正社員
掲載予定期間:2024/4/22(月)〜2024/7/21(日)
【東京/リモート可】プロジェクトリーダー/サブリーダー/クラウドERP『GRANDIT』
★帝人Gの安定&成長企業/医療領域・ERPパッケージ・電子コミック(『めちゃコミック』提供)等のシステム開発に強み★
■同社は日商岩井と帝人、双方の情報システム部門が独立してできた企業
■4つの事業を展開:ヘルスケア(放射線部門向けシステム)・エンタープライズ(大手企業のICT化)・サービスビジネス(Web-ERP「GRANDIT」)・ネットビジネス(『めちゃコミック』提供)
■ワークライフバランス充実:リモート可/所定労働時間7.25h/平均残業時間15.8h/平均有給取得日数10.5日
■職務概要:
同社の連結子会社であるGRANDIT株式会社がリリースしているERPパッケージ『GARNDIT』『GRANDIT miraimil』の開発・導入・保守・運用等を行うプロジェクトリーダー/サブリーダーとしてご活躍いただきます。
■職務詳細:
・「GRANDIT」の製品開発
製品コンセプトの理解や検討、上流工程に携わり、製品のバージョンアップや機能追加を担当します。
・「GRANDIT」の顧客導入
上流工程において顧客ニーズを引き出し、製品の導入。また既存顧客へのサポート。
・miraimilアプリケーション開発・保守
サービスプロダクトに対するアジャイル・UX開発、顧客の成功につながるサポートサービスを提供。
・miraimil導入
顧客ヒアリングを通じて提案を行い、顧客主体でシステム/業務移行を進行頂くためのコンサルティング/講師役を担当。
・miraimil運用
サービスの基盤となるAzureクラウドインフラの運用・改善対応、コミュニケーションツールの運用企画、新技術の検証/活用等、最新技術領域への挑戦。
※ご経験を踏まえてアサイン業務を検討。
■魅力ポイント:
・教育コースが充実しているため、短期間による製品知識の習得が可能。
・きめ細やかなプロジェクトマネジメント(WBS作成、EVM管理、課題管理、等)のスキルを駆使し、お客様や各パートナー様と共に成功体験を積んで頂くことが可能。
・QCD遵守を念頭とした開発スキルの習得、各種レビュー、成果物の受入作業等を通して、自己およびメンバーの成長を実現。
■人員構成:
GRANDIT株式会社全体:57名
※GRANDIT株式会社へ出向となります。
【チーム/組織構成】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > パッケージ導入コンサルタント(ERP・SCM・CRM等) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の基本給は1万円/月減額となります。 例)年収640万円の場合:月給370,000円(基本給270,000円、その他手当40,000円、固定残業手当は月、25時間0分該当分、60,000円 |
勤務時間 | <労働時間区分> 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:7時間15分 休憩時間:60分 時間外労働有無:無 <標準的な勤務時間帯> 9:15~17:30 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社※最新 住所:東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウンイースト10F 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/六本木駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
交通 | <転勤> 当面なし 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 640万円~850万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~ その他固定手当/月:100,000円~ <月給> 380,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※給与詳細は当社規定により経験・スキルに応じて決定 ■給与改定:年1回(4月) ■賞与:年2回 ■その他固定手当:都市圏手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金(401K) <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 資格取得奨励金制度 <その他補足> ■保養所、団体生命保険 ■社員持株会 ■財産形成貯蓄制度 ■私傷病特別休暇:有給休暇のうち切捨てとなった日数を積み立て、業務外の傷病に利用可能(最高60日) ■パパママ公休 ■ノー残業デー(毎週水曜日) ■カジュアル可 ■育児支援制度 ■在宅勤務制度 ■同好会活動 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇15日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始(12/29~1/3)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(結婚記念日または誕生日)、有給休暇(入社月に応じて1~15日付与、翌年度は16日を付与)など |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・システム導入/開発のプロジェクトサブリーダー以上の実務経験、もしくはメンバ(数名程度)のタスク管理経験 ・基本/詳細設計などの工程の実務経験 ・アプリケーション開発(設計/実装)の実務経験 ※アーキテクチャ問わず ■歓迎条件: ・プロジェクトリーダーの実務経験 ・要件定義、システム企画、システム運用の実務経験 ・Web(.NET or Java)+ DB(SQL Server or Oracle)でのアプリケーション開発経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | インフォコム株式会社 |
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所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂9-7-2 東京ミッドタウンイースト10F |
事業内容 | 安定性と成長力とを兼ね備えた企業。事業を成長性と収益性の観点から、戦略コア事業・次期戦略コア事業・バックボーン事業・インキュベーション事業というポートフォリオマトリックスにのせ、ノンコア事業は撤収するという現状にとどまらない創造的経営を行っています。 事業セグメントとして、ITサービス・セグメント(企業向け・通信事業者向けSI、医療機関向けシステム、自社開発の各種パッケージ・サービス提供、中堅企業向けERP)、ネットビジネス・セグメント(Webコンテンツ企画提供)と幅広い事業領域を誇っています。 |
代表者 | 代表取締役社長 CEO 黒田 淳 |
URL | http://www.infocom.co.jp/ |
設立 | 年1983年2月 |
資本金 | 1,590百万円 |
売上 | 70,342百万円 |
従業員数 | 631名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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