正社員
当院の事業拡大、組織体制強化に伴い、以下の業務を行ないます。
【具体的には】
・法人本部管轄部署のマネジメント
・課題提起、課題解決、リスク管理
・経営情報分析、企画提案
＊ 今後のビジョンは、帯広から十勝エリア全体へ、事業範囲の拡大です。
更に本州や海外への事業展開も積極的に行なっています。
＊ 上記の業務内容に限らず、当院の事業拡大に貢献できる方を募集しています。
【法人本部 管轄部署】
総務課、財務経理課、施設資材課、システム管理課、経営企画課、医療情報課、地域医療連携推進課
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 北海道帯広市稲田町基線 ※マイカー通勤：可（専用駐車場：有り） 【転勤の有無】 有り 【喫煙環境】 敷地内禁煙 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 年収：700万円～900万円（年俸制、経験・実績を考慮）※候補は500万～ 月給：53万円～69万円（経験・実績を考慮） 賞与：年2回（年俸に含む） ※住宅、家族、通勤手当等は年俸に含む ※固定残業代：無し（時間を超える時間外労働についての割増賃金は追加で支給） 【加入保険】 雇用、労災、厚生年金、健保 【福利厚生】 医療費減免制度（本人および扶養家族は免除） ユニフォーム貸与（女性のみ） 資格取得支援制度 福利厚生倶楽部 永年勤続者表彰制度 ｸﾗﾌﾞ活動９団体；野球、ﾗﾝﾆﾝｸﾞ、ﾊﾞｽｹｯﾄﾎﾞｰﾙ、ｻｯｶｰ、ﾌｯﾄｻﾙ、ﾊﾞﾚｰﾎﾞｰﾙ、ﾃﾆｽ、ﾊﾞﾄﾞﾐﾝﾄﾝ、ﾀﾞｰﾂ 退職金制度：有り（勤続3年以上） 定年制：有り（60歳） 継続雇用制度：有り（65歳まで） 【試用期間】 3ヵ月 労働条件の変更：無し |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 ・年間休日100日 ・シフト制（4週6休） 【勤務時間】 平 日：8時45分から17時15分 土曜日：8時45分から12時30分(月2回シフト制) ※休憩60分 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・病院経営経験者、または専門知識を有する者 ・普通自動車免許（AT限定可） 【あれば望ましい経験・能力・資格】 ・病院勤務経験 ・病院へのコンサルティング経験 【人物像】 ・スピード感のある方 ・コミュニケーション能力が高い方 ・向上心の高い方 ・自発的に行動できる方 ・ストレス耐性の強い方 【募集背景】 組織強化に伴う増員 【部門構成：法人本部】 平均年齢：42歳 男女比：1：1 人数構成：45名 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 病院（法人全体467床）、クリニック、老健などの運営 十勝・帯広医療圏を中心に地域の特性に合った医療･介護を展開しております。 既に他の医療圏でも、同様にその地域から求められているニーズに合わせた医療・介護の企業活動を展開しており、 今後も拡大していきます。 【強み】 「皆様に求められる病院」を目指し開院して以来、地域の重要な社会資源として発展を続け、 高度な医療技術の提供により地域からの厚い信頼を獲得しています。 医療の他、高齢者向け住宅や介護老人保健施設の運営による、福祉サービスの拡充にも積極的に取り組み、 地域の健康と発展を支えています。 【成長戦略】 療養環境を整えるために開設した「患者サポートセンター」に次ぐ新たな医療サービスの導入に向け、 更なるチーム医療の推進と患者サービスの向上を目指しています。 医療事務に関する豊富な経験を持つ人材の採用により、内部管理体制の強化を図り、 更なる医療・福祉ネットワークの発展を支えていいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 平成5年1月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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