【株式会社SmartHR】【人材育成担当※管理職育成・タレントマネジメント】社内育成文化の醸成へ貢献／『SmartHR』運営【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/3/14(木)〜2024/6/12(水)


【人材育成担当※管理職育成・タレントマネジメント】社内育成文化の醸成へ貢献／『SmartHR』運営


■□労務管理クラウドシェアトップクラスのSaaSプロダクト“SmartHR”／ 導入社数60,000社越え／継続利用率99％以上 ■

■募集背景：
従業員数も1,000名規模となり、戦略的に人材育成を実行していくため、人事グループでは「マネジメント育成」のチームを立ち上げました。現在は喫緊の重要テーマであるマネジメント力強化を中心に、中長期的には全社的な人材育成・文化醸成・自律的なキャリア形成を通じて、「社員が自身の成長実感をもちながら能力を発揮し、組織成果を出し続けられる状態」をつくることを目指しています。

■役割：
・SmartHRの経営戦略・人事戦略の課題設定に紐づいた育成体系・施策の立案・実行
・社員フレンドリーな設計を行うことのによる、社員が自律的に学ぶ・成長する環境づくりやサポート
・人事フローのあらゆるタッチポイント（入社・評価・1on1・昇格など）を使った社内の育成文化醸成

■具体的な業務内容：
以下のような施策の企画～運用～定期的な改善をお任せします。
・人材定義に合わせた育成体系・システムの検討
・育成施策の企画・実施（ロール別の研修、課題別ワークショップ、新入社員オンボーディング等）
・マネジメントコミュニティづくり
・マネジメントロールの任命制度設計・運営
・組織パートナーや部署組織と連携した個別施策の立案と実行
・全社横断のタレントマネジメント、選抜型施策等の検討

■現状の施策例：
・ミドルマネジメントポジションの研修企画・実施（1on1、目標設定、フィードバック等）
・組織パートナーと協力しての注力部署の育成施策づくり（個別コーチング、ワークショップ等）
・マネジメント育成枠組みのコンテンツ整備と浸透

■魅力：
・会社・人事組織ともに過渡期であり、全社で「育成」を本格的に開始するタイミングなため、役割やあり方についてご自身で切り開けます。
・事業ドメインが人事・タレントマネジメント領域のため、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。
・同様にプロダクト・サービス面でも人事が行った施策が記事になったり、プロダクト開発の参考になったりと、事業にも積極的に貢献していける環境です。

【チーム／組織構成】