【株式会社チェンジ】【虎ノ門】研修コンテンツ企画職◆人財育成サービス事業（第2新卒・ポテンシャル枠）／プライム上場Ｇ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/3/28(木)〜2024/6/26(水)


【虎ノ門】研修コンテンツ企画職◆人財育成サービス事業（第2新卒・ポテンシャル枠）／プライム上場Ｇ


企業様向けに生産性を向上に繋がる人材育成支援サービス・研修サービスを提供している当社にて、研修コンテンツの企画をお任せします。

■業務内容：
人材育成サービスの開発、運営準備、また必要に応じて研修運営や講師を担当いただきます。
・お客様の要件に合わせた各研修プログラムのカスタマイズ（教材のアレンジ）及び運営準備
・既存の研修プログラムの高度化やバージョンアップ
・新規研修プログラムの設計・開発
・研修運営スタッフ・研修講師（必要に応じて）
※未経験者や経験の浅い方は、まずは上長の指導の下で上記業務に携わっていただきます。
まずはマネジャーのもとで、研修プログラムのカスタマイズ担当として複数案件にアサインされます。まずはアレンジ幅の小さい案件から担当いただき、徐々にアレンジ幅の大きな案件を担当いただきます。

◎小規模カスタマイズ ・ 研修プログラムの既定実施時間・日数に対し、お客様のご要望で実施時間・日に増減があった場合、その調整に紐づいた教材のアレンジ ・ 既存の研修プログラムの組み合わせによるアレンジ
◎大規模カスタマイズ ・ 研修プログラムの演習を一部新規作成 研修プログラムのカスタマイズ以外にも、案件によっては、研修プログラムの提案支援や要件調整も担い、提案営業担当と共にお客様と直接コミュニケーションを取りながら、業務を進めていただくケースもあります。 将来的には、研修ラインナップのうち特定コースの専門家となり、時代やニーズに合わせたブラッシュアップしていただくことを期待しています。

■ポジションの魅力：
・ 開発した研修プログラムによって、受講者の意識改革や行動変容に繋がったと見て取れたときの達成感
・ お客様（人事担当者・経営者）の立場で考え抜かなければいけないという使命感を持ち、人材育成施策全体の設計・実行に長期で関わらせていただけること
・お客様と何度も議論して共に創り上げた研修実施後に、お客様から「「この研修を毎年継続することできっと変わる」と感謝いただけること

■就業環境：
研修実施が落ち着いていついている時期は、出社は週1～2回程度のメンバーが多いです。また、スキルが身につくまでの教育期間においては、経験いただきたい業務やSVからの指導等を目的に出社頻度が高くなる場合もあります。

【チーム／組織構成】
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