正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【概要】
・モノづくり開発センター(約4500名)の人事・人材育成諸施策の企画・遂行
・組織サーベイ運営およびそれに伴う諸施策の企画・遂行
【詳細】
・評価(考課・昇格)、配置(組織企画、異動、出向)における人事調整を、職場やセンターTOPマネジメントと連携しながら、スピーディに企画・遂行。
・センターのメンバー一人ひとりが最大限に活躍できる組織風土・職場環境の醸成に向け、組織サーベイの運営を軸として、職場や労働組合と連携してスピーディーに諸施策を企画・遂行。
【職場イメージ・職場ミッション】
<職場イメージ>
・センターの統括組織として、ヒト・モノ・カネ・情報といったリソーセスの要を司る部署で、部員は約120名います。
・そのうち、人事、労務、教育等担当する約20名のグループに所属いただきます。
(年令は20代~60代と幅広く、性別も男女半々です)
・センター内の各部のマネジメントだけでなく、経営層であるプレジデントとも距離が近いため、センター全体の状況を把握しながら企画提案・実行をする、ダイナミックで、チャレンジングな環境です。
・また、ヒト以外のリソーセスの動向に常にアンテナを高く持つため、ビジネス全体に対する感度が上がり、人事の枠にとらわれない成長を実感できます。
<職場ミッション>
・モノづくり開発センターの経営の一翼として、センターの課題を丁寧に炙りだし、率先して課題解決に向けたチャレンジ※を企画・提案・遂行する。
※業務プロセス/働き方/職場風土/組織・人材育成等の変革
<組織の中長期の方向性>
・トヨタや、センターを取り巻く環境変化、またお客様や社会のニーズの変化を把握し、タイムリーな人材育成・職場改革の提案を行い、遂行することで、センターがよりスピーディに社会課題に向き合い・対処できる体制を整える。
【やりがい・PR】
・クルマだけでなく、新しいモビリティ・モノが生まれる現場の近くで、人事としての立場から支援・課題解決に取り組んでいただくことになります。
そのため、トヨタが持つ”リアルの力”を常に感じられるとともに、それが価値提供に繋がっていくビジネスの側面も感じられます。
・またSDG’sからCNにいたるグローバル規模での社会課題に対して、モノづく…
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 愛知県豊田市トヨタ町 |
交通 | - |
給与 | 年収 550万円~900万円 |
待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
応募資格 | 《必須要件》 ■3年以上の人事業務(人事管理、労務管理等)のご経験 ■現場の課題・困りごとに真摯に向き合い、解決に向け寄り添い、伴走できる方 またはそのような人事としての働き方に共感を持ち、意欲がある方。 ■定量(データ)だけでなく、定性(生声)を大切にするとともに、多面的な角度から物事をとらえ、本質を考え抜くことができる方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | トヨタ自動車株式会社 |
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所在地 | 〒471-8571 愛知県豊田市トヨタ町1 |
事業内容 | ■事業内容:自動車および関連部品の製造・販売、その他 |
代表者 | 豊田 章男 |
URL | http://www.toyota.co.jp/ |
設立 | 年1937年8月 |
資本金 | 63,540百万円 |
売上 | 29,929,900百万円 |
従業員数 | 359,542名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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