【株式会社SPST】【インフラエンジニア】要件定義や設計・構築～運用/裁量を持って働ける/公平性を追求した評価制度【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/25(木)〜2024/7/24(水)


【インフラエンジニア】要件定義や設計・構築～運用/裁量を持って働ける/公平性を追求した評価制度


■業務内容：自社内での受託案件やお客様先での常駐案件など要件定義や設計・構築～運用まで適性に合った業務をお任せします。
■案件について：官公庁・独立行政法人・民間会社など業種・業界問わずお取引。工程は企画・要求定義・プリセールス・要件定義・基本設計・詳細設計・実装・テスト・運用・保守など。案件期間はスポット対応であれば1～3ヶ月、長期PJであれば10年以上など案件によって異なります。案件規模は全国に拠点があるケースや中小企業の内部システムなど案件によって異なります。参画人数は1～6名で、就業場所は自社・客先常駐・リモートと様々です。
■企業について：平均残業時間12Hと働きやすい環境が整っております。元々30Hでしたが新代表が就任して18Hに削減。その影響もあり2020年以降退職者0となっております。
■今後の成長性：2020年11月の会社統合に伴い、会社の経営基盤が安定したため、業務拡大を推進中。
現状、お客様から対応しきれない程の依頼をいただいており、採用活動を急務に5年後までに100名体制になれる様に事業成長を計画中。また、ネットワークに強みを持っていたが、代表取締役がサーバ領域のエンジニアであり、今後はサーバ領域のエンジニアも拡大を行い、ネットワーク・サーバの両方でインフラ全てを対応できる体制を整えていく予定。
■魅力：権限委譲を行い、リーダーに判断を任せる事が多いため裁量を持って業務に取り組むことができます。また、それに対してもしっかりと評価致します。評価制度も整っており、具体的には評価システムを利用して、上司と1on1をしながら目標設定を策定中間面談・最終評価面談を得て目標に対する達成度にて評価を実施。（※目標以外の貢献も評価します※代表取締役が現役エンジニアのため、技術への評価・現場の評価もしっかり反映します。）評価基準は経験の年数や役職・一人一人のキャリアによって求められる事が異なり経験が少ないメンバーは行動におけるスタンスやスキルアップ、プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャーは売上や利益率、スペシャリストはスキルアップとスキルトランスファー（アウトプット）など項目がございます。また、評価の透明性のため評価システムのコンサルを依頼して、評価システムを構築。評価者の主観ではなく、明確な評価基準にて評価を実施しております。

【チーム／組織構成】