【株式会社ナリコマホールディングス】【関東】採用人事◆採用戦略策定～実行まで／売上西日本トップ級／高齢者向け給食サービス展開／週2在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/25(木)〜2024/7/24(水)


【関東】採用人事◆採用戦略策定～実行まで／売上西日本トップ級／高齢者向け給食サービス展開／週2在宅可


【地域に根差したエリア採用活動を推進／採用人事（新卒・中途）◆関西トップクラスの高齢者向け給食サービス／中途入社社員多数活躍】

■職務内容：
担当エリアの新卒／中途に係る採用戦略の策定から実行までをお任せします。エリア採用担当として、その地域の特性を理解し、マーケットに対してどういったアプローチが有効かPDCを回しながら業務を進めていただきます。新設のポジションとなるため、定型の業務をお任せするというよりは、私たちと一緒にポジションを作っていっていただくイメージです。

【変更の範囲：（雇入れ直後）下記のとおり（変更の範囲）会社の定める業務において限定なし】

■具体的には：
◎新卒：ターゲットに対して採用戦略を策定し、最適なアプローチでで集団形成ををう。また採用プロセスを最適化し、内定・入社まで、採用成功を牽引する。
◎中途：本社採用課と連携し、マス×エリアの両軸で戦略を描き、実行する。（一部、内定業務のサポートあり）

・マーケットに対する情報収集・市況感理解
・ターゲット分析
・ターゲットのペルソナ設計
・母集団形成手法の企画と実施（ダイレクトリクルーティング、人材紹介、ナビ広告掲載、リファラル採用等）
・選考フロー設計（カジュアル面談含めた意向醸成のタッチポイント整理等）

■配属組織について：
採用課は、正社員9名、パート11名で採用活動を進めており、年間採用数は新卒約40名、中途約170名です。全国を大きく５つのエリアに分け、それぞれに専任を置く形で組織を再構築する予定です。
・関東エリア（東北、東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、群馬、栃木）
・中部エリア（愛知、三重、岐阜、栃木、山梨）
・関西エリア（北陸、関西）
・中四国エリア（中四国全域）
・九州エリア（九州全域）

■キャリアイメージ：
1年目：担当エリアの工場または支店を拠点として、支店長（営業）ならびにに工場総務と協業し、採用活動を一人で対応できている。
3年目：担当エリアの安定的な採用活動に貢献し、エリア採用のノウハウを全社に共有、展開している

■勤務地について：
入社初期（3か月ほど）は新大阪本社での研修を想定。研修終了後は、関東セントラルキッチンもしくは関東エリア管轄のいずれかの営業所（東京・神奈川・千葉）を拠点として勤務。

【チーム／組織構成】