【株式会社EPファーマライン】【大阪】ヘルスケア製品の提案営業◆販売応援、品出しなし/業界未経験可/手厚いフォロー/年休120日◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/4(木)〜2024/7/3(水)


【大阪】ヘルスケア製品の提案営業◆販売応援、品出しなし/業界未経験可/手厚いフォロー/年休120日◆


■職務概要：
日本を代表する医療機器メーカーの一般コンシューマー向けヘルスケア部門での営業職を担っていただきます。
医療を通じ社会に貢献するという企業理念のもと、健康の維持・増進に貢献していただきます。

■詳細：
営業先：ドラッグストア及び調剤薬局・家電量販店等のバイヤー部門（本社機能部門）
営業スタイル：バイヤー部門に対して商品取り扱いに関する交渉・商談、代理店との調整・折衝
取り扱い製品：体温計・血圧計・血糖測定機器・尿試験紙・弾性ストッキングなど
営業スタイルの特徴：スケールの大きいビジネスに取り組むことが可能。
安売りではなく高価格帯で勝負できる製品力であることも魅力の一つです。
また、ソリューション提供による顧客への貢献と年間計画（数字目標）の達成、市場性（シーズンや検診トレンドなど）を鑑みた商品導入提案・戦略・リベートプログラムの立案と実施など、現場視察など業務は多岐にわたります。

■組織構成：
チーム全体で営業の人数は10名強の少数精鋭部隊です。

■入社後も強力なバックアップを受けられます！
CSOは本部のバックアップ体制が何より重要です。1人のプロジェクトマネージャーが管理する営業は約20名程度であり、相談事があればいつでも連絡できる距離感です。1～2カ月に一度の面談も実施しており、日々の業務だけでなく中長期的な視点での相談も可能です。また、クライアント・社内評価に基いた明確な評価制度により、キャリアや年収アップに向けた目標を定めやすい環境です。

■基本的に稼働率は100%！
常時、待機期間が発生することが無いよう隙間なくアサインをしています。これも比較的少数規模に抑えて運営を行っているからこそ実現ができていることであり、強みの部分です。

■数字で見るEPファーマライン（2023年10月時点）：
・従業員数1500名以上／入社3年以内の離職率6%
・男女比4:6
・有給取得率70%
・産休産後休暇取得率100%／育休復帰率95%
・医療系有資格者：約940名在籍

【チーム／組織構成】