図り、さらには「革新的なサービスの提供」によって働きやすい職場環境を実現したり、地域の子育て世帯が最も利用したいと思う施設を目指していくことで、「職員・保護者・地域に選ばれる会社」をICTの領域で実現していきたいと考えています。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】