【アイ・ティ・リアライズ株式会社】【インフラエンジニア】当社独自のポジション/リモート9割/フレックスタイム/直請けメイン/自社内開発（正社員）

ポイント1【自社内】ラボ型開発!自社サービス開発×受託案件のいいとこどり/リモートメイン/案件単価公開×単価連動

SES...
「環境変化が大きくストレスが溜まる」
「スキルアップが難しく、正当な評価もされづらい」
受託...
「自分の興味がある仕事に携われない」
「給与が思っていたよりも低い」

このような悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか。
そんなあなたにオススメしたい、当社だけの新しいポジションをご紹介します！
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◇私たちについて
創業当初から金融業界の開発を強みとし、70以上の信用組合・銀行での導入実績のある『バンクアプリ with CRECO』をはじめとする自社サービスで着実に成長をしてきました。

◇安定経営を基盤に、新たなフェーズへ
この春から、新しく「エンジニアリングサービス部」を設立。
この部署に所属するエンジニアは、自社サービスの開発や受託案件の開発など、
希望に合わせた働き方が可能となります！給与は案件単価に連動して変化
【従来のSESとは異なった新しい働き方です】
リモート、安定、成長、高収入など、自分で幅広く選択できる部署になります。
詳細は面談時にお話いたします。

ポイント2働きやすく、仕事に集中できる環境があります！

前職は、専門商社の営業をしており、まったくの未経験で入社しました。
エンジニアへの転向を考えた理由は、IT業界への興味と、エンジニアの勉強を始めた時につくることの楽しさに気づいたからです。
入社前はエンジニアは残業時間が長くハードワークなイメージがありましたが、入社してみると、繁忙期はあるものの、年間でみると平均残業は10時間以下でワークライフバランスもとりやすくて驚きました。
リモートワーク導入後は、年数回の出社日以外はリモートで仕事をしています。
私の提案でバーチャルオフィスを導入してもらい、オフィスにいるように質問できる環境があるので、1人で業務を抱えることなく仕事がスムーズにできています。

ポイント3独自の制度でスキルアップを応援します！

当社の給与体系は単価だけで判断するのではなく、スキルアップをした方に向けた手当も充実しており、一人一人の成長を後押しできる制度をそろえています。
資格取得に関しては、約80の資格が対象となり、資格取得時に一時金として支払われる「資格取得手当」と毎月の給料に加算されていく「スキル手当」があります。それ以外にも書籍購入や研修・勉強会への参加費用は会社が全額補助するのでスキルアップに活用していただけます。他、スキルアップ以外にも後輩の育成やリーダーの役割を担っていただいたり、お客様と直接交渉したりするなどの営業活動などで貢献した場合は「行動手当」として半期ごとに還元する制度を導入しています。

ポイント4取材担当者より

金融系SIerでの経験を積んだ代表によって2007年に設立され、以来、金融特化の受託案件や、自社サービスの開発を手掛けて成長してきた同社。今回の取材では、新設部署の立ち上げを目前に控える同社の代表にも話を聞くことができた。新設のエンジニアリングサービス部は、自社サービスと受託案件どちらの開発にも携わることができることが特徴。また、直請け案件を多数取り扱い、かつ単価連動型をとっているため、自分のスキルによって高収入を目指せるのも魅力だと感じた。エンジニアファーストな働きやすさも土台にあり、だからこそ無理なく続けられる同社でなら、スキルアップも収入アップも叶えられるのではないだろうか。