【株式会社SmartHR】【組織開発※ERG推進担当】組織エンゲージメント向上へ貢献／事業”スケールアップ”フェーズ／在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/3/14(木)〜2024/6/12(水)


【組織開発※ERG推進担当】組織エンゲージメント向上へ貢献／事業”スケールアップ”フェーズ／在宅可


■□導入社数60,000社超え。労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「SmartHR」運営／／リモートワーク可・フレックス□■

■募集背景
従業員数が1,000人を超えたいま、創業当初から培われてきたカルチャーを保ちながら、より事業成長を続けるための組織づくりが急務となっています。2024年1月から立ち上がった組織開発本部のメンバーとして、従業員のパフォーマンスを高められる組織づくりやERGをはじめとする従業員同士の繋がり創出を一緒に行っていただける方を募集します。

■ミッション：
SmartHRらしいERGの創出と推進を通して、会社の非連続な成長を支える組織体制を構築し、恒常的に社員が働きがいを得られる環境を創る

■具体的な業務内容：
・SmartHRにおけるERG方針の策定
・具体的なアクションプランとターゲット選定
・経営層への提言、およびコミットメント向上
・ERG運営のサポートや従業員が主体的に活動できる体制の構築
・その他、ERG推進に関わる業務全般

■当ポジションの魅力：
・会社全体の文化と価値観を形づくる、重要な役割を果たすことができます。また社内でもERGをこれから創り上げていくタイミングのため、役割やあり方についてご自身で切り開き、全社を巻き込んで推進をしていただけます
・事業ドメインが人事・タレントマネジメント領域のため、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。同様にプロダクト・サービス面でも人事が行った施策が記事になったり、プロダクト開発の参考になったりと、事業にも積極的に貢献していける環境です

■補足：ERGとは
ERG（Employee Resource Group／従業員リソースグループ）は、職場内で共通の興味や目的を持つ従業員が集まり、支援やネットワーキングを行うグループのことを指します。
職場での多様性と包括性を促進し、メンバー間での相互支援を通じて個人の成長と職業的発展をサポートすることで、職場の満足度が高まり、社員のエンゲージメントや生産性の向上に寄与することが期待されます。

【チーム／組織構成】