正社員
掲載予定期間：2024/3/18(月)〜2024/6/16(日)
【大阪】【金融システム運用会社】ネットワーク構築/運用保守要員
ネットワークを中心にした設計／構築／運用保守を担当。合わせてサーバー全般の運用保守を担当していただきます。
■業務内容：
・金融系ネットワークインフラ基盤の設計、構築、運用／保守
－L2、L3スイッチ設計、構築、運用保守
－ルーター機器（ISR4000シリーズ）
－ジュニパー
－BIG-IP
・サーバーの運用保守
■業務の魅力：
・ネットワーク技術だけにとどまらずサーバーの知識や関連する業務知識を得ることができる。
・サーバーとしては、UNIX/Linux、Windows、VM、Webサーバーとの連携などを通じネットワーク関連だけの知識にとどまらず、システム全体の知識を得ることでオールラウンドな技術者への成長が可能。
・大規模ネットワーク構築/運用を通して得た実務経験を活かしより上流工程の対応を経験できる。合わせてサーバー運用経験も積むことでより付加価値の高い上級SEになれる。
■人員構成
・全体：10名、男女比7:3。
・20代2名、30代3名、40代4名、50代1名
・お互い意見を交わしながらベストを尽くしていくチーム体制です。
■働き方
リモートワークは週に1～2回程度となります。
場合により月に1週間だけオフィスでそれ以外は在宅となることもあります。
■案件多数×CDP制度＝やりたい仕事ができる：
・総プロジェクト数430以上（プライム／コンテナ／クラウド／仮想化／フルスタックetc.）
・Career Development Program（通称CDP）
自分で目標を描き、チャレンジしていきたいキャリアを上告する制度です。年に4回の上司（営業担当ではございません）との面談を経て最適な育成・配置を決定しています。ご本人の適性や将来のキャリア希望を理解したうえでアサインしています。
■各種サポート制度：
・資格取得支援 ＝ 国家試験／ベンダー試験に関わらず、IT系試験を網羅。
・キャリアグレード制度 ＝ 現在の自分のレベルや、今後目指したいキャリアのために必要なスキルを可視化。自身の目標・取り組み結果が、評価や給与UPに繋がることを実感できます。
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中における待遇等の変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪豊中 住所：大阪府豊中市新千里 勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋線線／千里中央駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 初期配属地は、ご本人の要望を重視します。 転勤については、全国年間で2/500人（0.4%）程度、 ご本人やご家庭の状況なども考慮し事前に相談の上決定しています。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,010円～499,742円 固定残業手当/月：89,320円～119,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 464,330円～618,742円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■月給例：60万円／マネージャー（45歳、経験22年）55万円／プロジェクトリーダー（40歳、経験17年）38万円／チームリーダー（30歳、経験7年） ※上記はあくまでモデル給与です 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定により支給 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：前払い退職金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■paizaラーニング（動画：約125、演習：約1,500問） ■e-learning（OA：8講座、ビジネススキル：220講座、ITスキル：137講座、語学：24講座） ＜その他補足＞ ■資格取得支援制度 ■介護休業、産前産後、育児休業、子の看護休暇 ■積立休暇制度（万一の備えに対応することができる最大50日の特別休暇） ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金制度 ■マンパワークラブオフ制度（ショッピングや、食事、宿泊・レジャー施設をお得に利用できる制度） ■医療保険 ■MVP制度（年2回） ※会社の業績に大きく貢献したエンジニアを毎年2回、MVPとして選定し、表彰する報酬制度（最大100,000円）を導入しています。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土曜、日曜、祝日※プロジェクトに準ずる 年末年始休暇（12/29～1/3）、年次有給休暇、積立休暇、介護休暇、生理休暇、裁判員休暇 他 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ネットワーク運用保守経験（3年以上） ・L2、L3スイッチの設計／構築／運用保守 経験 ・ISR4000シリーズの設計／構築／運用保守 経験 ■歓迎条件： ・ネットワークCCNA、CCNPの資格があれば尚可 ・責任をもって仕事に取り組める。 ・受動的ではなく主体的に行動ができる。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | マンパワーグループ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN 30F |
| 事業内容 | ■事業内容：総合人材サービス全般を行っています。労働者派遣事業、有料職業紹介事業、再就職支援事業、アウトソーシング事業、ITソリューションサービス事業、コンサルティング事業 |
| 代表者 | 代表取締役社長 池田 匡弥 |
| URL | https://www.manpowergroup.jp/ |
| 設立 | 年1966年11月 |
| 資本金 | 4,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 3,100名 |
| 平均年齢 | 25歳 |
| 主要取引先 | - |
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